第571章 老王到來（1/2）
年底的時候，沐陽和高層商量了一下，把技術組織人員變化一下。
汪海是集團技術資深副總經理，M5級別。
集團一共4個M5，分別是技術、生產、質量和人事，無銷售。
而M6已經是集團副總裁級別了，目前公司就兩個人是M6級別，分別是管銷售的楊海和負責各子公司的雲天海。
M7是總裁周晨，M8是董事長沐陽。
集團各副總經理是M4級別，由於技術是公司的核心，其待遇要比同級別人員高一級別，比如技術M3與其它部門的M4待遇是一樣的，即汪海與楊海享受同樣的待遇。
星海集團目前的技術經理，其實就是各項目部門的技術總監，不過級別還是M3級別。
在別的機械公司，可能一個技術經理下屬只有十幾人，甚至只有幾人；
但在星海集團，一個技術經理下屬上千人，負責幾個副經理，十多個組長。
也可以說，星海集團的技術經理就是研究所所長，技術帶頭人。
在其它部門，副經理也是負責數百人的團隊。
只不過，頭銜太小，曾經鬧了不少笑話。
一家公司的副總經理與星海集團的業務主管對接業務，兩方有些爭議，業務主管說要跟自己的上級領導業務副經理匯報一下。
「兩千萬的業務，不是應該跟你們大領導匯報嗎？」
「在我們公司，副經理級別已經很高了，一般不處理五千萬以下業務。」
細問之下，才知道星海集團的副經理管理數百人，比他這位副總經理管理人員還多，而且星海集團的每位員工都是行業精英。
讓對方尷尬的是，星海集團工作幾年的老員工年收入比他這位副總經理還高。
這件事結束之後，這位副總經理在同行吹牛比：「如果能讓星海集團的副經理級別接待，可以吹一輩子牛比了。
至於核心部門的經理，那都是行業大老級別。
我跟你們說呀，不要小覷星海集團的一個普通員工，說不定就是青北畢業的研究生。
反正，不要被星海集團的頭銜給坑了，人家說自己是某部門的組長，在其它公司就能當副總級別。」
實際上，大多公司根本沒有什麼機會與星海集團做業務，找不到門路。
如果有業務往來，說明公司業務的技術含量比較高了。
那些星海集團的供應商，對外宣傳直接拿星海集團來宣傳：「我們是星海集團的合作供應商，經過星海集團的質量體系審核過，那些行業的質量標準在星海集團面前算什麼，人家不認，已經有自己的標準和體系了。」
星海集團發展這麼多年，從採用國際標準，到制定自己的企業規範，形成標準。
一些前沿領域的企業標準，已經被國家和國際同行採用，時間長了，自然就是國際標準。
像國際新能源充電標準，就是星海集團制定的。
所以說，一流企業定標準這說法並沒有說，因為同行認可。
比如說某企業要採購一批新能源充電設備，要求甲方按照星海集團的標準進行生產。
轉回話題，
汪海管理各技術部門有些疲憊，並不是他能力有限，而是公司技術跨越太大了，哪怕換上其他人，也是沒有辦法，只有沐陽這個開掛的能夠通曉各行業知識才管理得順一些。
但沐陽重點不是在管理，而是前沿技術輸出和技術攻尖，他就是星海集團技術的龍頭。
汪海的任務就是各個科研項目完成後，他來維護管理。
比如飛龍號地效飛行器，對沐陽來說已經完工了，不會再花精力在上面了，後續的技術改進、產品優化、運營、維護等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技術管理和維護的角色。
汪海的工作需要廣泛涉及公司的各個方面，需要具備較強的業務知識和項目管理能力，同時也需要有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，涉及的技術面很多，所以很不好管理。
早些年沐陽研究的光纖雷射器，目前已經衍生出許多版本，也有創新，哪怕有難題，那也是技術項目組的事情，沐陽都沒有再插手，他不知有多久沒去雷射實驗室了。
