第六十九章 痛並快樂著（2/2）

「另外，研究所這邊的組織架構，也算是初步搭建成功了。」

「具體的還是要你回去親自檢驗才行，畢竟我不懂技術和研究這一塊。」

「不過，隨著我們星河未來集團的名氣越大，招人起來，終於是越來越容易，每天我們人事部，都會收到源源不斷的簡歷投遞。」

「這方面，按照你的規劃，研究所行政這邊，正在積極和國內的頂尖雙一流院校進行接洽，建立共同培養合作機制。」

「同時，我們也正在申請相應的博士後流動站。」

「目前進展也還算順利，這一塊，是研究所行政副所長畢老正在推進，能挖到畢老過來，阿成，真有你的。」

「有他幫忙專門打理研究所方面的事情，真的讓我們減輕了很多壓力，人脈，資源，還有研究所規章制度建設，人才建設都非常有經驗。」趙曉琪讚嘆說道，「整個研究所被打理的井井有條。」

「那當然，畢老，可是我和我老師親自去請的，之前就是在高級別保密的研究所當所長，如果不是靠著老師那一層關係，還有我們實實在在做出的成績，他老人家可不會來。」

「當時去邀請的時候，他老人家即將進入返聘程序，再當一屆所長，當時要是去的晚一些，我們可就請不到人了。」

方成想想還是唏噓道，當時，真要晚了那麼點，人可就真請不來了。

管理需要專門管理的人才，畢海平上任一個多月來，兩人雖然大多數時候交流都是通過的遠程對話，但是，方成還能從系統界面看到研究所如今的具體情況。

研究所的研究人員的工作狀態，研究級別非常清楚，而且，可以看得出來，各種進度相當不錯，現在，很多時候，方成只需要將自己先前接受在腦海里的想法提出來，研究任務就能很快順利的推進，他要做的，只是需要在關鍵點的時候，給予適當的提點。

團隊培養相當的不錯，方成可以清晰看到，團隊研究人員的研究級別在緩緩上升。

每一天，研究所都在緩慢而堅實的往著目標邁進。

……

兩人就這樣聊著集團，然後聊研究所，聊完研究所，又聊起了商業氛圍，研究環境。

方成的大手有些不老實，趙曉琪頻頻嗔嗲。

「阿成，你知道你現在在研究界有個什麼樣的稱號嗎？」趙曉琪笑著說道。

「大魔王？惡棍？」方成跟著笑笑。

「你知道啊？」趙曉琪驚訝道。

「那當然，我每天還是會抽上一點時間看看新聞。」方成說道。

「現在，不僅僅是國內的研究所，國外的各大研究所，都被你刺激的不得不加班加點搞研究。」

「雖然搞研究這方面，不是時間投入就能出成果的，但是，重要基礎材料獲得了突破，大家都向著石墨烯方面突破，難度要低上不少。」

「所以高純度石墨烯的應用市場，所有人都在加班加點搞突擊，開拓的應用市場在不斷挖掘，這也導致，目前市場上，對研究員的薪資水平，是一提再提。」

「現在的研究員都是搶手貨，今天跳槽，第二天就去了別的地方上了班。薪資至少會上浮百分之三十甚至更高。」

「比起當年的網際網路造富，現在的石墨烯造富，來的一點都不差，甚至更猛烈，」

「只是，這麼高的薪水，相應的工作強度也大了好多，所以大傢伙都是痛並快樂著……」