第一一二五章 我也就兩個辦法（2/2）

沈林對於程真遠想要表達的意思很明白，他也清楚，任何單位，都會遇到這種情況。

所以他笑了笑道：「程總，對於這種情況，我想了兩種方案，你聽一聽哪種更好一點。」

程真遠對於沈林這個總經理，一直都充滿了佩服，此時聽到沈林說有兩種方案，他的心中一下子放鬆了不少。

畢竟，有兩種方案，那就代表著，沈林在這件事情上，並不是沒有準備。

「對於老員工，我們自然是希望將他們培養出來。」沈林的神色，慢慢變得凝重起來。

「但是並不是所有的老員工，都是能夠培養的。」

「畢竟每一個人的能力不同，強行讓他們進入新的崗位，對他們來說，並不是好事情，甚至會給他們造成不必要的困擾。終究，辣椒苗長不成冬瓜！」

「所以，我計劃採取以下兩種方式，第一種就是公司每六年，對那些工作多年，卻沒有晉升的老員工，進行一次工齡買斷。」

程真遠對工齡兩個字很熟悉，但是工齡買斷這幾個字，他卻怎麼都不明白是什麼意思。

「沈董，您說的工齡買斷是……」

「字面意思，就是咱們米殼出錢，對於兢兢業業的在米殼電子工作了六年的員工，進行一次總的工齡買斷。」

「這個工齡買斷的錢是多少，我還沒有想好，但是買斷了之後的員工，將會重新當成新員工上崗。」

「這樣以來，就沒有老員工和新員工之分了。」

程真遠靜靜的聽著沈林的分析，他感覺這個辦法，還是非常可行的。不但能夠讓老員工有盼頭，而且還會省去老資格。

當然，米殼電子廠在這方面，就會付出一大筆錢財。

但是這筆錢，卻也是能夠接受的。

在稍微沉吟了瞬間，他就沉聲的道：「沈董，我覺得這辦法非常好，他能夠解決咱們老員工造成的困惑。」

沈林朝著程真遠笑道：「你先別急著下結論。你再聽一下我的第二種辦法，這個辦法就是職級並行。」

「這個辦法的好處，是讓那些能力不夠，難以晉升下一個職務的老員工，同樣有盼頭。」

「比如我們現在是管理層全部用P來表示，但是對於那些難以晉升，卻工作多年的員工，我們可以每兩年，讓他們的工資，晉升一檔。」

「當然，他們依舊是員工，但是他們的工資，卻因為年限的事情，可以和主管並齊。」

「當然，這其中的資產分紅，卻不會增加太多。」

聽沈林說完這兩種辦法，程真遠算是徹底放下心來。

他感覺這兩種辦法，都非常的不錯，和第一個工齡買斷相比，他更喜歡後面這一個。

但是這個時候，他還是忍不住先問沈林道：「沈董，您覺得這兩種，哪一種比較好。」

「我比較喜歡買斷工齡。」沈林笑著道：「這個比較簡單直接。」

「而後面那個，則有些複雜。」

程真遠點了點頭道：「沈董，我和您相比，更喜歡後面那個。」

沈林笑了笑道：「這兩種辦法，我們並不需要只執行一個，兩個都執行，可以讓員工們自己選擇。」

「這樣一來，我們就能省不少麻煩。」

說到這裡，沈林道：「程總，事業部的改革，勢在必行，而且我們也耽誤不起，咱們這一個月的時間內，一定要將這件事情做完。」

看著神色堅定的沈林，程真遠重重的點了一下頭。