第165章 公司組織架構（1/2）

賺錢嘛，不磕磣。

最終在友好的氛圍中，四大廠商和九州科技公司對於組建「軟體開發聯盟」達成了一致。

主旨是為了更好的整合資源，連結大夏開發者，基於四大廠商手機終端的開放能力及服務，打造豐富的移動數字業務體驗。

九州科技公司提供開發平台工具，四大廠商提供資源扶持，為開發者提供全面的互動交流和品牌曝光機會。在激勵創新的同時，與開發者·合作共贏。

五家公司組成聯盟審核團，共同審議和提議各項事務。

當然，這只是草擬的和各家意向。

不過也是萬里長征的第一步，跨出去後，相應安排就能有序進行。

比如對於平台工具九州編譯器的學習、聯盟選址、成員審核、聯盟資金、聯盟組織人事安排等等一大堆事情。

顧青又一次羨慕了夏為的家大業大。

不愧是深耕行業數十年的企業，忠誠度高的人才就是多，不像自家公司，頂尖人才少，忠誠度高的領導組織人才更是少。

「我算是理解為什麼古代都是家天下了，也只有親朋好友才能在最開始起事的時候陪潛龍，像諸葛這種大才，實在是難遇……」

意向達成了，顧老闆陪在座的老闆們吃了一頓大餐後，便直接打道回府。

至於之後的事宜，他打算讓黃朝仁來忙。

公司要做大，對於人事和組織架構就要調整了。

並且還有九州科技對於今年校招與社招的大計劃。

將框架搭起來，把人才招進來後就能按部就班，上行下效。

而不是最開始的草班子，什麼活都干，哪裡缺人哪裡頂。

一路奔波，回到蓉城的九州園區後。

「唉，金窩銀窩不如自己狗窩。」

看過了大公司的繁華，回到自己的一畝三分地，顧青心中的豪情卻是不減。

然後直接躺床睡覺……

「拜託，開這種會議很累的誒。」

黃朝仁聽著電話掛斷後的嘟嘟聲，故作姿態的抽泣了兩下。

「嗚嗚嗚，顧哥不愛我了，我都要為公司到美利堅征戰，他竟然說自己累，要睡覺……」

董琦與彭博不約而同的嘆了口氣。

這真是個活寶。

「趕快走，我們事情多得一批。」彭博給了黃朝仁一腳。

老黃很是受用的嘿嘿笑道：「那我走了，大家拜拜。」

年輕的黃部長，在兩位精銳安保人員的保衛之下，挺胸抬頭走向了赴美的待機區。

在顧老闆的「關懷照顧」下，他要去參加平果公司於大夏時間9月13日凌晨1點（美利堅當地時間9月12日上午10點）在史蒂夫·喬步斯劇院舉辦的秋季新品發布會。

公費旅遊加精銳退伍兵王隨身保護，這風頭簡直讓他不要太爽。

當然，這也是他自認為的。

差旅費是財大氣粗的平果提供，精銳退伍士兵，人家去美利堅，也是為了完成其他任務。

現在是18年九月份，顧青很想知道美利堅某些城市的下水道有沒有某冠的存在。

雖然這個世界沒有那個堡-實驗室，但美利堅的那些城市還是存在的。

採樣然後就地拿錢讓當地私人機構檢測就行。

美利堅真的不愧是資本的天堂，只要有錢，這兩位安保人員甚至不用露面，用錢開路就能做成這件事。

當然，他們需要隱秘行蹤看採取樣本的人是不是真的採取正確的樣本。

至於暴露？

美利堅為了追求「民眾的隱私安全」，哪怕是在一二線城市，市區很多地方都是沒有監控的。

反正顧青對於這事是下定了決心的徹查到底的，如果下水道里真的檢測出什麼不對勁的東西。

那，匿名給組織打打報告，將各種材料遞上去還是沒問題的。

相信有準備，手裡又有大殺器的兔子，肯定能打出更優秀的操作。

而且他根本不擔心上面會不重視。

畢竟這兩位精銳退伍時間有些太巧合了……

不過也是增強自己的安保力量，或者說加深兩家人的關係，所以顧青還是欣然接受，並且打算在之後調整組織部門的時候上調薪資。

九州科技公司帳上目前還有幾十億沒動，錢賺了就要花才行。

董副總倒是對這錢有想法，但顧老闆沒吭聲，他也用不了……

而在顧某人睡得昏天黑地的時候，網絡上的喧囂也被重拳出擊整治，當然或許也有部分原因是東家不給錢了？

反正娛樂圈又爆了些事實上不足輕重，輿論上又莫名其妙在炒作的娛樂新聞。

什麼國產系統，國外系統？

熱度打壓之後，討論的人也就不多了。

不過這一次輿論風暴也有不少自媒體恰流量恰得飽飽的，也讓部分腦袋清醒會自己思考的人，知道了國產智慧型手機行業的部分黑暗和短板。

但這種事情，壓熱度第一次會很簡單，第二次就會困難，第三次，或許就徹底無法壓制。

到時候，在群情激奮之下，國產廠商勢必要做出一些行動，獲得消費者的青睞。

所以大夏軟體開發聯盟的這幾家廠商，也有人是未雨綢繆。

在未來的大戰前，先下一子。

一覺睡醒，已是九月八號的正午。

到食堂吃了一頓午飯後，顧老闆神清氣爽的走到了自己的辦公室。

總裁辦目前就一傳聲筒，對自家大老闆根本沒有任何制約。

這也是顧青刻意為之。

現在整個九州科技公司內部管理已經被玄武通過【界碑】給插手的七七八八。

之後整理組織架構也不會讓玄武被擠出整個九州科技公司的運行管理體系之外，甚至於會更加深入。

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