第107章：任人唯親對企業的危害有多大（2/2）
出於對兄弟的信賴和支持，嬰兒用品公司全權由我同學的這個朋友一手管理。」
「然而，我同學的這個朋友在管理中，任人唯親，安排根本沒有能力的親戚擔任公司的主要管理崗位，導致公司經營混亂，財務不清，還挪用了大量公款到我同學的這個朋友的私人帳戶上。」
「在營銷的時候，我同學的這個朋友甚至還打著我的這個同學的旗號，利用他的經銷商網絡，嚴重擾亂了我的這個同學的公司。」
「由於經營不善，所以，嬰兒用品公司很快倒閉了，還留下了大筆債務。由於我同學的這個朋友常常打著我的這個同學的名義，所以，當出現問題的時候，經銷商們找不到我同學的這個朋友，就統統跑來找我的這個同學討債了。」
「我的這個同學只重視兄弟義氣，隨便提供給他朋友註冊資金不說，還沒有進行監督管理，導致公司名號被濫用，甚至，我同學的這個朋友公司的債務也落到了自己頭上。」
「桃園結義的佳話雖然廣為流傳，但是並不是所有人都能夠對你的創業產生積極的促進作用。
兄弟間以怨報德、反目成仇的事情並不鮮見。
情義固然重要，但是和管理是兩回事，任人唯親是把雙刃劍，創業者要有清醒的頭腦，理智對待企業管理。」
「所以，作為集團的總裁，我在這次會議上最想說的是，首先，要減少親人式、朋友式管理的負面影響。
對普通員工和親戚朋友一視同仁，不偏聽偏信，根據才能分配職位，不因人設崗；利益分配要按貢獻大小，保證公正公平。」
「其次，就是建立有效的管理機制。任人唯親管理的弊端就在於，沒有健全的機制，根據主觀判斷而不是客觀事實來管理人。
建立一套有效的管理機制，既能夠避免浪費時間和精力，也能夠科學管理。沒有制度意識，以人情代替制度，任人唯親管理中必然存在疏忽和漏洞，也容易因為意見的分歧造成親人朋友間的不合。有了良好的制度建設，也要注重製度的實施和管理，如果不能落實，再好的制度也只能是一紙空文。」
「最後，要建立科學的用人機制。任人唯賢不唯親，將個人的能力和德行做為考量標準，而不是以關係的親疏遠近，只有選擇、任用優秀的員工才能有優秀的企業。
在這裡，我要鄭重的提醒某些管理幹部，不要只想著把權力集中在自己人的手裡，大膽起用適合的管理人員。
重視人才、充分挖掘人才、主動培養人才，這樣不僅能找對人、用對人，還能留住人。
當然，如果親近的人有能力突出的，也不用一味地排斥，不搞特殊化，公平公正地對待即可，讓他們也有發揮自己能力的空間。」
「所以，總結一句話就是，任人唯賢不唯親，當然，只要自己人有真實力，符合企業發展，任人唯親也是可以的。
但如果是那種垃圾一樣的人，如果還唯親使用的話，那麼，只要被我發現，絕不會寬恕。」
說完之後。
楊峰冷冷地朝瓔珞手機廠的生產部經理楊東看去。
生產部經理楊東頓時嚇得渾身一個哆嗦。
他趕緊用手擦了擦額頭上的冷汗。
然後，心驚膽戰的看著楊峰。
楊峰面無表情的凝視著這位經理大人。
說句心裡話，此時此刻，他對這個生產部經理，連抽幾巴掌的衝動都有。
只不過，礙於這種場面，他儘量控制自己的情緒。
「楊經理，你知道我在這次，為什麼會讓你來參加這次集團總部會議嗎？」
楊峰冷冷的問生產部經理楊東。
「楊楊總，我我我不知道。」
生產部經理結結巴巴的回答。
「那好，我問你，楊經理，咱們集團手機廠的組裝車間的三組組長何大成，跟你是什麼關係？」
「他？……」
生產部經理楊東趕緊抬起臉。
他心裡終於明白這次楊峰為什麼會讓自己來參加這個會議了。
肯定是自己這個小舅子，又犯了什麼事情。
而且，犯的事情，肯定還不小。
才讓這位楊總裁龍顏大怒。
想到這裡。
這位為人八面玲瓏的生產部經理楊東，不由得渾身一顫。
然後，趕緊站起來。
點頭哈腰的對楊峰說：「那個何大成，他？是我老婆的弟弟。」
「你老婆的弟弟？這麼說，他就是你的小舅子囉。」
「是的，楊總。」
「楊經理，這個何大成，他的學歷是多高？我想你應該很清楚吧。」
「我……」
「呵呵，楊經理，難道你對你小舅子的學歷多高，都不清楚嗎？」
「……」
「好吧，楊經理，既然你不肯說，那麼，我就代替你說吧，你的小舅子，連小學都沒有畢業，據我們調查，他才念到了小學三年級，就輟學了。」
「……」
「而且，你的這位小舅子，他還有犯罪的前科，偷雞摸狗，敲詐勒索，他都幹過。」
「……」
「當然，這些並不是最重要的，因為我們這裡是企業，而不是孔子學院，我們更需要的是會做事的人。
可是，你的這個小舅子，他對三組手底下的那些員工，都幹了些什麼，你知道嗎？」
「楊總，這個？我不知道。」
此時，生產部經理楊東的臉色，已經非常蒼白。
「好吧，既然你說你不知道，那麼，我就幫你說吧。」楊峰冷冷一笑。
接著道：「你的這位小舅子，經常利用職務之便，使用各種藉口和理由，對員工們敲詐勒索，誰跟他關係好，經常請他吃飯，送紅包給我他，就算天天在台位上睡覺，他也會不管不問。
可如果誰不拍他的馬屁，不請他吃飯，不送禮送紅包給他，他就會經常給別人穿小鞋。
而且，還會以各種藉口，向上級領導匯報，然後將別人炒魷魚。
除此之外，他還會對那些女員工動手動腳，占那些女員工的便宜。
甚至威脅她們，用自己的身體，來穩定工作……」
楊峰一邊說。
一邊冷冷的看著生產部經理楊東。
「啊，這個，這個畜生」
生產部經理楊東，氣得渾身發抖。
「楊經理，你說，該對這位何組長，怎麼處理？」
「炒掉，立刻將它炒掉。」
「好，楊經理，我聽你的。」
接著，楊峰環顧著各位集團高管。
大聲的說：「各位，我想，這位楊經理的話，你們也都聽到了吧，我們集團不是垃圾處理站，定不是惡人為非作歹的天堂。
我們絕不會要那種毫無道德的人加入我們集團。
我們也絕不會讓任何人以職務之便，讓那些毫無道德的人，加入我們的集團……」
楊峰一邊說，一邊冷冷的看著生產部經理楊東。
接著，繼續說道：「因此，我建議，立刻將那個何大成解僱，然後交治安隊處理。」
「除此之外，我還建議，將手機廠的生產部經理楊東降職處分，以儆效尤。」