第281章 穿戴式空調（2/2）
沐陽分析了下這個穿戴式空調，不算黑科技，設計巧妙的是半導體製冷元件，還真是想不到，但沐陽看到結構之後，感覺豁然開朗，結構不算複雜。
「原來如此。」
接下來，沐陽吸引這個技術的知識點。
然後，使用超算中心輸出資料。
第二天下午，他就把所有資料弄好了。
穿戴式空調技術不複雜，零部件少。
大批量生產的話，研發成本、模具、設備成本均攤到每個產品上就極低。
比如最普通版本的穿戴式空調，包括衣服，生產成本能夠壓縮到130元左右，綜合成本160元左右（包括研發成本）。如果是採用好材料，生產成本有可能達到200元以上。
當然，穿戴式空調會有許多個款式，價格從低到高。
如果只是普通款在三百元內的親民價格，沐陽覺得這個市場非常地大。
賣貴了，那些一線工人不會買，況且沐陽也沒想過要賺這些人的錢，他賺錢的路子太多了，沒必要薅普通人的羊毛。
沐陽打算成立一個子公司，就叫做「H城星海穿戴設備有限公司」，不包括廠房，計劃投資5億元，核心元件在總部基地製造，衣服委外加工。
如果按照普通款，綜合成本160元到預售價250元，看似毛利有90元，但投資大，再算上幾億元的研發費用（哪怕沐陽一分錢沒花，但研發費用要算價值），說是十億元也不過分。
那得賣1000萬件才賺回成本。
而且，毛利90元指的是自己開店零售，還不包括開店運營和銷售成本。
看看阿迪這些衣服，成本五六十塊，零售幾百塊，這才算是暴利，而他們的研發成本非常低。
沐陽這麼一算，感覺定價250元太低了些，產品剛出來，雖然沒打算賺普通一線工人的錢，但不能太讓自己吃虧，怎麼也得賣300+才行，它可是高科技穿戴設備，之後慢慢降價。
算了，先把產品生產出來，然後上架，看看市場反饋再說，最終定價還太遠。
沐陽晚上回去吃飯的時候，看到父親美滋滋地從酒窖里拿出一瓶茅台酒，給自己倒了一杯。
吧嗒吧嗒喝了一口，感覺很有滋味，讓沐陽看得有些奇怪，他爸以前喝酒不是這樣的，這樣子感覺像是好多年沒碰過酒一樣。
他平時又不限他喝酒，酒窖里儲存了上百箱茅台酒，還有未來比較稀缺的紅酒。
沐林看到兒子以奇怪的眼光看他，略有得意地說：
「兒子，聽說這個茅台酒可以殺死幽門螺旋桿菌？你要不要來一杯嘗一嘗？」
沐陽聞言，皺眉頭問道：「老爸，誰說的，他看見了？」
「我聽一些專家說的，應該沒問題吧。」
「有些人，腦袋不靈光了，啥都敢說，就是忽悠老百姓。」沐陽笑呵呵，然後轉問父親，「爸，你知道啥叫幽門螺旋桿菌不？」
「呃，不知道，聽說是一種細菌吧。」沐林頓時啞口無言。
沐陽笑了笑，打趣道：「老爸，茅台酒還可以治各種疑難雜症，包治百病，你信不信？」
「這個我倒不信，哪有這麼厲害的白酒。」
「那不就得了麼，為什麼茅台酒可以，其它酒不可能，這不扯蛋嘛。以後什麼專家說的話，不要亂聽，要有自己的判斷能力。有些人，根本談不上專家。」沐陽大概跟父親說，啥是幽門螺桿菌，它是引起胃病的一種細菌，主要導致慢性胃炎，胃潰瘍。
宋雪露和馬蘭，還有妹妹，三人吃自己的飯，不插嘴男人的話題。
晚上睡覺的時候，沐陽跟宋雪露聊她放假準備去哪裡玩。
沐陽建議道：「等你放假了，要不咱們自駕去薪疆吧，看看藍天白天，大草原？」
「會不會耽誤你工作？」
「七月份，剛好出去避暑，在福海烏倫古湖游泳、曬日光浴、吃烤魚等等。」
沐陽也沒有去過薪疆，對那邊挺好奇的。剛好妹妹高考結束了，他也想帶家人出去旅遊，平時父母也有空，但為了照顧他們，都沒有出去旅遊。
「會不會很熱？」
「那邊晝夜溫差比較大，聽說呀，有些地方比較熱，有些地方比H城溫度低很多，海拔越高，氣溫越低，也不知道真假，到時候看看天氣預報就知道了。如果不適合，咱們就去其它地方玩去。」
沐陽不記得哪一年了，2011還是2022年了，在全國旅遊低迷情況下，薪疆卻被全國遊客擠爆，民宿一晚最高價格要一萬七千塊，這價格太嚇人了！比總統套房還貴，那些開民宿的老闆，估計晚上睡覺都要笑著睡。
兩人聊了一會，四月份是個適合播種的季節，不熱不冷，身無華麗的衣服，質樸無華接近自然，情到深處自然濃。
