第二千四百五十四章 捲起來的天才們（2/2）

而在九州科技內部的技術庫裡面，還有海量前沿技術類的文章沒有公開。

《量子通信在月地數據傳輸中的可靠性驗證》、《人工智慧在月球城市自主運維中的應用邊界》、《月球溫室農業的光譜優化種植實驗》、《隕石預警系統的多層級防禦網絡設計》、《星球之間運輸體系的成本控制與運力規劃》、《月球作為深空探測中轉站的樞紐功能分析》……這些一堆文章當中，甚至還有《行星保護協議與月球生物污染防控標準》這種提標準建議的文章。

並且這些文章不是什麼紙面上的內容，而是現在隨著月球城市建設逐漸有了雛形，開始落地，融入規則當中。

當月球上面生存、工作的人員數量超過一千名的時候，很多九州科技內部的規定，已經成為了群體規則。

在月球基地，不允許有五體投地這種教派祈禱性質的動作。

不在餐食評價單之外的任何渠道表達對飲食的不滿，哪怕是平常開啟官方直播的時候，也要面帶笑容的表示飲食非常滿意。

在面罩的智能顯示屏區域，看到了禁止前行的提示，第一時間停下腳步，然後轉身離開……

這些規則，當然也有人沒遵守。

特別是第一位因為沒遵守規則而被送回藍星的精英，他在遙望逐漸遠去的月球，越來越近的藍星時，都還在疑惑自己到底是哪方面出現了問題。

總不可能真的是因為沒遵守那些離譜規定，就真的被九州星海公司給送走了吧？

官方的臉面，九州科技都不慎重對待一下？

當第二位，第三位「勇士」出現，並且被「成功」送回藍星之後，所有人這才後知後覺意識到，這些規則，是必須要遵守的。

「九州星海公司可以每個月都頻繁登月，他們的發射運輸成本極低，所以不會太過於考量運送航天員回藍星的成本，所以大家在平常的工作和生活學習當中，都必須要避免違反規則……」

這是大夏官方團隊的負責人們，每天都會在群裡面提及的事情。

畢竟九州星海公司可以隨意將人帶回藍星，但他們這些藉由大夏航天集團來月球的人，可不是那麼簡單就進入名單當中的，萬一因為這些事被送回了藍星，那造成的損失，已經不能用簡單的鈔票金額去估算了。

很可能某些課題項目，就會因此而再落後一兩步。

在有競爭對手的情況下，一步慢，就是步步慢。