第395章 2600億元？（1/2）
星海集團的年會內容，各家媒體進行爭相報導。
兩萬多名員工，營收1217億元，保守利潤至少五百億元，利潤率超過40%，這麼高的利潤率和人均年產利潤讓無數公司羨慕。
像國內鑽井設備公司龍頭企業宏HUA集團，員工人數七八千人，今年營收接近一百億元，但利潤只有十幾億元，利潤率不到15%，而且今年經濟形勢非常好，油價高，井架、石油鑽井平台訂單做不完，像一般的重工機械公司利潤率也就幾個點而已。
沐陽在年會上說的話「如果你迷茫了，不知道如何選擇，那就先打好基礎，學點有用的軟體」，社會反響及輿論激烈，各主流門戶網站網友熱評。
「沐陽說的話很有道理，我們常常抱怨迷茫了，每天渾渾噩噩混日子，幾年過去，一事無成，如果每天學點東西，幾年下來，說不定學會一兩樣技能，考了一兩個證書，到招聘市場上，說不定就能找到一份更好的工作。」
「有些人呀，感覺自己選錯了路，然後躺平了，整天唉聲嘆氣，其實，每條路都有精英，高收入人群，只是自己實力太差，眼界達不到而已。」
「很有道理，但我只想躺平了，也沒抱怨啥，感覺自己不是那塊料，努力太累了。」
「老說選擇大於努力，只是給自己找個不想繼續奮鬥的藉口而已，而沐先生的意思是，越努力越幸運。」
「選擇大於努力，這句話也沒錯，比如投胎技術，生來就是超級富二代，哈哈。」
……
星海集團整體營收1217億元，那麼，作為董事長的沐陽，所有人都會好奇，他的身價到底有多少了？
沐陽身價2400億元時，是去年2012年9月初統計的，現在已經過去三四個月時間，漲個兩百億不過分吧。
這麼一算的話，就是2600億元了？
反正還是華人首富。
如今，一直有網友吐槽沐陽：賺錢不是我的特長，數學也不是，搞科研才是。
或者吐槽：我對錢不感興趣，但我對花錢感興趣。
或者吐槽：我對錢不感興趣，但我對裝比有興趣。
實際上，沐陽真對錢不感興趣了，還真對花錢有興趣。
他看似錢很多，但很多地方要花錢，花錢如流水呀。
他是真的體會到，如果他的後代不想變窮，那就不要創業，創業太花錢了。
國產EV工廠，占地一千畝，計劃年產20萬輛汽車，總投資60億元。
軸承工廠，鑄鍛廠占地五百畝，加工廠一兩百畝，總投資20億元。
晶圓廠、製造晶片和設計晶片，花錢更多。
2013年計劃搞晶圓廠，現在沐陽還沒有買技術，投資多少，看月產幾萬片，生產多少英寸的，多少納米工藝，以目前的主要晶圓廠分布及投資情況來看，月產兩三萬片，比較先進的工藝，在華國投產的話，一百億元是要的。
而星海集團要從零開始研發設備，投資不可估算。
但沐陽就得提前準備資金，年後開始建廠了，無塵車間建設時間比較長，也是最費錢的地方之一。要等設備研發成功再投資建廠，時間拉得太長了，沐陽等不了那麼久，星海集團也等不了那麼久。
沐陽能開掛，所以自信能搞得起晶圓廠，提前建廠投資不會泡湯。
換作一般公司，誰敢這麼搞。
作為員工，除了好奇董事長的身價，他們更關心的是，今年能拿到多少年終獎，年會活動會有什麼獎品。
這當然跟公司的利潤情況有關。
除去海外工廠，星海集團實際營收864億元（悍馬公司財務獨立，採購電機和電池、車機都需要向總部支付款），
星海集團還在企業徵得稅免徵期間，稅前利潤差不多就是稅後利潤了。
今年的年終獎，普通員工還是六個月工資，工程師及主管及以上才能拿到年終分紅。
去年，像楊海和周晨兩位副總裁，屬於M6管理級別，年終分紅是一千萬元；張蕭峰是資深副總，M5級別，年終分紅是500萬元；集團副總經理是300萬元，P9研究員是250萬元，P8高級專家是180萬元，M3管理和P7專家級別是100萬元，M2管理和P6高級工程師級別是45萬元，P5中級工程師和車間主管等M1級別是15萬元。
因此，去年，能夠拿到年終分紅的人數一共有869名，公司在年終分紅這一塊的支出總額為31275萬元，占公司稅前利潤的1.2%。
今年，很多碩士轉到工程師級別，再加上社招工程師，獲得年終分紅的人數暴增，接近兩千人，但高層數量增加不多。
沐陽計劃年終獎還是按照去年這個額度發放，最終算下來，公司在年終分紅這一塊的支出總額約6.5億元，占公司稅前利潤的1.3%。
對於集團副總裁、資深副總級別的專用車輛換成未來01，即張蕭峰、楊海、周晨和雲天海四個人，而M3、P7級別到副總經理級別，專用車輛是悍馬EV。
自己生產汽車，卻讓公司高層還坐其他品牌汽車，太丟公司臉面了。
像副總經理，也可以不換車，還是使用原來的奔馳S級也行，他們已經有財力購買悍馬EV，有個9折優惠價。
張蕭峰、楊海、周晨和雲天海四人得知自己座駕可以換成未來01，十分興奮，可以說，比獲得千萬年終獎還興奮。
說到底，這都是男人愛車的通病。
他們原來的專用車輛也不差，都是奔馳S級。
對普通工人來說，雖然年終獎還是六個月工資，但由於2012年工資漲了，年終獎也跟著漲了一些。
對工人來說，一年收入八九萬元，已經是非常高的了。
而且，工人工作三年及以上，就有資格買房，讓他們有機會在一線城市買房安家，還有什麼工作比這星海集團更好的？
沒有！
光這個福利待遇，很多本科學歷的人，甚至普通院校的研發生都想進星海集團當一名普通工人。
也正如此，星海集團招聘工人的要求越來越苛刻，目前招聘要求是技校或大專相關專業畢業，想融入星海集團正式員工不是那麼容易，臨時工可沒有資格買房子。
到了1月30日，星海集團正式公布年終獎。
員工簽字後，非年終分紅的員工當天就可以領取現金了，而年終分紅是銀行直接打到工資卡。
隨著星海集團的年終獎公布下發，整個公司里蕩漾著喜悅的氣氛，感覺像提前過年，每個員工的臉上，都洋溢著幸福的笑容。
有些個性張揚的新員工，走出六親不認的步伐。
也只有老員工，感覺習以為常，還是跟向家人報喜：今年年終獎，還是六個月工資！
每年，公司發放年終獎都是在放假前幾天內發放。
越到春節放假，員工工作心態都不在崗位上了，基本是划水狀態，沐陽也理解，沒有壓著，他也是這麼走過來的。
今年的年夜飯，跟去年沒什麼變化，獎品比例都一樣，房子和車子都有。
二等獎，價值三千元的國產手機，公司雷射特製版，每人一部。
一等獎，一套89平方公司小三居住宅，一共100個名額，公司高層不參與。
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