第440章 光刻機項目：另闢蹊徑（2/2）
「不是煩惱，就是突然想到一些靈感，就起來記錄一下。」沐陽揉一揉老婆的秀髮道。
「哦，現在才七點多，你繼續睡一會吧。」
沐陽點頭，繼續補覺，直到九點才起床。
今天他生日，也沒搞什麼慶祝儀式，他不太喜歡搞這一套，現在家裡不缺錢，吃喝都是最好的，每天過得跟過節一樣。
吃過早餐，陪了一會孩子。
現在孩子已經會喊他爸爸了，只是發音不夠清晰。
他對幾個照看孩子的嬰兒師和傭人檢測了一下忠誠度。
忠誠度並不是瞄一眼就能測試出來，大概需要幾秒鐘時間，而且被檢測人員在沐陽幾米範圍內。
被檢測的人員，頭頂冒出一個拳頭大小的數值，超過70的數值都是綠色，值越高，顏色越深。
最終，他們的忠誠度都在80-85之間，這也讓沐陽放心了些，他最怕某個傭人對他的孩子不懷好意。
然後，沐陽再檢測自己的保鏢，發現忠誠度就高了許多，都在88以上。
保鏢追隨自己的時間長，跟自己關係好，沐陽對他們也好，忠誠度高一些也屬正常。
同時，沐陽發現，他檢測十個人之後，他發現自己系統金錢竟然少了一千萬。
檢測一個人的忠誠度就花一百萬系統金錢？
如果只是這樣的話，沐陽還能接受，只是，如果不是公司重要骨幹和重要人員，那真的沒必要進行檢測了。
他是隨隨便便賺到一百萬元，但卻不容易刷到一百萬系統金錢，說不定這系統金錢在未來有更大用處呢。
對於家人，沐陽不想檢測什麼忠誠度，也沒有想過。
如果有那個想法，說明已經不信任家人了。
第二天，公司正常上班。
沐陽借新的一年開個中高層管理層碰頭會，其實就是想檢測所有中高管理層的忠誠度，最終發現都在80到90之間，像周晨和張蕭峰對他的忠誠度都達到了90。
管理層不存在間諜，沐陽沒有之前的擔憂了。
一般情況，沐陽都不用再去開什麼會了，現在都由集團總裁周晨來負責公司大小事務，如今更加放心了。
沐陽檢測完管理層的忠誠度後，在各技術部和實驗室走一圈，針對重要部門的核心人員進行檢測，發現大多員工忠誠度在70到85之間。
這一輪檢測，沐陽還真發現了兩個異常數值，兩個都是高級軟體工程師，忠誠度值分別是17和19，頭頂的忠誠值顏色變成紅色，都是在工業軟體部門，進公司不到一年時間。
其它部門的技術不好偷，但軟體類核心代碼，那真是的好偷多了，只不過，公司針對這一類核心技術保護得很好，別說一般員工，就連工業軟體的管理層都難接觸到。
沐陽記下對方名字後，回到辦公室，找來人事總監賴春琴，她在去年由人事經理提升到總監級別。
等賴春琴到他辦公室後，沐陽把一張紙條遞給她，嚴肅地說：「賴總，幫我認真查一下這兩個人的背景和來歷，注意動靜。」
「董事長，你懷疑他們是間諜？」雖然賴春琴是第一次聽董事長這麼交代，但她做為人事總監，負責人員招聘，警惕性很高，不少間諜想混進星海集團，她也是跟下屬這樣提醒。
沐陽臉色鄭重，隨意找一個藉口：「是的，你說的沒錯，間諜的可能性比較高，如果真是，危害性比較高。
讓保安部檢查一下兩個人的歷史視頻，如果發現真有對公司不利的舉動，已經違法的話，那就報警；
如果沒有，想辦法辭掉，也不用調到非核心部門，我們沒有心思跟他們玩貓抓老鼠遊戲，誰知道他們哪一天搞大破壞。」
「好的。」
賴春琴點頭，也沒問董事長是如何發現的，誰告訴他，這不是她應該問的。
她離開後，就讓人事經理方雪認真調查兩人的情況。
