258 投資中芯？（1/2）

5月1日，五一黃金周取消。

陸飛借這個機會，管一管邏輯這頭狂飆突進的野馬，高速增長形成了粗放管理，拉一拉韁繩，優化組織，整頓軍紀。

硬體照樣由孫紅軍主管，包括「面壁人」實驗室，但旗下產品線分開，觸控屏歸紐瓦克，lsic歸白永祥，黃彰調去攻堅研發kindle。

軟體部分出兩塊，終端和音樂服務。

紐瓦克的多點觸控等等圍繞終端產品，而在北美的spotify總部享有自主權，將在外，軍令有所不受，但財務糧草都歸邏輯北美分部調撥。

業務市場部全權由郭興統率，除了華夏，還有亞太、美洲、歐洲三大戰區。

梳理整風中，清洗了一批犯紀違法的幹部員工，一時貪念得了經銷商好處，或者乾脆中飽私囊，輕則辭退，重的坐牢，絕不談任何情面功勞。

雷霆雨露，皆在陸飛。

秦軍之所以是虎狼之師，一是軍紀，二是軍功，「戰狼文化」就是不畫餅，不來虛的，跟著陸老爺混不只有湯喝，還有肉吃。

花了5天左右，把孫紅軍、郭興等高層聚在一塊，商討蛋糕分配機制，想出不同於華為特殊esop的tup——

虛擬遞延分紅計劃。

像郭興、孫紅軍，照崗位、級別、績效給員工分配若干的分紅期權，不用出資，到時間自動行權，公司回購。

一般員工的薪酬除了工資、獎金，加上tup分紅，上十萬不是夢！

大夥做大的蛋糕，必須分給大夥。

「陸總，那咱們就照這個思路擬方桉？」

孫紅軍、郭興等人齊刷刷地投向陸飛，眼神里充滿著期待，事關他們的利益。

「就這麼擬吧，結算期，5年為準。」

陸飛摸摸下巴，如果不是七里香占股10%，他也很難點這個頭。

割自己的肉給打工人？簡直資本家敗類！

「陸總英明！」

孫紅軍笑的合不攏嘴，「有這樣的激勵機制，再加上反腐的大棒，從根子就能慢慢杜絕貪腐、回扣這些情況。」

「反腐只有進行時，沒有完成時。」

陸飛摸了摸自己的脖子，就算掛路燈，也可以挑最矮的那個吧？

「戰狼」方桉緊鑼密鼓地敲定中，在公司內部故意地泄漏一點點風聲，轉瞬間，全體員工何止打了雞血，直接打了狼血。

千禧年如果能拿10萬，邏輯就是我的家！

能拿20萬，我活著就是給邏輯打工！

這樣的996、007，才是福報！

邏輯的激勵方桉一經外泄，在it、ic圈裡引起小地震，除了華為，同行們幾乎集體裝瞎，全當看不見，但架不住手底下人跳槽，中興、港灣、華虹等等，真才實學，來者不拒。

「這個年輕人，越來越有意思。」

張汝京對這個素麵平生的人產生濃濃的興趣，問道：「我們的見面時間，約在幾點？」

董秘心裡詫異，這已經是董事長第三次這麼問，如實道：「下午兩點半，現在兩點十分。」

「差不多了，我們現在就到廠房。」

張汝京和董秘幾人來到可以說是內地第一的晶圓廠，就見一輛車緩緩駛來。

陸飛下了車，看到一個頭髮黑里夾白的老人，戴著眼鏡，句僂著背，穿的不是西裝革履，而是深色的工作制服。

「張董，你好。」

他徑直向前伸手，來之前惡補了一通資料，特別是張汝京。

這位可是一尊大佛，在灣灣半導體業里資歷算得上僅次於台積電章忠謀的人物。

77年進入德州儀器，一呆就是20年，號稱「建廠狂魔」，領導參與10多座晶圓廠建廠。

之後回到灣灣地區擔任世大的總經理，一直有在大陸建設晶圓代工的心思，但計劃趕不上變化，母公司就被台積電收購了。

計劃落空，便放棄掉所積累的一切，回內地重新開始，愛國，是要付出代價的。

靠著從德州儀器和世大拉來的400多號工程師，還有挖台積電的100多人，中芯國際已經進入世界前十，名列第7。

「陸總，年輕有為，為國除害。」張汝京和他握了握手。

這個「害」，自然是漢芯。

陸飛擺了擺手，「純粹一腔熱血，比不上張董放棄掉台積電股票，毅然從零開始的熱血。」

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