第一百五十八章 不差錢！（1/2）

老倆口在李羽這裡住了一晚，第二天就趕回老家。

南山酒廠那邊可沒有雙休的說法，能休息一天就已經不錯了。

李羽也勸過老爸老媽，讓他們不用上班，回家享清福就行，奈何他們就是閒不住……

老一輩人的想法總是很倔強的，李羽也無可奈何, 只能等自己真正賺到大錢了，再慢慢改變他們的想法。

送走老爸老媽幾人，李羽也忙碌起來。

吳文斌在人才市場找了幾個財務和人力資源的人，需要李羽最終拍板。

這一次的招聘是在合淝市府廣場人才中心，人才級別比齊蕾招辦公室打雜的人高上不少。

財務和人力，都是公司的核心崗位。

財務部就不說了, 不管在哪個公司，都是最重要的部門之一。

網際網路公司的人力部門，比傳統企業更為重要。

因為網際網路屬於新興行業，對技術和人才的要求很高，人力部門必須要跟上公司的節奏，及時招聘到公司需要的各類人才。

2個職位，各有2名候選人，李羽需要做的就是二選一。

這一次面試，系統很低調，沒有搞摸魚獎金來誘惑李羽。

首先是財務人選，一個是36歲的中年男人，叫錢飛，一個是45歲的中年婦女，叫趙芳。

大概掃了一眼履歷，兩人都在大公司長期從事財務工作，對於摸魚科技公司這個初創企業來說，專業能力肯定沒問題。

作為一家公司的老闆，在能力足夠的情況下，李羽第一個考慮的就是人品問題。

他又看了後面的家庭背景。

趙芳老公是合淝市教育局的公務員, 有一兒一女，大兒子已經畢業, 女兒還在上大學，兩個子女一個985、一個211大學。

錢飛……

李羽眉頭微微皺起。

36歲，離異，無子女。

看到離異，李羽第一時間就想到了王春剛。

雖然離異可能也不是男人的錯，現代社會女人出軌約萢也是家常便飯，但離異就是離異，離異就代表人不穩定。

一個不穩定的財務人員，就是最大的風險。

李羽心裡有了大概的想法，不過面試還是要繼續的。

因為只有2個候選人，所以也不用一個一個來了，直接兩個一起上，李羽挨個問問題。

首先問的是趙芳，李羽問了幾個財務方面的事情，重點詢問納稅和員工薪酬。

趙芳的回答四平八穩，沒有什麼讓人眼前一亮的答案，卻也沒什麼毛病。

接下來是錢飛，當李羽問他公司納稅的時候, 錢飛嘴角露出了一個自信的笑容：

「李總，你放心, 我最精通的就是合理避稅，特別是您這樣的網際網路企業，我有的是手段，只要我來負責整個財務工作，我敢保證公司一定可以少繳80%的稅！」

相比趙芳「找政府要稅收補貼政策」這樣的回答，錢飛的回答無疑會戳中99%私企老闆的G點。

老闆最怕什麼？

一是賺不到錢，二是賺到錢後要交稅。

交稅，那就是從自己口袋裡搶錢，比割肉還難受。

能逃就逃，這是絕大多數私營企業老闆的一致想法。

錢飛的回答，讓旁邊的趙芳變得局促不安起來，她也是搞財務的，自然知道小老闆們的心思。

「今天這份工作估計要黃了……」

對於「合理避稅」這個回答，李羽不置可否的點點頭，然後又問公司薪酬體系的事情。

錢飛回答道：

「公司的薪酬方案，我認為首先要畫大餅，樹立一個高大的目標，讓所有員工都朝著這個目標努力工作。」

「其次呢，就是低工資高福利，我們可以省下來1000塊錢工資，拿出其中500塊錢通過各種福利發下去。」

李羽還是第一次聽到「低工資高福利」的論調，頓時來了興趣。

「工資低了，員工不會跳槽嗎？」

錢飛聞言呵呵一笑，眼神里都是狡黠的笑容。

「李總，這你就有所不知了，只要員工在公司上班，他們對外面世界的信息就會閉塞起來。」

「只要我們一直保持著高福利，經常發一發不值錢的小福利，他們就會產生公司待遇很好的幻覺，至於工資少一點的問題，他們一般不會察覺到的……」

李羽好像聽明白了一些東西。

人性都是喜歡占小便宜的，發福利，對員工來說屬於意外之財。

發工資多發1000塊錢的幸福感，肯定沒有路上撿到500塊錢的幸福感強烈。

稍微再帶入一下自己在銀行的工作，李羽突然驚悚的發現，原來銀行用的也是同樣的套路……

李羽做客戶經理的時候，月薪才5000元，這個工資真的不算高。

但為什麼社會上都在說銀行待遇好呢？

因為每月都發購物卡，逢年過節有購物券，還有什麼洗衣卡、洗鞋卷等亂七八糟的東西。

仔細算算，這玩意兒也值不了幾個錢，但是李羽每次拿到手的時候還是蠻爽的……

Cao！

我居然被套路了！

果然，資本家身上，每一滴血都是骯髒的。

李羽深深看了一眼錢飛這個資本家的狗腿子。

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