若不然，星海集團發展到如今，技術領域跨越這麼大，沐陽一個人怎麼可能忙得完。
汪海也很忙，所以他需要有人幫他分擔一下工作，讓他的下屬職責更清晰一些。
經過高層討論，決定把公司所有技術部門劃分為8個部門，這些部門的頭就是技術副總。
技術副總莫秋負責弧焊機、雷射和技術1部；
技術副總龍璇負責材料（包括除晶片外的半導體、特種鋼、鋁、鈦合金）、加工等基礎技術；
技術副總弈清塵，負責汽車總院；
尹志，負責智造和工具機總院；
韓立，負責太空探索技術項目1組；
葉凡，負責太空探索技術項目2組；
陳承，負責所有軟體；
向海，負責所有晶片。
一共8個新上任技術副總，都是核心項目組的技術經理升上來的，統一升為M4級別。
在12月17日上午十點，
沐陽召開了會議，參會人員是集團M3級別及以上人員。
等參會人員到齊後，沐陽才走進會議室。
坐下來後，沐陽抿了口茶潤下喉嚨，掃了眼會議室的幾十名下屬，才開口說道：「各位，我今天召集大家來，是要宣布一個新的任命。
我宣布8位新任命的技術副總分別是……將負責公司各個技術部門的管理和協調工作，以確保公司的技術創新和產品研發能夠順利進行；
也全面負責集團各項目組的技術發展方向，參與決策和規劃，推動公司更快更穩健的發展。
他們都是核心項目組的技術經理升上來的，經過層層考核和篩選，統一升為集團公司M4級別。」
沐陽一一念出了8位技術副總的名字和分管的技術部門。
在前幾天，在公司管理層之間已經有流言了，這是公司有意而為，給其他同級管理層有個思想準備，有人晉升，總會有人失落，這很正常。
沐陽和新上任的8人溝通過，而不是突然襲擊。
當他宣布後，會議里的管理層紛紛鼓掌表示祝賀和支持。
沐陽頓了頓，接著說道：「他們擁有豐富的技術經驗，這母庸置疑，但在管理能力和人才培養方面也許有些欠缺。
我希望，你們八人繼續深耕技術領域，不斷提升自己的專業水平，不要把技術給遺忘了。
同時，也要多花點心思在管理工作上，能夠帶領各個技術團隊不斷創新和進步。
我也要提醒一句，站在新的高度，並不代表你們在技術領域比其他同事更厲害。
你們一定要紮根基層，有問題一定要多與基層管理多溝通，團結隊伍，不要一意孤行做自己不熟悉領域的決定。
我希望，8位技術副總能夠發揮自己的才華和能力，為公司的發展做出更大的貢獻。」
有支持，也有提醒。
接著，沐陽讓新上任的8位副總各自發言一兩分鐘。
會議結束後，人事部把正式文件在公司內部正式公布。
隨後，新上任的技術副總們開始了緊張而充實的工作，加強與各個技術團隊進行溝通和協調。
當天晚上，葉凡臉色沉重地回到家裡。
他家就住在集團的別墅小區，他之前是M3級別，但技術管理享受的是其他部門領導高一級別的福利待遇，M4就能分到小別墅。
公司分給他的獨棟別墅用地面積約2畝，別墅建築面積約五百多平方米，有上三層和一層地下室，裝修偏現代風，是他和家人選擇的裝修風格。
按照目前的位置和房價，這棟別墅估值三四千萬元，但如果算周邊配套，價值不止一億元。
雖然產權是公司的，不能交易，但工作達到一定年限後，別墅就屬於他個人，只要不到其它公司任職，這棟別墅可以讓他一直住下去，甚至他的後代都可以一直住下去。
如果變換工作，公司會按照市場價的三折收回。
這樣的獨棟別墅一共有一百多套，目前分配出去不到一半。
公司還會在東南方向建造更多的別墅和大平層，用於提升核心員工居住。
公司M2技術級別和其他部門的M3級別，都可以選擇兩三百平方小面積的獨棟別墅，或者面積達到三百五十平方的大平層。這個級別人員，需要自己補貼一部分建造成本。
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