第二千五百三十三章 一代新人與舊人（2/2）

您有提出申請的權利……」

在九州科技內部，鈦坦星部門已經成為了一個特殊的「禁區」。

當仿生機器人說出這番話之後，哪怕是李杉，也不禁皺了一下眉頭。

但也僅僅是皺眉而已，因為他也清楚，公司對數據進行分級處理，其實是一件好事。

當時間來到午夜時分，全息屏幕同步更新出了《第八版聯合防禦綱要》文件。

首先就是建立人機混編的「智械特遣隊」，硬性規定了人類指揮員占比要在60%以上，小隊決策權最終也是以人類指揮員為高一級權限。

半智械人員可以更進一步安裝機甲降級的專用電磁屏障模塊，保證人員安裝的仿生機械假肢可以在電磁干擾的情況下，仍然能夠穩定工作。

這兩個項目，都將由星安部門進行管理。

當李杉關閉會議記錄時，會議室的窗戶，剛好有模擬晨光照在這份協議的投影上。

而安和堂，則是在說了一段結束語之後，就離開了會議室。

在安和堂看來，這些爭議的問題，早就已經在顧總的預料和控制之中，他需要的只是儘可能多「學習」罷了。

李杉作為星安部門負責人，他與安和堂有過數次長談，也早已知曉顧總的部分目的。

所以在這場會議之後，李杉雷厲風行的拿著早已經確定的名單，開始在九州科技這個龐大的組織當中，挖掘人才。

不過，畢竟不是硬性要求指派，並且想要挖的人才，有很多都是被看好，甚至是被其他項目部門重點培養的精英，所以這挖牆腳的「鋤頭」揮舞的十分賣力，也只能是勉強做到及格水平，按照預期規劃推進項目。

在組建新部門的過程中，夏陰星曆1038年悄然過去，隨之而來的1039年，讓不少人期待。

畢竟NASA負責人羅賓與首席工程師科學家團隊，以及羅森科技的創始人羅森博士等人，曾在媒體面前放出豪言：「將在夏陰星曆1039年之前，實現每年兩次常態化登月……甚至是在一個月內，進行兩次或者三次登月……」

而現在，時間到了。

就連大夏航天集團，都已經實現了第四次安全登月，但NASA的本世紀第二次登月，仍然還只是在媒體宣傳層面。

當然，除此之外，九州星海公司已經在腳踏實地的推進新型空間站項目。

顧青本人，也時常出現在該空間站項目基地。

「重力空間站的環形艙段，在太空設備中的對接與啟動過程，是人類航天史上最複雜的工程挑戰之一。

這個直徑500米的環形艙段，需要通過精密的離心力系統模擬藍星重力環境……」

術士這幾個月經歷的事情，可以寫一本言情小說了，晚安大家