第410章 動漫部招聘要求：從業經驗小於1年（2/2）

對此，大春非常理解：「蒲總是要做IP賺大錢，讓我們開闢一個新的動漫爆款，從此讓多魚公司在網文衍生全產品布局」

兩個資深HR聽著劉總的分析，不明覺厲！

原來他們要幹這麼大的事情呢？

乖乖剛從投資公司跳槽到多魚公司就承擔如此重任？

那不得好好給蒲總整整？

論招人，他們是專業的！

如果不出意外的情況下，是可以把人才招如公司的。

當然，這次.出了點小意外，招聘的過程中由於過於離譜，把自己反招聘進了多魚公司。

沒辦法，多魚公司給員工的太多了！

實在是讓人.無法拒絕。

在他們攔住多魚員工走向咖啡館的那一天.總算明白了這個公司為什麼一直勇猛精進開闢市場，但旗下的優秀員工從來沒有被挖走的真正原因了。

給的實在太多！

別的公司如果沒有提前拿到精準的情報下，很可能是降薪挖人！

這怎麼可能挖的過來！

而且這幾個資深HR也發現了，多魚公司的員工忠誠度高的嚇人！他們接觸了好多個多魚員工，發現了一件恐怖的事情幾乎全部都是從微末中崛起的人才。

蒲總慧眼識人，把他們從一文不名挖掘出來，培養成了多魚棟樑。

這是何等恐怖的眼光，又是何等廣闊的胸懷！

能力不行的我都給他行業最高薪水，那忠誠與我的那不是分分鐘獎金十幾萬？聽懂掌聲！

他們懂了，所以其中幾個眼光好的，毅然給多魚公司投了一份簡歷.

挖人者，總要被挖走的。

無非是被挖還是自己挖。

大春和這5個把自己挖進多魚公司的資深HR一起研究了很久要做什麼動漫題材，最終決定.先挖個專業的人再說！

他們6個人，對動漫一竅不通！

大春還略懂一些，但他喜歡看的很難在正軌網站上播出，就不做參考意見了。

「劉總，正好我認識幾家做動漫的公司，可以從裡面挖幾個業內骨幹出來！」

「好！速挖！夜不能寐！」

正當他們想要大幹一場的時候，蒲總的指示來了。

「大春啊，你們既然要做動漫，一定不能和別人一樣，最重要的是開拓進取！不能守著老一套，所以啊，你們需要一些有想法的年輕人，而不是那些已經固定思維的行業老手，明白嘛？要求就這麼定.從業經驗必須小於1年，找點沒做過動漫的也行。」

大春和他的HR團隊：「.」