翌日。
沐陽上班。
羅向出差回來了，要跟老闆匯報一下工作，看到沐陽，賊賊地笑了下：「董事長好。」
沐陽看到他這個表情，准沒什麼好事。
應該說，有些人准沒什麼好事。
沐陽示意他坐下，笑呵呵問道：
「怎麼樣，這趟出差。」
「搞定了，小事一樁。」
「什麼罪？」
「挺多的，詐騙罪、敲詐勒索罪、散布虛假信息罪、金融憑證詐騙罪等七個吧，判了無期徒刑。」
「……」
沐陽以為就一個詐騙罪，怎麼桉子到了這傢伙的手裡，變成了七個了。
說不定，這傢伙想湊個十個也不是問題吧。
「羅律師，我不知道怎麼樣誇你才好。」
沐陽真想說一句：W艹！
這個傢伙，如果真的變成人渣，絕對是超級人渣，哪怕警察抓到他，也沒法定他罪。
「謝謝董事長誇讚，過兩天我又得出差了。」
「嗯，好的，你先回去休息一兩天再出發吧。」
羅向點頭，然後退出董事長辦公室。
他在星海集團挺高興的，董事長不管他，他有事就回學校，有空就來公司，兩頭跑。星海集團法律事務起來越多，過兩年，他打算在星海集團專職了。
羅向離開後，沐陽讓秘書喊來張蕭峰，想跟他談公司人才培訓體系。
離七月份只有兩個多月時間，去年招的畢業生就要報到了，一共1510人，都是各個學校的頂尖人才，博士研究生就占了150，碩士研究生約六百人，其餘全是本科畢業生。
張蕭峰來到董事長辦公室，沐陽與他邊喝茶邊聊事情。
「張總，你認為德G的大學生培訓體系怎麼樣？」
想起幾年後，大學生畢業後都去考什麼公務員、送外賣，也不願意去企業上班。
當然，這個薪酬待遇是最大的原因。
「我不太了解，聽說他們國家很注重學生的動手能力。」張蕭峰實話實說。
「是的，我最近在分析咱們國家與一些發達國家人才培養這一塊，我們的優勢在哪裡，劣勢在哪裡，想來想去，我覺得咱們國家學生的動手能力比較差一些，我不是說幹活，而是說從事科學實驗的基本素質和動手能力。
而這個能力，其實都是建立在操作時間長短上，做得多了，自然會熟練，這並不分國家。
就以機械專業來說，我們國內大學是從大三才開始金工實習，周期比較短，四周左右，到了大四，可能會安排參觀企業。說到底，大學四年時間，學生能夠動手的機會很少，這是跟我們國情有關，畢竟要培養學生的動手能力，就得花錢買設備，各種材料損耗就比較多。
但到了我們公司，我們有這個條件，希望畢業生的動手能力快速提升起來。」
德G的學生從高中就開始培訓動手能力，像大學院系裡的主任，就必須在企業里當過高層，
沐陽曾經做為一個焊接工程師，他了解這個大多焊接工程師並不會焊接，理論是懂。
但實際上，由於不懂操作，很多細節不是很懂，真正處理問題起來比不上焊接技師。
一線生產會發生很多問題，如果設計師或工程師不下車間，那就不了解一線情況，實際上學到的知識很少。
解決現場問題是最快提升個人知識和能力的最快途徑，閉門造車肯定不行。
「董事長說得對，我會針對畢業生培訓這件事，著重一線操作。」
沐陽點頭：「我非常重視人才，但我希望我們招聘的這些優秀畢業生具備能手能力，具備自己工作範圍內，懂得如何操作設備，我希望你們在培訓時，要重視這一點，而不是來了星海集團，就一直能坐辦公室里。
哪怕轉正之後，也要求經常下實驗室，到生產車間去看看。」
沐陽跟張蕭峰聊了很久關於大學畢業生的培養話題，特別強調，不能因學校或者學歷而區別對待學生。
每一個畢業生，都是公司的未來支柱。
聊完畢業生之後，讓他招聘20人左右的研發團隊，即穿戴式空調項目組研發人員，給他一張人才需求清單表，要求兩個月內完成招聘任務。
碰上緊急項目，需求緊急人才，沐陽也是沒法，他沒法預期到會進行這個項目，完全是臨時決定。說到底，這樣沒規劃的項目很不好，但也沒法，有時候就這麼突然。
如果等戰略部門分析，那時間要拖到兩三個月後了，那就錯過今年夏天的促銷期。他是計劃在今年夏天7月份推出穿戴式空調裝備。
張蕭峰離開之後，沐陽繼續規劃穿戴式空調的事情。
沐陽目前的重點工作，就是監督鋁合金批量生產和銷售工作，還有組織這個穿戴式空調項目啟用。