第二千三百六十七章 員工（1/2）

第2366章 員工

到目前為止，九州科技已經將智慧機器人與普通人類、進入過未來戰士項目的精英，做出了明確的工作分割。

普通商業項目，就是普通的商用機器人配合普通人類工程師和人工智慧AI進行推進。

涉及到特殊安保工作、機甲項目的工作，則是更多的依靠接受了未來戰士項目訓練的精英作為主幹，聯合機器人與工程師精英進行推進。

而更加機密的項目，則是全部由顧青的心腹去處理。

至於在這些項目之上，則是徹底的「無人區」，【玄武】通過與各大人工智慧AI聯合，操控著無數不在的各類機器人，能夠在各種特殊情況下，保質保量，甚至超出預期完成任務。

甚至於，現在九州科技內部和大夏官方都已經隱隱有所察覺。

關於量子晶片半導體的底層建設、量子伺服器架構技術，在李由帶隊完成之後，就已經全部轉由最高階智造工廠進行製造，期間也只是有部分心腹工程師能夠進工廠進行學習。

曾經大夏半導體行業專業對口的應屆畢業生並不算多，但是隨著九州科技帶著大夏本土半導體產業一路狂飆，現在只要是個理工科的名牌高校，都在年年擴招半導體學院的學生名額，並且基本上都會將「我院與九州科技有常年合作培訓協議專業班」這種名頭給打出來。

雖然收分較高，但是架不住名頭響亮，每年都是爆滿。

招的學生多，畢業生自然也就不少。

這些協議專業班畢業的高材生們，在還沒有畢業的時候，就能夠進入九州科技、夏芯科技、燧人科技這些公司實習，等到畢業之後，百分之九十以上都會選擇在實習單位工作，剩下的部分畢業生則是會主動申請九州科技半導體部門的考察。

這種從學校培養到企業的青年，在九州科技內部都有著十分優秀的表現，並且忠誠度極高。

哪怕是他們家人問起現在做的工作具體內容，也都會下意識搖頭，拒絕道：「我現在每個月都有保密補貼，您如果還想我在九州科技工作，就不要問這些了。」

在九州科技工作的時間越長，上的保密課程就越多，保密意識就越好。

顧青在這兩天「閒逛」的時候，最常看見的景象就是這些青年人在各種忙碌工作，不吃食堂都是常態，每天吃航天餐，更是成了習慣。

而當安和堂將顧青的命令傳遞給安保公司的高層之後，九州安保公司內部已然開始了新一輪的特殊競爭。

想要去崑崙市的，有很多。

想要去月球基地，人數更多。

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