第一千九百七十章 大餅（1/2）

第1967章 大餅

「今年古城第四季度預期GDP同比增加40%，環比增加17%，我們同時在裝備製造、醫療等產業獲得了重大發展，同時新增的超凡服務業也在高速發展，甚至成為了我們城市新的名片」

「但是，我們要面臨的問題依舊很多，當前最重要的就是醫療、教育資源由於外來移民的暴增出現了明顯不足，同時，選擇特殊專業的學生的比例不斷增高，我們相關的服務業已經跟不上」

「我個人認為當前最重要的，就是管制房價了，這兩個月已經直接翻倍了，而且就這樣還是供不應求，很多人在網上發文，看房看到一半，原房主就要求漲價」

在古城政府的會議上，作為「秘書長」的熊貓人薛恩正在侃侃而談。

他已經實質上開始了自己的日常工作在東國的機制下，主持官方的工作會議，實際上才是官方的行動模式。

很多事情，需要上會才能敲定方案，這是因為這是集體負責制，出了問題算是官方的私下可以決定，但如果強行推行，出了問題就全是你擅自行動的鍋，就算成功了，也可能被人參一筆沒有走組織程序。

也是在這種機制下，各級官方的「辦公室」是實質上的行政機構，他們起草方案、確定會議，保證一切穩定推進，並留檔分鍋。

「我們不能這麼放任下去了，僅僅這個月，東國內部的遷移居民就超過十萬，他們會不斷的占據新的公共資源，一旦我們無法提供，就會帶來嚴重的混亂和問題」

只不過，按照程序，應該由副市長主持會議，而各部門進行議事，市長拍板現在會議由薛恩主持本身，也說明了當前特區官方內部微妙的形勢。

大量的人員已經入駐了古城行政部門，實際上已經成為了新的骨幹層，薛恩手下有大量優質的人手。

而薛恩為核心的「改革推行小組」，才是最近一系列行為的推手而這種組成各種各樣的小組，從部門抽調臨時人手開展臨時專項工作，完成之後或解散或成為常規組織的做法，也算是東國很常見的幹活套路。

優點是人員可以從悠閒崗位抽調，最大化人力好吧，最大的優點依舊是萬一玩砸了，臨時小組解散，個人背鍋就行了，不需要拖著大家一起下水。

而薛恩的小組之中，大部分都是他帶過來的「娘家人」並不是全部都是路平安的人，其中好幾位都是特勤隊、異管局的老手。

就如薛恩自己說的，他是最合適的人，特勤隊出身的他，還是古城大學的嫡系，是可以得到學長們、師兄們的支持的。

這些在古城深耕了多年的專業人員的加入，才讓薛恩能夠如此之快的掌握局面。

現在，戴著一個銅絲眼鏡，述說自己的方案和計劃的他，哪有電視上的憨態可掬，看起來就像是老練而冷靜的官僚。

這個會議已經開始了一刻鐘了，大部分時間都是他在述說最近的困難和問題，有的的確相當的重要比如瘋狂上漲的房價，市民們的感情過於複雜，有的覺得賺了，有的開始瘋狂罵娘。

看似只是房價上漲，可是涉及到所有人的大麻煩，房租水漲船高了，租房成本更高了，更要命的還是各個店鋪的房租也漲了連日常消費物價也開始了明顯增長。

這麼連鎖下去，誰都無法承受，尤其是本地已經出現了狂熱的「看漲潮」和「炒房潮」。

實際上，包括限購、限制人口流通居住的政策，也是因為一旦出現了大規模的人潮，很有可能帶來無法解決的嚴重社會問題。

這個會議，說了很多，實際上就是為了解決這個問題的，在市場已經無法自行調整的當前，東國是會用行政手段干涉的。

「限購令？租房補貼？限制房租漲價？或者大魄力一點，來點年廉租房什麼的？」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。