第49章 領風者的社會實踐（下）（2/2）

「可男工女工童工的勞動力價格有差異，是因為在大多數對體力有所要求的工作崗位，三者的勞動效率有所差異。」

「而根據我們的調查，這家工廠用人最多的迴路板焊接工作，因為對勞動者體力要求不高...所以男工、女工和童工各自的工作效率，其實是相差不大的。」

「也就是說...」

「埃爾文先生更多地僱傭女工、童工，很可能是因為...他們的工作效率不比男工差，拿的還比男工少。僱傭女人和孩子，更節約成本。」

「這...」維克托徹底放棄了幻想。

是啊。能當企業主，並在激烈競爭中生存下來的人...當然不會是什麼純粹的好人。

果然，只聽莉娜繼續往下說：

「這些祖安學徒工進廠，還都要跟廠里簽訂『保單』。」

「所謂保單的大概內容就是，學徒工無論生老病死還是工傷事故，都跟企業方無關。損害工廠利益的要賠償。情節嚴重的，要開除並解除學徒工身份，遣返祖安...」

「契約單方面維護企業主利益，對工人沒有任何所謂的保護作用...」

「......」

「工人進廠之後處境非常被動，不僅受到領班監視，而且還受制於工廠一系列不平等的『家規』。有代表性的就有抄身、開除、記過、罰款、罰工、如廁時間限制...」

「而所謂抄身，就是放工後由領班和安保統一搜身檢查，防止學徒工從車間盜竊秘銀、迴路板、海克斯寶石等珍貴材料。」

「抄身不分男女，一經發現盜竊，就會由領班執行私刑...輕則罰站示眾，重則拳腳毆打...把人吊起來打的事，也不是沒發生過。」

「什麼？」維克托又聽不下去了：「這...這也太過分了！」

「哪裡過分了...」莉娜忍不住翻了個白眼：「就這工人們還得感謝埃爾文先生的規矩寬容，給他們改過自新的機會呢——」

「其他工廠都是直接把偷竊者扭送警局，讓執法官把他們一腳踹回祖安的。」

「反正皮城的工廠永遠不會缺人，踹走了大不了再招新的。」

「說真的，如果是我哥的話...我想他寧可讓領班打一頓，也不願意被趕回祖安。」

「所以學徒工們對工廠領班的畏懼、討好，甚至是諂媚...這種種看起來奴性的表現，其實也不難理解。」

維克托又是一陣沉默。

最後只能嘆息：「哎....哎！」

可嘆氣又有什麼用呢。

他們是領風者，他們不能只在這扼腕嘆息。

他們得讓工人們都跟他們一起，發出聲來，拿出勁來，一起改變這個世界！

「我們必須得儘快展開宣傳工作，讓這些工人們團結起來...」

「團結？」莉娜無奈地搖了搖頭：「維克托教授，我們想跟您說的這個...」

「我們經過調查才發現，這些工人其實一點兒也不團結。」

大家都過著苦日子，都是難兄難弟，難道不天然就該團結嗎？

還真不是。

「出於年齡、性別、地域、血緣、文化水平的種種差異，學徒工內部竟也分為幾個水火不容的派系。」

「男工和女工相互敵視，女工覺得男工跟他們同工不同酬，白拿那麼多薪水；男工則總罵女工風騷下賤，喜歡爬皮城佬的床，倒貼皮城老頭。」

「此外，成年工人常欺負童工；」

「和領班關係好的，常欺負那些跟領班關係差的。」

「少數有親戚血緣的也抱團結夥，組成小的幫派集團。」

「甚至在正式學徒工、掛靠工、包身工三者之間，都還存在著一個鄙視鏈。」

「最最離譜的是...」

「明明大家都是祖安來的，可邊境市場區的竟然看不起地下黑巷區的，地下黑巷區的竟然看不起地底地溝區的...」

「大家都自然而然地分成了各幫各派，互相撕扯。」

「團結？怎麼團結？」

「唉...」莉娜頭大地表示：「維克托教授，我們的宣傳工作...到底該怎麼做啊？」