公司的辦公室和實驗室都安裝有高清攝像頭，不算是侵犯員工的隱私權。
還有沐陽設計的員工行為數據分析軟體，可以直接鎖定某個人員的視頻，一般情況下，都不會動用這個，只有人事部的管理層和高層知道這個玩意，尚未在保安部開放。
每個員工都錄過人臉識別，所以這個軟體才具備鎖定功能。
只用了半天時間審查，結果就出來了。
查背景，的確沒查出什麼。
但查看視頻時，發現兩人的行蹤，特別是晚上加班後的行蹤，有些鬼鬼祟祟。
公司也不能無緣無故辭退員工，但賠償到位，員工也沒法說什麼。
1月3號上午，被查的一名高級軟體工程師陳一方來找人事部找人事經理質問：
「為什麼辭退我，我又沒有犯什麼錯，每天兢兢業業工作。」
「不好意思，這是上面的決定，公司會賠償你的損失。」人事經理方雪很抱歉說道，沒有證據的事，她也不好說出來。賴總把這件事交給她處理，只能做到這一步了。
另一位員工，反倒是沒說什麼，直接同意了，估計是知道原因了，星海集團不想撕破臉，暫時沒找到證據而已。
「我不要什麼賠償，我只想留在公司繼續做下去。」
「陳一方，其實大家沒必要耗下去，我雖然不知道是什麼原因，但肯定是有原因的，星海集團不會無緣無故辭退員工，你先回去考慮一下吧。」
陳一方聽到這話，只好氣呼呼離開人事部，請假半天時間。
他離開星海集團的範圍，打了一個隱秘電話。
「你的行動被發現了？」
「應該沒有，我到星海集團接近一年時間，根本沒有做出什麼行動，如果沒有把握，我不會輕易動手的。星海集團的技術保密做得非常好，AD軟體的核心代碼，別說是專家，就連技術經理，都難以接觸到，聽說是沐陽親自編寫的。」
「那麼大的工作量，沐陽不太可能親自編寫，有可能他有另外的技術團隊，只是你們不知道而已。既然懷疑到你了，而沒有說明原因，說明星海集團沒有找到證據，你留下來也沒用了，回來吧，公司需要你。」
陳一方知道老闆不相信沐陽的神奇，也不想過多地解釋，思索了一會，嘆了口氣：「好的。」
如果是正常情況，星海集團給的待遇真的非常好，他是不想離開的，而且元旦過後，公司正式給員工發放海外悍馬公司的股權激勵。
但是，有些事情，並不是錢能夠講得通的。
如果他背叛他的老闆，他和家人的下場估計會很慘，這是他不願意嘗試的。
當天下午，他再次找人事經理方雪，同意離職，第二天就搬離星海集團。
沐陽再次收到賴春琴的匯報時，鄭重說了一句：「嗯，知道了。」
雖然被開除的兩人只是兩個小人物，但沐陽也不得不重視起來，畢竟一粒老鼠屎，就能搞髒一鍋湯。
升級後的沐陽非常繁忙，有很多計劃執行，而且元旦過後，離今年春節很近了，1月30日就是除夕，公司計劃1月24日正式放年假，他的事情也多了一些。
今年還是按照去年一樣，年會和年夜飯都在同一天召開，在公司籃球場舉辦年會。
晶片製造的設備研發周期會比較長，EBL電子束光刻機的設備是複雜，但難度不在結構性的複雜，而是很多零部件很難在市場上找到匹配的，只能向廠商定製，另一方面，由於生產量不大，廠商並不多，可能全球就只有一家生產某個零部件，對方不一定賣給星海集團，最難的就在這裡。
如果定製弄不到，那只能自己研發生產，會拉長整個研發周期。
沐陽一翻思索，晶片是公司的重中之重，也關係到未來智能化的布局。
只要是不容易採購的進口零部件，公司還是想辦法自主研發生產，不能被老外卡脖子。
先搞電子束光刻機，等進展差不多了，再搞晶片設計，一步一步來。