第166章 撒錢招人好了（2/2）

三十億夏元留下了十億，其餘二十億全部砸在了今年的校招和社招以及挖牆腳中。

沒辦法，華夏裔的人才是真的多，但也是真的很現實。

沒待遇沒錢途，就像沒麵包就要求愛情一樣。

這種人才，有，但不多。

而這二十億就是砸在這方面。

你覺得生化環材是四大天坑，我九州科技公司就是砸錢也要把這個坑砸平一點。

現在國內網際網路專業熱、金融專業熱，這方面的人才，顧青不打算砸太多錢去和各家大廠與事務所爭搶人才，他偏向的更多是「天坑」專業，以及燕航大學、哈工業大學、西北工大學這些國-防七子這些院校的學子。

待遇的話，入職就是五位數起。

而海內外的其他公司大夏人才，只要是愛國的，就會由張元豐及其手下的人，拿著玄武對每個人專人制定的攻略，親切友好的上門交流。

甚至於各取所需，房子、車子都沒問題，家裡有人行動不便的話，那就是仿生機械假肢項目了解一下？

內部渠道，只會更舒服。

如果是有長輩身體不好？

公司目前有內部秘密項目，已有產品，巴拉巴拉。

反正在不惹人厭煩的情況下，張元豐會議一種誠懇親切的態度，與其進行友好交流。

之前對半導體人才的招募，成功率是百分之九十以上，現在這一次，也不會差。

畢竟名單都是經過數次篩選後的，又不是大浪淘沙。

而公關運營部的兩位新管理，安倫與龔羅確實被顧總的大手筆給驚呆了。

會議結束後，他們兩人仍感覺到心跳加速，血液在不斷上涌。

二十億啊，不是兩百萬，不是兩千萬，更不是兩個億。

這錢，全拿出去校招和社招運作。

招聘人數為九千人。

哪怕平均下來，都是人均二十三萬……

這還不是年薪，而是新入職員工實習期工資和轉正後三個月的工資加上獎金的額度。

大老闆的手筆真的是，太大了。

心情激動之下，他們現在是文思泉湧，召集手下開始幹活寫方案。

這年頭可不興酒香不怕巷子深，這種砸錢除了招人才，還有個作用就是擴大影響力。

只要給人足夠的印象，以後招聘人才的難度也會少很多，甚至於像夏為等大廠一般，不打GG，每年校招都有很多學生人才主動送上門。

品牌影響力就在於此。

一天的忙碌結束，第二天，顧青便待在了鈦坦星園區。

正如他所預料的那樣，仿生機械假肢技術發布會後，引起了很大的反響，但在智慧型手機系統問題和娛樂圈花邊新聞堪稱狂轟亂炸之下，熱度已然驟降。

湯姆森等人還在研發與訓練中心大樓的一樓進行訓練。

經過這段時間不停歇的建設，研發與訓練中心大樓已經不再是獨棟屹立於這片區域，它的周邊已經多了兩棟十五層樓的大樓，並且有工人在裡面開始裝修，他們要爭取在九月十三號之前，將這兩棟大樓給裝修完畢。