第283章 新的聚寶盆（2/2）
按照喆利集團年約十萬輛車使用鋁合金汽車用板，大概需要4000噸，6009和6010需求最相差不大，各需求約2000噸。
在未來，喆利集團會需求更多的鋁合金汽車用板。
雙方簽訂了合作意向，真正合同要等喆利集團差不多用完庫存才行，最後下具體規格尺寸和重量的訂單，業務部再根據董事長定下的價格大方向制定更細的價格，向客戶報價。
沐陽對能談這個價格非常滿意，他的底線分別是3.1萬元/噸和3.3萬元/噸。按照這個供應價，賣二十萬噸，稅前利潤能有24億元左右（包括生產成本等綜合成本約2.1萬元/噸，按照十萬計算，研發成本、設備、工廠、銀行利息等投入均攤到每年是1.5億元）。
[註：今後談到綜合成本，包括研發成本、設備、工廠、銷售、生產成本等所有成本，研發成本均攤，按照市場價值計算，而不是零！
但是，研發成本實際極低，在計算年終利潤時，實際帳目會比數值大，這研發費用要向投資公司海外帳戶支付，相當於花幾億向海外研發機構買技術，最終轉到沐陽私人身上]
如今竟然能談到3.45萬元/噸和3.7萬元/噸，稅前利潤能達到31.5億元左右，相當於比預期多了31.25%。
雙方把合作的大概細節敲定了下來，這合作的事就這麼完成了。
不再聊價錢，也爭論累了。
李總和沐陽聊一些愉快的話題，比如員工薪酬待遇情況。
「我們江南省的就業人員平均工資還是比較高的，可以排到全國前三名，不過，大多普通人的工資達不到平均工資，都是被平均，比如被星海集團平均，哈哈。」
沐陽贊同：「是的，這個調查數據肯定不準的，得看調查人群，實際上，大多數個體數據低於平均值。」
實際上，每年一些機構公布各省市的平均工資水平，都會被網友吐槽。
數值算得太高，很難滿足每個人的心理預期。
有人吐槽，應該把平均工資公布得低一些，然後大眾會感覺到幸福，而不是定太高，讓大眾感到心慌、絕望，這些平民本來就是想躺平了，現在出這個平均工資統計，簡直就是在他們傷口上撒一把鹽。
沐陽和李舒福等人隨意聊著，沒有聊什麼高大尚的生意經，而是普通民眾的事。
時間也快到了中午十二點，要出去吃午餐。
鋁合金工廠離總部基地和老公司不算近，不可能回老公司吃飯，沐陽打算到附近去吃。
不過，他不熟悉周邊情況。哪怕他前世在h城待了好多年，但很多地方都沒去過。
李舒福輕鬆笑呵呵道：「沐總，論吃，我比你更熟悉h城，今天我就帶你到一個地方去。」
「哦，那好。」
沐陽有些好奇，他的車子跟著李舒福的車後面。
十多分鐘後，眾人開車來到一家郊區的私房菜館。
沐陽有些奇怪，難道這家有什麼野味？
他對野味比較敏感，像什麼奇葩的油炸蝙蝠他是沒胃口的。
沐陽跟李舒福進菜館後，在進門處就有幾層擺菜的冷凍櫥櫃和海鮮館，上面擺有各類肉蔬以及淡水魚和海鮮，倒是沒有什麼野味。
老闆是位中年人，看到李舒福，認不出他是誰。
倒是看到沐陽，感覺有些臉熟，多次打量了下，再看看停在外面的車子，再聽其它人喊他「沐總」，果然，自己沒猜錯，真是當地名人沐陽。
老闆有些驚喜，向沐陽熱情打招呼：「沐總，大駕光臨。」
「老闆，客氣了，你這有什麼特色菜沒？」沐陽也客氣回道。
「剛到的青田田魚、野生大黃魚、澳洲大龍蝦……」
老闆介紹了數道菜，有些菜沐陽是嘗過了。
李舒福站在一旁也看：「這個野生大黃魚來一個吧，清蒸的；這個田魚，也不錯，這個季度一般是吃不到的。」
沐陽看了一眼水池裡一身通紅的魚：「田裡的魚？看上去怎麼像是觀賞鯉魚？」
老闆聞言，笑呵呵解釋道：「沐總，這不一樣的，這個是我們青田縣那邊稻田裡養的當地特產淡水魚，從不餵飼料，自然生長，沒有農藥污染。」
