第一百四十一章 老杜來了（1/2）

張語淇走後，我很是感慨，覺得這社會的風氣真是變了，原來一些最基本的道德觀，現在都成了一個笑話，而那些邪門歪道的，卻成了理所應當的規矩。

她才一個20出頭的大學畢業生，就覺得身體才是最值錢的本錢，而且很善於利用，世道變了。

第二天，張語淇順利地進了第三輪，最後8人大名單，可以確定下來，這8個人都會在戲裡擔任重要角色。可不知道怎麼回事兒，當單名公布後，很多人看我的眼神都不對勁兒了。

直到有經紀公司找到我，和我很直接地談到了籌碼，答應她們家的藝人，願意陪我一個月，換電影中的一個角色，還不是主角，還把藝人的藝術照給我看。

我才明白過來，那天張語淇深夜進入我房間的事，被人看見了，馬上傳了出去，張語淇也剛好順利進組，都以為這是我潛規則的力量。

我和師石叫冤道：「你也知道的，這次選拔，我有始至終沒推薦過一個人，沒發表過一點意見，就這樣，也能傳的我就是個辣手摧花的**出來！」

師石笑著說道：「那你怪誰，你就長得一副**的樣子！這個圈就是這樣的，你有這癖好，還算正常的，大家也得見怪不怪的，我比你慘得多，我就是從來不潛規則人，都傳我是個gay呢！我哪說理去？」

我一下子彈開了半米道：「是啊，我怎麼從來沒聽說你有女朋友呢？」

師石白了我一眼道：「我有沒女朋友，還得向你匯報啊？你放心，我就算是gay，我也看不上你的！都是為了利益出賣自己身體，出賣自己靈魂，到最後都想獲得名利雙收，即使得不到名，至少還有利！很多人，想要這樣的機會，都沒有啊！」

事情一旦傳開就會越演越烈，只不過，在娛樂圈這個大染缸里，顯得就微不足道了，最多被人說上幾句，我也不是很在乎。

我現在眼前最重要的就是和杜詩陽儘快簽約，把整條旅遊線路的事情定下來。這樣未來幾年裡，耀陽實力就有了最基本的保障，就算不賺錢也能維持住現狀。

耀陽實業的攤子現在越鋪越大，很多事情我都兼顧不了，內部的運作狀況到底怎麼樣？我也不是太了解，財務上倒是年年有進帳，至少是正增加，但發展得就越來越緩慢了。之前比較賺錢的項目，已經沒那麼吃香了，東莞的古鎮，過了新鮮勁兒後，遊客已經不像以前那麼多了，雖然還會在過年過節，搞一些音樂節，主題晚會之類的，但畢竟不是一個天然的旅遊景點，加上又是在南方，很多北方人更多的選擇是去三亞，深圳，或者廈門，廣州，這種熱門城市，就連去珠海的人，都比東莞多，東莞因為男人的天堂被一舉消滅後，從此一蹶不振，也導致了地方經濟嚴重受損，相應的，東莞這種城市也不再具有活力。

飲食做得的確不錯，也是整個集團收益最高的，但要只單單靠這飲食來支撐整個集團的發展，就有點捉襟見肘了。

馬總的外侄女華華，這幾年的確幫了耀陽不少，也在盡心盡力地為耀陽實業出謀劃策，她的雄心壯志至今還未得到施展，讓她也是著實鬱悶，想上市的心，早就拋到九霄雲外去了。

她先後和我提了幾次，我都拒絕她了，原因很簡單，耀陽實業現在不缺錢，上市的最大目的就是融資，圈錢，求發展。

我們現在手上既沒有可持續發展的項目，也沒有需要投資的項目，根本就不需要上市，如果就是為了打響名氣，我覺得大可不必，畢竟上市也需要大量的投資費用，而且集團的管理必須得嚴之又嚴，這會讓很多人變得不適應。

另外，就是耀陽實業雖然是集團企業，可真正能說得出來的，也就古鎮，和酒樓就算不錯的公司，其他的公司實在是拿不出手，怎麼能作為上市公司的子公司呢？實力差的太遠了。

現在先把影視公司做起來，之後，和綠水園的這個項目做起來了，成立一家文旅公司，三頭並進，這樣耀陽實業才能穩定而長期地發展下去。

還有一個問題就是繼續解決的，人才短缺。

雖然大多數人進了耀陽實業後，就基本不會離開，一是耀陽這老闆為人大方隨和，對待下屬是真的比親屬還好，二是耀陽事業的管理機制，基本如同虛設，雖然我罵過她們幾次，不過，只要我不在，他們肯定有恢復了原狀，三是財務有錢，做什麼都十分順利，用錢流程也簡單，耀陽一句話，基本就搞定了。我就知道小麥有一次，直接拿了50萬要送禮，耀陽二話不說就同意了，財務卡了一下，就直接去找耀陽，耀陽一句話，錢就先給了出去，等回頭財務和我說了，我才知道，狠狠地罵了小麥和耀陽一頓，結果過段時間，他們又是舊病復發，搞的我不得不頒布了一條規定，50萬以上的請款，必須在財務總監和總經理同時批准的情況下，才能拿到錢。

就因為這樣，耀陽還生了我一陣的氣，認為他堂堂一個董事長，連個50萬都要審批。

我很嚴肅地告訴他，咱們自己的錢，他想怎麼花都可以，公司的錢，就算是一分錢也得做流程，審批，不然資金的流向根本就捋不清，後期帳越積越多，到了真要上市那一天，帳根本就沒法清。問題的嚴重性，不是他想得那麼簡單的！

耀陽其實也明白這其中的道理，很快就釋懷了。

華華這個總經理助理，我是越看越順眼，擔得起大任，格局也很大，就是沒跟我幾天，做人做事上不夠圓滑，這也是她最大的缺點，就因為她的性格，在集團里也得罪了不少人，還有不少人向耀陽打她的小報告，不過，耀陽是不聽這些的，一律都給罵了回去，雖然他現在和華華也有芥蒂，但他知道輕重，知道是非黑白，這樣才使得耀陽實業穩定了下來，最重要的是，陸萍對華華十分的信任，她這個總經理像是隨時可以走人，讓位給華華。

人才的缺乏，也是我比較擔心的一個問題，雖然我前前後後，在萬眾，雲里挖了不少人過來，但隨著公司規模地逐步擴大，一些重要崗位上，還是沒有太適合的人選，難當大任，尤其是中層幹部，管理一個分公司，一個子公司的人選太少了。

像小麥這樣的人才，用到那裡都可以，都是把好手，可你說讓他成為一家公司的掌控者，我就還是不太放心，用錢和耀陽一樣大手大腳，不注意細節，銷售人員慣有的毛病。

還有吳子君，吳胖子這樣的專業人才，讓他們管財務是沒問題，可要他們掌管一家公司，就問題大了。

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