第388章 國產悍馬EV預售倒計時（1/2）
沐陽僅花了幾個小時就把豪克能設備資料做出來了，然後把資料傳給技術1部，讓他們負責這個新設備後續研發工作。
沒有找到新的工藝和設備解決殘餘應力的問題，只能在傳統工藝上進行優化，做到極致。
也許，等閱讀系統達到7級後，說不定就有驚喜。
當然，也有可能是失望。
對於閱讀系統，沐陽是不驕不躁，升級慢慢來唄。
目前，沐陽已經刷了64.3億經驗，離一百億升7級任務還相差不少。
下午時候，沐陽的家人和岳母來到公司總部基地，他們來看看新家，也好奇在一百層高處看風景是怎麼樣的體驗。
沐陽的父親還好，妹妹更是歡喜，想立刻搬進來住。
而母親和岳母感覺很不習慣，在高處往下看風景感覺有點恐懼，坐了一會兒就鬧著要下樓了，還勸著年輕人不要住這麼高，說睡這麼高，太不安全了，能睡得著嘛。
實際上，他們恐懼是由於缺乏安全感。
「媽，你爬過華山，比我們這棟樓還高，你也沒感覺怕呀。」下到一樓後，沐陽還是笑呵呵勸說。
「那一樣嗎，那是山，而你這是人建的，從上往下看，感覺下面太小了，像要倒的樣子，哎喲，太恐怖了。」馬蘭拍拍胸口。
「三四十層還好，你這上百層了，而且單層高度那麼高。」岳母也是這樣說道，「518米，沒事建那麼高幹嘛。」
沐陽撓頭，有些不好意思：「往下看當然感覺不一樣了，不說五百多米，幾十米都覺得很高。」
沐陽的話，沐陽母親和岳母也理解，偶爾來看看風景是挺不錯的，但讓他們住在上面，感覺渾身不自在。
「算了，你們年輕人喜歡住這裡就住這裡吧，我們老人還是要住低矮樓房，雪露現在懷孕，少在這裡住，要不然我們沒法照顧她。」
沐陽和宋雪露只好同意家長的意見。
而妹妹沐小靈，感覺發現了新天地，打算周末搬到這裡住了，沒事可以看看風景。
只是，房子太大了，感覺太冷清了。
……
兩天後，
上午十點鐘。
星海大廈正大門前鋪滿了紅地毯，大廈樓前聚集了集團上千名員工，排好隊伍。
集團中高層領導也聚集於此，西裝革履，胸前還佩戴了禮花。
除了以上人員，還有負責星海大廈的建設公司核心人員和監理公司的人員，以及H城多位Z府領導，一起參與星海大廈啟用剪彩儀式。
首先，柿長張維在儀式上致辭，他說道：「時間過得真快，兩年半前，我站在這裡參與星海大廈奠基儀式。
如今，想不到星海集團總部大樓那麼快交付使用。
可以說，星海集團總部大樓正式啟用，是企業發展的重大成果，標誌著企業發展進入了新階段，也是我市加速建設的集中展現。
我是見證星海集團開始創立，一步一步發展起來的，到如今的星海工業園區，占地面積已經達到5500畝。
我希望，星海集團以此為契機，乘勢快上，實現新跨越、開創新局面，早日邁入世界500強。
實際上，星海集團早已具備世界500強的實力，今年公司利潤已經超過眾多世界500強，早已揚名海外，是華國的黑科技企業，是民族驕傲。
柿委、柿Z府將一如既往地支持企業發展，繼續創造一流環境、提供一流服務，為企業做大做強當好堅強後盾，讓企業投資更加安心、發展更有信心。」
張柿長說完後，接著主要人物進行致辭。
最後，沐陽站在台階上，手持話筒，向低他幾個台階的員工、建設方、監理人員及Z府嘉賓等上千人講話：
「本來嘛，我也沒打算搞這個儀式，感覺太耽誤大家時間了。
但張總建議，生活要有儀式感，我們等了這麼久，天天都期盼著，從2010年4月15日奠基儀式開始，到今天2012年12月25日，我們已經等了兩年半時間，好不容易等到大廈投入使用了。
我覺得張總的話很有道理，生活應該要有儀式感，我們度過每一天才不會感到無趣，讓每一個普通的日子，都變得有趣和值得紀念。
……
老天不會虧待用心生活的人，星海集團也不會虧待努力工作的員工，我也希望，所有員工不僅能過上有品質的生活，也能長久地喜歡自己那份工作。
