第546章 新的財富高度（2/2）
沐陽突然收到閱讀系統的提示。
【系統提示：宿主觸發隱藏任務並完成，憂國憂民，誠心解決國民話費網費的痛點，獎勵成就點1000點】
咦，真不錯！
沐陽看完提示，臉上浮現驚喜。
竟然有1000點成就點！
太多了。
如此一來，他的成就點達到了4120點。
第二次觸發隱藏任務了，每一次都帶來不少好處。
翌日，大年初七。
閒著無事，沐陽陪孩子下五子棋。
有錢是一回事，但能不能當好一個父親又是一回事。
如果教不好孩子，沐陽感覺賺的錢再多也是瞎忙。
「誰輸了誰退出來哦，不准耍賴。」沐陽定下規則。
「好，一定要打敗爸爸。」兩個孩子信心百倍，三人一起拉鉤。
沐陽很少下五子棋，若不是為了陪孩子，他真沒這個興趣。
兩個孩子智商比同齡人是高出許多，但對上沐陽這個老狐狸，肯定是比不過的。
沐陽虐了兩個孩子一盤又一盤，兩個小傢伙也沒哭，反而很好強，最終兩人合作起來對付老頭子。
沐陽故意放點水，讓他倆贏了一盤，輸了嘆氣說道：「你姐弟倆永遠記得，只有團結起來，力量更強大，更容易地打敗對手，而不是窩裡鬥，明白嘛？」
「嗯，嗯，明白，爸爸雖然厲害，但鬥不過我們。」兩人似懂非懂，小雞啄米般笑呵呵點頭。
「那不一定，爸爸很厲害的哦，你們要更加團隊，相互激勵學習才行。」
接下來，沐陽又虐了兩個小孩一盤，不過還是放水了一些。
玩了一兩個小時，沐陽就讓孩子自己玩了。
沐陽和宋雪露沒想過給孩子培養太多興趣愛好，而是想辦法磨鍊孩子的心性。
宋雪露教兩個小孩彈琴，從來沒想過讓孩子要當什麼鋼琴家或在音樂上發展，也沒有給他倆邀請名師輔導，而是讓小孩學會堅持做一件事，能夠靜下心來思考，學會學習，而不是讓名師給小孩灌輸太多專業的知識。
夫妻倆覺得，如果孩子能夠靜下心來學習，學會思考處理問題，擁有堅韌不拔的毅力，可比學會什麼亂七八糟的才藝更有用。
名師能帶他們迅速入門，但很難讓孩子自己走向輝煌。
事實證明，兩個孩子成長得很快，讓夫妻倆感到欣慰。
兩天後，
大年初九，星海集團正式上班。
開年後，沐陽梳理手頭上的工作。
他目前需要盯緊的科研工作還有星空2號、空間站、飛龍地效飛行器、XH-AN05-02J發動機、無人駕駛LV4、超算中心星河1號、高級高鐵、真空管道磁懸浮列車、生命一號等。
這些科研項目已經立項過，已經交給下屬負責。
但個別項目研發難度非常大，已經超出當前地球科技水平，需要沐陽指導解決個別核心技術問題。
幸好公司科研團隊能力已經提升起來了，能夠解決大部分技術難題，需要沐陽指導的並不多。
除此之外，今年公司還有不少重點項目，如電腦晶片、電腦整機和作業系統，已經研製完成，正在批量生產中，準備上市。
還有，由下屬自主研發的四輪轉向系統已經優化完成，新款式悍馬EV03裝搭載這套技術。
星海集團有很多新技術成果，年前已經公布，將在2017年1月20日-1月27日，在H城國際展覽中心舉辦第三屆星海集團技術展覽會。
接近展覽會開幕，這幾天時間H城湧入了上千老外，他們想到星海集團參觀。
不過，自從星網曝光之後，如今的星海集團警戒森嚴，直接把工業園區圈起來，禁止外人進入工業園區，車輛只能繞道而行，想駛入星海大道都不行了，沒有通行證都進不了。
特別對老外很不友好，在星海集團外圍巡邏的安保人員看到老外，會問進去做什麼。
不這樣搞真不行，每天有數千上萬人在星海集團工業園區熘達，已經影響星海集團員工正常生活了。
就算混進工業園區內，但想進入星海集團大門內就難了，進入各實驗室更加不可能了。
星海集團的員工和家屬都經過人臉識別登記，工業園區到處是攝像頭，再配合星網工作，外人只要進入工業園區，巡邏保安通過手上佩戴的智能電子屏，可以查看方圓20米內人類活動情況，如果出現紅點，就表示有外人進入。
綠點表示員工，藍點表示星海集團員工家屬，黃點表示臨時獲得進入的外人。
如果是員工進入非獲得權限的工作區域，綠點上帶個「X」；
若是紅點進入工作區域，紅點帶閃爍「X」，附近的安保人員佩戴的電子屏會震動，星海集團的監控系統會自動介入獲取信息。
如果真有飛行間諜器飛入，一樣被截取。
可以說，星海集團安保系統越來越牛叉，不少間諜折在這上面，偷偷混進星海集團外圍沒多久，連實驗室都沒進入，沒摸清楚情況就被抓了。
對星海集團員工來說，並沒有什麼影響，如今根本不需要再佩戴工作牌。
員工和家屬在園區內購物或其它消費，已經實現人臉識別支付。
未來在智能城市要實現的功能，很多都會先在園區內試驗並落實。
星海集團，越來越像一個黑科技公司。
新人剛到公司時還有些不適應，問老員工：「感覺自己被公司24小時監控一樣。」
老員工嗤笑：「你想多了，就算你上班遲到，公司也不會管你，只要你按時把工作完成就行。
你看大廈那群經常在走廊外喝咖啡吃點心的員工，董事長和領導看到，也不會說什麼的，或者說，你上班累了，跑回宿舍睡一覺都不是事兒。」
「這樣真行麼？」
「當然行呀，不過很少人這樣做，大家都很忙，你的工作有沒有做完，系統自動統計上報到部門領導那。我們是行動寬鬆，但工作任務時間節點管得比較嚴，在這方面，只管結果。
公司對保密制度管得很嚴，如果不這樣做，間諜很容易混進公司，我們的技術可能會泄密，誰讓我們是世界頂尖科技公司。」
新人聽完後，自豪感滿滿。