第432章 多魚公司招聘的隱藏機制（2/2）

如果能去到這樣的企業，那別提多舒服了！

但是，這家公司的招聘標準一直是個謎。

開業兩年半了，收到過業內很多一線經理人、行業精英的簡歷。

但無一例外全部被拒絕。

要知道，一個城市一個行業的精英們.都是有圈子的，互相認識的不少。

這麼聊著聊著，多魚公司都成了網際網路精英眼中的禁忌之地了。

外號：高端人才的折戟地！

你越牛逼越去不了！

尹藏，做前端開發的精英，給網際網路大廠做過很多項目，目前30歲，已經禿頂了。

可以看得出實力有多強了吧？

但是，投過兩次簡歷都被婉拒了，根本連見面的機會都沒給就拒絕了！

這簡直是不可思議！

尹藏清楚自己這份簡歷的威力，任何一家網際網路公司，看到他的簡歷，多少都會選擇見一面談談。

而多魚公司甚至都不給他這個機會。

更氣的是！

小他8屆的學弟，一畢業就去了多魚公司，剛入職，就快趕上他做了這麼多年才能拿到的薪資，天知道他當年為了這年薪36萬努力了多久，付出了多少髮際線！（一般網際網路行業所謂的年薪是指所有福利待遇和保險都加在一起的數字，並非是純到手工資。）

雖然他現在年薪已經達到50萬，但這是靠加班加出來的啊，公司拿他當牲口使！

他找小8屆的學弟要來了他的簡歷，想要看看到底有什麼玄機。

然後震驚了！

一片空白！

甚至連實習經驗都忘了寫！

一個純萌新，在去年被招進了多魚公司，過上了朝九晚五的神仙日子。

尹藏的第一感覺就是這公司有病吧？

公司負責招聘的是哪個大傻逼？

看到能力比你強的就嫉妒是吧？

這樣整下去，早晚公司要涼！

然而.多魚公司不僅沒有涼，還越做越大，簡直是行業奇蹟。

實在是讓人摸不到頭腦。

尹藏和圈內很多網際網路精英都很好奇這樣一家公司，是如何做到節節高升的？

他們這些人才，都是有一個互相賣的圈子。

互相倒賣對方，從而賺一點獵頭給的介紹費。

但是，這麼長時間他們這個高端人才圈子都沒有打進去一個進入多魚公司，屬實是有點反常了。

這意味.不是他尹藏的簡歷有問題，而是他們這些行業精英的簡歷.都出現了問題。

這麼長時間的思考，尹藏隱隱覺得他們陷入了一個固定思維，而多魚公司和傳統的公司不一樣。

他們可能有一些隱藏機制。

「正好，明天多魚公司舉辦大型招聘會，我和幾個兄弟一起去試試」

還有一章，稍等片刻就更