第211章 二保焊機進展、員工級別劃分方法（2/2）

沐陽繼續說：「工件圓度誤差有多大？要知道，焊槍離工件的高度變化，電流電壓可會變化的。」

一名P6高級工程師回道：「我們就是考慮到這點，選用的工件，圓度誤差不超過±0.2毫米，鈑金滾圓機那邊的師傅有些抱怨了，還說要求這麼高幹嘛，還做幾十件，我們只是說實驗用，按照老闆你的要求來加工。」

「工件測量過了嘛，加工師傅說的話不一定準。」

「每一件都測量過了，符合要求，這是每個桶體的直徑數據記錄表。」一名記錄數據的人員給老闆拿過記錄表。

「嗯，不用看，你們確認過就行，我就是提醒一下。」沐陽回道。

周晨對科研細節一般不發話，他一般找項目組長抓研發進度，哪怕他是博士，讓他深研每個項目那是不可能的。

而沐陽，說他是首席科學家更為合適。

沐陽知道公司情況，知道研發人員太依賴他不是一種好現象，但目前公司就只有一兩個科研項目，而且公司沒有科研底蘊，不依賴他，哪怕給員工頂尖技術資料，如果他都不指點一下，真要等他們搞出合格的樣品，沒有半年一年都搞不定。

市場，可不等人呀。

沒有沐陽，這個沒磨合多久的研發團隊，在國內連一流水平都達不到。

有了沐陽的資料，他們才達到國內一流水平，接近世界一流水平。

如果加上沐陽的指導，他們可以達到世界頂尖水平。

想靠他們自己研發出世界一流水平的產品，那太難了，要是那麼容易，其他廠家也可以。

而沐陽知道自己的角色作用，就是一個催化劑，讓公司的研發團隊加快成長，積累經驗和技術資料，他們想要不依靠沐陽，想獨立地研發出世界一流產品，這個時間，可能需要短則一兩年，長則數年時間才行。

沐陽看到地上焊好的打樣就有二三十個了，問旁邊的測試人員：

「哪個是新焊出來的樣品？」

「這幾個都是，剛焊出來，有些發燙，老闆你看的話注意一點，我幫你翻轉就行了。」

「沒事，給我拿一雙手套吧，我自己來比較方便。」沐陽知道，他可不是傻子。

一名研發人員給他一雙手套，沐陽戴上後，翻轉打樣品，觀察焊縫表面情況。

焊趾熔合良好，完美過渡，焊縫表面沒有明顯的坑窪，比較光滑。

特別是沐陽最關注的焊接飛濺率，哪怕是小顆粒，沒有看到。

完美！

能焊得這麼好，焊機和工藝是主要因素，其它的，焊材對質量好壞也有很大的影響。

沐陽看完後評價：「飛濺率極低，真正達到了超低飛濺，但還達不到真正的零飛濺，還有一點小顆粒，不過噴漆也看不出來，這倒無所謂了，可調用範圍怎麼樣，可別是就幾個小範圍，用戶調不出來，那就尷尬了。」

「能焊的電流電壓範圍段都試過了。」測試人員回道。

「外觀看上去是沒什麼問題，做一下焊縫的機械性能實驗，就做側彎就行，加一個宏觀，看材料組織就能看出來大概什麼情況了。」沐陽輕鬆笑道，「從外觀來說，你們做出來了，但還要看內在情況。

不過，以我的經驗來看，問題不大了。」

大家聽到老闆如此說，心上的一塊大石頭終於落下來了，臉上綻放出喜悅的光彩。

看完二保焊機的實驗情況，沐陽和周晨到車間去走走。

如今車間非常繁忙，正如生產經理所說，車間內不少通道有堵塞現象，公司內進來的貨車排成一列，有卸貨，也有上貨。

如今公司內空間不足，已經不能滿足二保焊機批量生產，必須把大部分業務委託出去。

沐陽向周晨交代：「周總，估計一個月內，我們的二保焊機可以進入批量生產階段了，公司空間不足，儘量安排外協加工吧，但要保證質量，現在可以找外協工廠了，選擇外協工廠時，一定要按照流程來做，避免走人情關係或其他渠道。集團業務越來越多，難免出現貪污腐敗現象。

我不容忍腐敗，如果公司懷疑誰貪了10萬元，就算花100萬調查取證，也要把他查出來，把他開除。」

企業越大，貪污腐敗就容易滋生，比如收受供應商回扣、與供應商打麻將、開設賭場、違規接受請吃喝等。

最容易發生的，就是負責外協加工的業務員，還有採購。

沐陽想起後世阿里「落馬七子」，CEO、淘寶聚划算總經理、人力資源部副總裁、集團副總裁、優酷土豆副總裁、阿里影業副總裁、優酷總裁……皆因牽涉貪腐問題被斬落馬下。

都是高層。

能說這些高層的薪水待遇差麼，那不可能的，有哪一個年收入少於一百萬元的。

對這些人來說，高薪養廉都沒用，只能說貪慾是無限的。

沐陽能做的，就是從開始就要規範流程，不能讓權力利用太泛濫。

「好的。」周晨點頭，把老闆交代的事記在心頭上。

同時，老闆的那句話，雖然指的不是他，但也讓他提了個心眼。

沐陽剛回來辦公室，就接到市領導的電話，說恭喜星海集團打贏官司。

和市領導客套了下，把電話掛了之後，吐槽一句：馬後炮。

官司已經過了好幾天了，電話姍姍來遲，看來是R民日報起作用了，沐陽與這些人不是一路人，打官司的時候不來電話安慰一下，避得遠遠的，怕沾麻煩。

沐陽也能理解，畢竟他們與自己交情不深。