第一千九百七十七章 「人才」資源（2/2）

公司本土員工都吃膩的大餅，被一個個砸在了這群剛剛失去工作的無業游民頭上。

而在這個群體當中，茚度籍人才們卻是驚訝的發現，大夏這邊的公司好像都不怎麼願意聘用他們進入管理層，甚至哪怕是最普通的技術崗位，如果有本土居民和其他西方科技公司過來避難的競爭者與茚度人才一起競爭，那麼該企業也會根據崗位的偏向，本土崗位大比例選擇本土居民，駐外或者長期外出崗位，就選擇那些避難人才。

在矽谷抱團取暖習慣的茚度精英們，竟然沒有多少企業選擇聘用！

偶爾有企業選擇聘用，也基本都是企業本身有對茚度本土的業務需要。

「該死的微軟，他們肯定還會裁撤技術精英！沒有我們茚度精英的加盟，他們只是越來越垃圾！這些大夏企業也是一樣！」

「九州科技真是一家傲慢的企業，居然敢拒絕我的加入，他們的hr根本就不看不懂我的姓氏！」

「大夏根本就沒有他們宣傳的那麼包容和開放，可惡，我的一位茚度同鄉都被大夏給抓了，不就是去跳舞唱歌了嗎？其他人也跳舞了！」

「九州科技創始人顧青，這個都不敢在公眾場合露面的廢物！我詛咒你！」

古老的文明，往往都因水而延續。

恆河是一條犧牲很大極具奉獻精神的偉大河流。

在看到網絡上這些求職者的議論紛紛之後，顧青越發堅定要保持內部技術管理崗的純粹性。

有共識的族人，當然不會有太多校核壓力，但如果是外族人，就絕對不能夠進核心崗位。

現實畢竟不是小說，沒有顧慮周全的完美方案，無論是東方一族，還是外族，不論是什麼行業，什麼身份，都必須要在世界巨變的過程中，儘快做出自己的抉擇。

否則，生活將會幫他做出抉擇。

當初為了讓合作企業能夠跟上公司的發展，顧青力排眾議，推出了專利技術扶持和其他資源扶持計劃，有很多中小型企業因為這些扶持而一路長虹，成為上市公司，那些追求不上市，向九州科技看齊的公司，也都在儘可能的將資源投入到技術學習和生產當中。

而九州科技深入到這些企業的股份、技術設備、工藝控制權力，也在影響著這些企業的高管層對各項事務的決定。

很多行業，九州科技都沒有真正參與其中，而是交給這些的合作企業們去闖蕩，雖然賺的錢不多，但影響力卻是與日俱增。

即將邁入本世紀三十年代的1029年，這一年註定不會平靜。

有學者總結，九州星海公司公開的月球基地計劃，造成華爾街金融危機徹底爆發，並且這次爆發將不會以資源再度回流美利堅市場作為短暫結束。

人才的流向，比其他資源更能夠說明問題。

大夏並不是移民國家，主體民族也有著極高的文化認同，所以這些境外國家和地區湧進來的精英們，很快就被融進了大夏文化圈子當中。