「哦，老闆你是青田那邊的？」
「是的。」
「聽說你們那邊華僑特別多。」沐陽第一次認識青田，是在2020年那會，聽說三十萬青田人沒法正常回國，碰上關鍵時候，機票太貴了，要一萬多歐，而正常時候，回國只有一千多歐。
店老闆說：「每家每戶都有一些親戚在國外吧，估計全縣五六十萬人口，就有一半多。我以前是在德開中餐館的，當地中餐館，絕大部分是我們青田人開的。」
「哦，原來如此，感覺挺新鮮的。」沐陽點頭。
李舒福和沐陽各點了一些地道菜後，進一個包廂就座喝茶等上菜。
約十來分鐘後，服務員上菜。
沐陽這頓飯吃得津津有味，感覺很久沒有吃這麼爽了。
飯後準備離開時，張蕭峰幫助付款。
只是，店老闆拒絕收錢，擺擺手說：「今天就不收錢了，沐總能來我的店吃飯，是我們的榮幸。」
李舒福喝了點酒，臉上微紅，笑道：「哦，看來，還是沐總你面子真大。」
沐陽白吃了一頓，花了不少錢，向老闆勸道：「老闆還是收下吧，我們可不好意思白吃一頓。」
店老闆毫不在意：「沒事，就一頓飯而已，下次再來，正常收錢。」
沐陽見老闆堅決不收錢，只好說道：「那好，謝謝老闆。」
離開後，車上，沐陽向張蕭峰說：「以後可以帶人到這邊來消費，不能白吃人家的。」
「明白，人家賺錢也不容易，我們吃了可不少。」張蕭峰恭敬笑道。
忙完鋁合金的事，沐陽難道閒下來。
鋁合金的銷售事議，都由楊海負責，只有公司有重要人物來公司考察時，沐陽才會親自接見。
鋁合金已經能夠批量生產，沒有什麼大事，沐陽不會再來鋁合金工廠視察，說不定今後一個月都不會去一次。
沐陽下一步工作重點就是穿戴式空調項目。
人事部已經開始抓緊招人，等人員來之後，沐陽會把資料交給項目組的研究人員。
每個研發項目，沐陽只負責牽頭，其它的都交給項目組人員。
項目組的研發人員，不僅僅是照抄技術和驗證工作，他們要先吃透並掌握沐陽提供的技術資料，先做出標準款產品，然後在此基礎上進行後續開發、延伸型號開發、產品優化和升級、創新、超越。
這種模式就跟國內公司購買海外技術一樣，先消化並掌握，然後才能創造。
就以穿戴式空調而言，沐陽若只交代：「你們這個項目組，就研究穿戴式空調。」而不給任何技術資料和工藝文件。
那再牛逼的技術人才，短時間內也沒法研究出來，這個時間，可能要拉長到幾年時間。
但如果沐陽不給研發組開掛，想靠他們就創造出世界一流技術，太難了。
想世界第一，那完全看運氣了。
開學很長時間了，沐陽去學校的次數屈指可數。
還有兩三個月，他就本科畢業了，學校讓他搞一個畢業答辯模式的演講，他現在還沒想到演講什麼好。
在工業大學走了一圈，沐陽發現自己太招人關注了。
然後開車離開，打算去江浙大學逛一逛。
他很久很久沒去到那裡來逛了。
沐陽開車來到江浙大學，並沒有叫宋雪露出來，而是想提前感受這邊的各種氣氛。
他戴著帽子，繞開學生，悠閒地走在校園裡，把自己當做江浙大學的一名學生。學生不太注意看他的話，也沒注意他就是沐陽。
沐陽沒有什麼地方可以去的，就在湖邊散步，在湖邊找了張椅子坐下，啥也不想，就靜靜地看風景。
他看到不少學生拿著考研資料，旁邊還有兩個學生在討論考研考哪裡的事。
江浙大學本科畢業生有四分之一出國深造，四分之一國內深造，二分之一就業。
若是以前，感覺能出國留學是一件非常自豪的事，如果沐陽是個普通人，能夠公費出國留學，他多半也會出去，鍍金再回國，路子會好走一些。
過幾年後，有些大學招人才，要求大學教授擁有出國留學經歷。
逛了一圈，沐陽離開，然後到他老師周恆院士那去一趟。
7017k