第287章 蒲總的用人哲學（2/2）

眾人想起了那個在網文部看起來平平無奇的主編，他從不積極的拋頭露面，而是默默在背後跟大家講解著蒲總的各種戰略意圖，幫助多魚公司的員工們解決一個個的問題。

事了拂衣去，深藏身與名。

蒲總這句詩簡直就是給小星主編定製的！

齊助理給人事部的人解釋道：「蒲總的要求看起來很奇怪，但細想下來，有一股特殊的用人哲學在裡面，你們都知道，蒲總用人不拘一格，最喜歡大膽啟用新人，孟星空、牛梓、梁瑟丕等，而事實也證明了.蒲總的眼光從來沒有出過錯，那以此為基礎，拋棄我們干人事固有的成見，開始做推理。」

「首先，我想問下你們，什麼是能力？」

一群做人事的嘗試回答道：

「專業軟體的操作水平？」

「豐富的從業經驗？」

「為人處世的老練？」

齊助理笑著搖搖頭：「你們說的都是，但.也都不是，這些都是外在的表現，那如何衡量一個人潛在的能力呢？就是不看這個人曾經做到過什麼成績，而是看他來我們多魚公司以後，能做到什麼成績？蒲總要的是能給多魚公司帶來效益的人才，而不是曾經輝煌過的人才，這點很重要！接下來，我按照小星主編的思路，給大家一一分析蒲總的每一條要求真正的含義是什麼？」

其他人都來了興趣，洗耳恭聽。

「首先，蒲總說要成績一般的，這是個理解題，什麼叫成績一般？多一般？小星編輯告訴了我蒲總擅長高標準要求，他說的成績一般不是說我們找一些天天掛科的老吊車尾學生，而是起碼要保證自己學業正常完成能順利畢業的，這叫一般！

從底子上保證了不會有那種純笨比，這也是給我們一個提醒.不要把眼光局限在那些過去成績好的學生身上，而是擴大範圍，只要不是經常掛科的學生都可以觀察，今天有幾個人看起來附和後面幾條，但因為成績太差，我把他們篩下去了，蒲總沒說話，就表示默認了，所以第一點，我們都做對了。」

眾人：「嘶~原來是這個意思！」

「第二條，蒲總說找不參加各種活動，沉默寡言的。這裡，其實是蒲總給我們的一個考驗，讓我們深思一下他到底要什麼樣的人才，難道是那種和社會脫節的人嗎？肯定不是！

蒲總的意思其實藏的很深，得對比咱們多魚公司一直以來的人才策略才能看懂，蒲總自己招聘的人一直都是.少說話、多幹事、有特長、熱愛生活的人。」

「而這個招人理念就藏在了這兩句話裡面，你想想為什麼這些人不參加學校的各種活動，平時也顯得比較呆甚至社恐呢？首先咱們招的不是傻子，這些人都是通過高考考上這所高校的優等生，他們的智商肯定是不差的，那不參加學校的各種活動就證明了他們的時間.分配到別的地方了，一個他們認為更值得投入的地方！

比如剛剛第一個面試的柳明，他說他的特長是想像力，剛剛下來以後我看了他寫的一些句子和奇思妙想.當真是驚到我了，這種腦洞和文采，簡直是天生的編劇！每句詞語表面看是一重意思，仔細想又是別的意思，他要是能加入咱們公司馬上要拍攝的劇組《為了粉絲》，肯定能幫上不少忙，有時候導演需要的就是靈光一閃！這甚至比努力無數個夜晚冥思苦想出來的東西都有用！」

「還有，第二個招聘的學生，他說自己擅長製作手工，我看了幾個圖片，簡直是絕了！如果他不說是他做的，我還以為是國外進口的手辦呢，這功力真的驚人！雖然不知道他要在咱們公司幹什麼吧，但留下來肯定沒錯的。

第三個人，打雲頂之弈和爐石傳說很強，都在官方賽事裡拿過不少獎項，這對於一個普通學生來說.很值得炫耀了，這兩種遊戲都是運營分析類型的，他能在極短的時間內做好數字和卡牌之間的組合，找出最優答案，那他就是天生的數值策劃！沒有人比這種高玩更懂數據！別人憑經驗和知識，他直接憑手感就能調！這人給遊戲部，大春經理不得高興壞了？」

「所以，這些人為什麼沉默寡言？因為他們的腦子裡面一直被各種事情占據，說話太多會影響他們的思考，人的精力是有限的，當你把更多的精力放在人際關係和說話上，那你就很少有時間深度思考自己所熱愛的東西了要知道，話多，從來都不是什麼好事。」

「最後一條，這些人看起來好像不太擅長維護人際關係，還被人欺負，但這都不是問題，多魚公司.不需要複雜的人際關係，每個人只要揮灑自己的才華，貢獻自己的作用就行了，複雜的人際關係對這些人來說太難了，但.工作對於他們來說，並不難。

他們以為自己找不到工作，但內心是渴望有證明自己的機會，不然今天也不會來到這裡，而在這個時候.我們給了他一份工作，他們除了欣喜和感激還能剩下什麼呢？」

「蒲總這是要招一批真正的實幹家，而且是對公司絕對感激絕對忠誠的那種！」

「蒲總這一手看似抽象的用人哲學真的強，外表、能力、人心面面俱到，把這些大學生算的透透的！」

多魚公司的人事部門齊齊倒吸一口傳媒大學的涼氣。

「嘶——」

整個學校的溫度都上升了一度。

「原來如此！」

「那接下來.我們就懂了，保證給蒲總安排妥了！」