公司急需辦公場所，在前段時間，我們及專家組對已經裝修好的樓層進行了驗收，感覺還不錯，我簽字同意已經裝修好的樓層。
當然，提前交付使用，這並不意味著星海大廈建設已經完成，估計裝修還需要半年時間，才能真正完工。
我希望承建單位和監理單位能夠做好接下來的每一天工作，完美交付星海大廈。
同時感謝H城Z府的大力支持，感謝國家政策扶持，我們星海集團才能發展如此迅速。
我宣布，星海集團星海大廈，正式啟用！」
現場人員熱烈鼓掌，大家也沒想到建設這麼順利，一方面是資金充裕，另一方面是建設單位也有建造摩天大樓的經驗，兩三年時間建造好並交付，這個效率也屬正常。
星海集團高層領導、承建單位負責人、監理單位負責人和盛柿領導一起參加剪彩。
剪彩過後，員工開始搬東西進總部大樓。
大樓內已經布置好辦公桌和網絡，員工只要把電腦和個人工作用品搬進來就行了。
沐陽陪同張維柿長等領導觀察星海大廈，從人臉驗證開始。
「沐先生，你們這星海大廈真是跟進時代發展，黑科技無處不在呀。」經過人臉驗證的張柿長讚嘆。
沐陽笑道：「哈哈，不得不重視大廈安全呀。」
沐陽邊走邊講解星海大廈的配置及規則，一到四樓沒什麼好看的，直接坐電梯上五樓。
到了五樓，所有人感覺眼前一亮，所見的跟自己見識和想像的完全不一樣，一下子就被眼前景物驚艷到了。
辦公室當然寬敞明亮，但並不是那種方方正正的辦公室，而是處處彰顯著創意，很酷很有朝氣，綠色無處不在，更像是一個氧吧，採光也獨特，通風非常好。
就像五層和六層，這兩層樓是靠近玻璃牆的空間做成類似複式別墅中空空間，弄成一個小天地，作為員工的休閒區域，這裡種植有許多綠意盎然的綠植，有假山瀑布，有遊動的龍魚，還有亭台樓閣！
雖然這些建設浪費了不少空間，但變成綠色的室內辦公室，冬暖夏涼，可以在這些布滿綠植的區域工作，也可以布置自己的辦公桌，讓員工喜歡上這樣的工作環境。
這也是沐陽的意思，他希望這樣創意的工作環境能給員工新穎的思路，能從中找到創意靈感。
「沐先生，我怎麼感覺這裡更像是休閒場所，而不是辦公場所呢？」
沐陽向張柿長說：「在休閒中工作，星海集團員工年輕化，我也不喜歡那種傳統的裝修，就讓裝修公司弄成眼前這種比較新穎的辦公室。」
「每個樓層都這樣？還是只是這兩個樓層？」
「可以說每一樓層，每個區域的辦公場所裝修都不一樣，但風格比較偏向於年輕化，創意多。」
「工作環境非常棒，比我那辦公室環境都好很好。只是，這樣不擔心員工沉迷於這樣的休閒場所嗎？」
「一直以來，我對員工是粗放管理，累了，可以回去休息，也可以到休息室休息，但不要在辦公桌上睡覺，影響工作氣氛；員工也隨時可以到休閒場所喝茶聊天喝咖啡吃點心，但工作任務必須按時按標準完成，我們是堅持目標導向、問題導向、結果導向，有松有緊，抓執行力，要有驗收，反覆優化。」沐陽解釋道。
張維仔細聽完，感覺眼前一亮：「咦，沐先生，你這個管理理念非常好，可以詳細說一說嗎，說不定可以應用在我們工作當中。」
沐陽梳理了下思路，說道：「堅持問題導向，就是以解決問題為指引，集中全部力量和有效資源攻堅克難，全力化解工作中的突出矛盾和問題；就拿我們的悍馬EV來說，每一個零部件製造，都是存在大大小小的問題的，如果我們想把每一個問題都要解決掉，估計兩三年後，還不能上市。
我們是先梳理問題，把主要問題列出來，搞清楚哪些問題是必須解決的，先解決的，剩下的問題，如果不太重要，太費時間，可以延遲解決，甚至忽略掉。
堅持目標導向，就是以實現目標為方向，持之以恆、一步一步地朝著既定目標奮鬥前行；
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