第三百零五章 葉閒的家屬樓計劃（2/2）

葉閒工作的時候，金燦爛也在崗位上付出著她的能力，要是沒有個「大管家」還真不成。

一個月的生產定製設備，賺了好幾個月的員工工資。

其實這些高額收入只是短時期的，長期的還是銷售各種型號的電機和壓縮機。

葉閒也是有危機感的，壓縮機的生產效率跟不上那就談不上會賺更多的利潤。

所以定製設備完成後就按照同樣的型號冷庫進行製作，有訂單工人們按照圖紙就可以進行組裝，不用他費心。

趁著壓縮機盈利的期間，比如讓利益最大化。

於是葉閒開始研發壓縮機製作設備，哪怕是半自動化生產成本都要降下來很多。

衝壓機這麼關鍵的設備怎麼能依靠別家廠子呢。

以後可是要經常使用的設備，現在就投資購入是必須的，所以只能攢錢了。

葉閒的電機生產線上的工人越來越多，人多了自動加手工，每個人每天至少製作五個大電機。

使用設備效率更高。

提前兩個月交付出訂單上的電機，拿了訂單的尾款還銷售了一批專業工具。

葉閒決定現在就開始建設銷售部，主要推銷獨立車間生產的專業工具。

電鑽，台鑽，打磨機等相關設備。

很多事情都趕到一起了。

車裡車間的技術工人的晉升制度也出來了，工作考核制，身為技術工人怎麼能夠不完全掌握技術知識呢。

定期考核，通過的繼續留崗，如果經過崗位調換考核的可以安排調崗，約會變更崗位工資。

這就給技術工人一個晉升的機會。

努力的就想辦法拿高工資，不努力的那就只能做些力所能及的工作。

如果連續不通過會被辭退。

葉閒的工廠的制度就會這樣，並不是說你只要應聘成功就永遠留在廠里，還是要看本事。

當然崗位工作都是有年限合同的。

晉升空間主要是指高級工程師等人，如果技術工考取相應的文憑具備相應的工作能力也是會提供晉升空間。

而且葉閒還安排工人們定期進行培訓，這就是員工福利了，學得好的員工積累經驗和知識只要做出成績都會有晉升空間。

做個班長，車間管理都是有可能。

金燦爛招聘技術工現在又開始招聘銷售人員，只是人數並不要太多倒是可以好好的進行篩選。

葉閒準備讓銷售人員去各個工廠銷售專業工具，電鑽，台鑽這些工具。

重機械廠生產的工具將會是未來很長時間的主要項目，也是葉閒想要推進工業化的基礎步驟。

葉閒設計的電鑽有好幾種，並不是綜合型工具，就比如電鑽就是電鑽，電螺絲刀就是電螺絲刀。

他想著將兩者合二為一，做出多功能的工具，但是考慮到實用性就打消了這個設定。

不同的電機做不同的事情會更耐久，一把工具高強度使用到賺回本錢這樣的投資才會讓人信服。

用用就壞，還要不停的更換鑽頭，一會兒電鑽一會螺絲刀會很影響工作效率。

未來幾十年後鋰電池的普及電螺絲刀相當好用。

實用永遠是第一位。