第三百六十五章 裙帶關係（2/2）
幾個人都很納悶，我為什麼要找這個人，這個人有什麼獨特之處呢？
這事很快就傳到了老黃太太的耳朵里，她是格外的重視，先是把趙勢的簡歷拿給我，還特意地和我說：「這個大學生不錯，專業也對口，人長得也精神，我覺得可以用！」
我微微地笑道：「是嗎？那就好，留意一下，我來面試！」
老黃太太有點驚訝地說道：「這事我去辦就好了，不必您親自面試吧？我已經安排了碩士生和博士生的面試。」
我搖著頭說道：「領導安排的，我例行公事，也得給足他面子，不是？」
老黃太太做了了「OK」的手勢說道：「明白，明白！」
我拿起趙勢的簡歷，口裡念叨著：「趙四兒？咋起這麼個名字？」看著簡歷上的照片，心裡想著，哪看出來的精神啊？翻了下簡歷表，就只有一頁，大學生活，平平無奇，未參加過任何校內團體，未得過任何獎項，學習成績一般。
當趙勢一點都不緊張地坐在我辦公桌前時，我才覺得他也不是那麼平平無奇。
我問他道：「你為什麼想來我們公司？」
趙勢很簡潔地回答道：「我想要份大公司的工作簡歷，起點高點！」
我哦了一聲問道：「起點高點？你是打算在這兒做個起點啊？以後打算往哪跳啊？」
趙勢很誠懇地回答道：「暫時還沒想好，不過我想我很難在一個地方待很久的！」
我點了點頭說道：「年輕人有志向是好事，就該多走走，多看看的！不過，你這答案很難讓你的面試官滿意啊！」
趙勢低著頭說道：「我是實話實說！」
我笑了笑道：「這很好！那你能不能給我要你的理由啊？」
趙勢想了半天，說道：「我會認真對待我這份工作，不為別的，就為了走的時候，能給我留個好的評語就行！」
我嗯了一聲，在他的面試單上，寫下了兩個字「通過！」
趙勢被我安排到車間實習，要是他能熬得過這半年，我就安排他進銷售部，熬不過，我也沒辦法了。
接下來幾天，借著整頓的東風，賀潔做了一系列的人事變動。
幾個部門，她都用上了自己信任的人，不一定服她，但至少是比較正直。
呂品比較慘，直接被降到了市場部，做了一個未開發市場的調研員。
萬眾在今時今日，已經很少有國內市場未開發了，這職位名存實亡，就是讓他提早退休。
他先是找了董總，董總上次吃飯時，把他給訓了，他硬著頭皮去找董總，直接給董總罵了回去。
他還是不死心，又過來找我。
我雖然不喜歡他，但對他倒也不反感，他也沒做過什麼十惡不赦的事，充其量也就是玩忽職守，只是剛好讓他趕上了，沒辦法。
我安慰他道：「呂總，你看這樣行不？你先服從賀總的安排，過了這陣，咱們再從長計議，現在我也不好再出面了，這樣，賀總以後就很難開展工作了。」
呂品有點不服氣地說道：「陳總，從你做銷售部總監開始，我就跟著你的，沒功勞也有苦勞，你布置過的任務，指標，你說我有哪年沒執行到位的。這次是我不對，我工作失誤，但不至於直接把我降到市場部吧，還是個科員。」
我耐心地開導道：「給點耐心吧！如果認真統計的話，你在華東區總監位置上，耽誤了多少市場銷量，你想過沒有？失去了多少客戶，你想過沒有？萬眾是一家企業，不是說不求有功，但求無過就可以的！之前雲總在的時候，她也是對你睜一隻眼閉一隻眼的，我不是不知道，只是這次你過了界了！」
呂品垂頭喪氣地走了出去，老黃太太跟著就進來了。
一坐下就解釋道：「陳總，這張琪的事，我是真的一點都不知道的！當然我也有錯，太信任她了，您要相信我啊！我是真的不知情的！」
我擺了擺手道：「你慢慢說，我又沒怪你，張琪怎麼了？」
老黃太太擦了擦額頭上的汗說道：「您還不知道嗎？她利用職位便利，招聘了很多不符合公司規定的人進來，聽說還收了不少禮，錢啊。」
我哦了一聲道：「還有這種事？咱們公司又不是什麼事業單位，又沒有編制，有這麼多人要擠進來嗎？再說了，就是進來了，沒有通過公司的考核，不是一樣不能留下來，那錢不是白花了，禮不是白送了！」
老黃太太解釋道：「咱們公司現在是香餑餑，福利好，待遇高，加上績效考核工資，是很多公司平均工資的一倍以上。這樣的待遇，誰會不喜歡？再說，就現在的剛畢業的大學生來講，我們的薪資比起其他企業來講，是絕對具有吸引力的！更重要的是，咱們公司很少有開除人的現象，即使犯了錯誤，最多是降職，換崗位。進入了咱們公司，幾乎就是個鐵飯碗，這可比現今的很多事業單位強多了！我要是有親戚，我都會安排進咱們公司！」
我笑了笑問道：「那你有沒有呢？」
老黃太太急忙說道：「沒有，沒有！自從上次我犯過錯誤後，我就一直反省自己，絕不允許自己再犯錯誤，陳總給我了這麼好機會，我當然得珍惜！您要相信我！」
我嗯了一聲道：「我相信！這幾年你一直兢兢業業的，我是看在眼裡的。你不用急著辯解，我沒懷疑過你！」
老黃太太感激地說道：「太謝謝您了，陳總，我就知道自己沒跟錯人！」
我搖著頭說道：「你也別高興地太早。我也得說說你，張琪是你的人，她犯了錯，你最該做的事是什麼？」
老黃太太疑惑地看著我，詢問道：「我該舉報她？」
我再次搖著頭說道：「不對，不對！你什麼都挺好的，就是太自私了，自我保護意識太強。你這樣做，不是個好領導！你要想管理好人，不但要自己以身作則，還得讓你的下屬信服你，保護好你自己的下屬。張琪做錯了，你該做的是把責任攬下來，至少讓她自己來找我，這樣她或者還有機會，你呢，直接就把她給賣了，雖然這樣做，對公司是好的，但就我個人來講，我不喜歡你這麼做事！每個領導，都是一些自己做事的方法，我做事的方法很簡單，就是以德服人！」
一個銷售員的自白書