第一百零三章 先學吧（1/2）

「岳龍剛聽過一句話嗎？男兒有淚不輕彈，差不多就得了，二十多歲的男人了大氣一點。」

行駛的計程車上，聽著岳龍剛止不住的抽泣，陳歡語輕嘆一口氣勸道。

「是啊就說是呢，那小伙子那麼欺負你你也不說個話，你倒是抄起磚頭打丫的啊。」

車上的計程車司機一邊看著前方一邊也是隨口附和道，言語中對於岳龍剛剛才的表現也是頗為的不滿。

岳龍剛聽著陳歡語的安慰本來情緒已經好了不少了，此時聽著計程車司機師傅的嫌棄，好懸沒忍住又哭出來。

「陳哥我也不想哭滴，但是…………但是我咋就感覺我這個命這麼苦嘞！不管到哪裡老闆還是先生都看不上我，大家對我也都是…………」

岳龍剛來到德芸社幾個月的時間，本來濃郁的地方口音得到了不少的改善，不過此時情緒正濃時，鄉音還是忍不住跟著冒了出來。

陳歡語笑了笑還沒有說話呢，坐在副駕駛位置上的常元卻是忍不住感慨道：「唉小子雖然說我沒怎麼去公司上過班吧，不過我身邊朋友、親戚包括我從小也經歷過很多類似的事。」

別管是相聲圈，還是任何一個團隊，其實說白了就是一個小型的職場，你們之前都打過工，所以我想用職場的環境來打比如你們應該會更熟一些。」

「這個只要是剛剛進入職場的新人，其實大家都會對職場裡邊論資排輩嗤之以鼻，覺得熬資歷，純粹是壓抑了人才的成長。」

「但是，存在即是合理，目前要管理一個團隊，別管這個團隊是大是小，可以說基本沒有比論資排更加公平的方法了。」

「甚至我覺得論資排輩在職場是一定存在的，有資歷有輩分的欺負、瞧不起新人，其實都有他存在的合理性。」

一旁的孔德水聽著常元說話，臉上露出了若有所思的表情，不過岳龍剛卻依舊是一臉的茫然。

常元笑了笑繼續道：「你們就想吧，一個成規模的團隊，人員肯定不會太少吧？所以這麼多人裡邊，作為領導確實是沒有時間和精力去考察每個人的能力，或者說了解但是不可能關照到每個人的情緒、待遇做到完全的公平。」

「而且，如果真的依靠能力的話，這就需要有一個標準去評判，什麼是能力，如何去認定能力？」

「一個團隊裡需要各種各樣的人物角色，也需要不同的能力，所以如果真的用能力作為提拔標準，那麼就會促進一個團隊的潛規則泛濫，畢竟這個能力標準有極強的主觀性，你不拍馬送禮跪舔領導，或許就不會認為是有能力的。」

「至於看重、重用那更加是遙遙無期，所以還不如論資排輩，大家就有了一個客觀的標準，這個客觀的標準，相對來說還是比較公平的。」

「而你呢小子，論資排輩你是資歷、輩分一樣沒有，論能力你是最末尾的，一個團隊裡邊你目前的任務說的直白一點，就是為了給前列的提供優越感，提供樂趣的。」

「啊…………」岳龍剛張大了嘴巴，莫名的感覺自己的心臟仿佛被扎了無數把刀子，忍不住難受的回頭看向了陳歡語。

而陳歡語感受到岳龍剛的眼神也是無奈的點了點頭道：「說實話確實是這樣的。」

「就比如我們參加的相聲小品大賽把，如果就九組人比賽，一二三等獎頒布完了就撤了，大家都不會高興的。」

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