第171章 人才市場（1/2）

遭到泡麵背叛的張曉，選擇用筷子『強扭』一波。

強扭的瓜可能不甜，但強扭的泡麵還是一樣的味道。

吸溜，吸溜~

「老子連湯都喝乾淨，一滴渣都不剩，看你怎麼背叛我？」張曉惡狠狠的將空掉的面桶放下。

得意的放下筷子，雙腳恣意囂張的搭在桌沿邊。

一邊抖腿, 一邊哼著《簡單愛》。

「我想就這樣牽著你的手不放開，愛可不可以簡簡單單沒有傷害……」

「你~靠著我的肩膀，你~在我胸口睡著，像這樣的生。」

抖動的雙腿猛然繃緊，張曉嬉笑的表情充滿警惕的危機。

咕嚕嚕~

肚子裡翻江倒海，大腦立刻接收到『危機』信號。

猛然一個起跳俯衝, 衛生間裡地動山搖。

馬桶，辛苦了！

踐行餐的第二天, 蕭遠難得主動的把唐山叫到身邊。

「公司需要大量的人手，你有什麼建議？」

唐山聽懂了，公司要開始發力，現在急缺人手。

「老闆，你身邊不就是最好的資源嗎？」

他人就在清大，本身又有較大的名氣，還有兩位院士老師做靠山……

好吧，這點比較招恨。

但如果是去招聘的話，學霸和各個特殊班的牛人不敢說。

對普通學生來講，還是有一定的吸引力的。

當然，也只是一定的吸引力。

臨近畢業的學長，除了家裡已經安排好出路的，根本不缺錢的，等著回去繼承億萬家產的。

經歷過社會實踐毒打的其他人，都會對社會的殘酷具有一定的了解。

這個時候的他們會更偏理智化。

碰到符合自身標準和要求的工作, 又是同一個學校的學弟創辦的，還拿到了天使輪的投資。

怎麼看都是個不錯的切入點，寧為雞頭, 不為鳳尾。

能夠成為一家具有潛力與市場前景公司的創業元老, 還是去大廠里做996。

其實蠻難選的，但至少怪獸具備一定的競爭力。

這對目前的怪獸來說，就足夠了。

先從中層骨幹開始，未來公司的發展和框架是由這些人撐起來的。

至於最底層的普通員工……

講真，他們隨時都可以被取締替換。

現實就是如此，不具備『不可替代性』的時期，就要拼價值。

普通員工的價值，無疑處在食物鏈的最底層。

唐山的分析很全面，也很貼合實情並將蕭遠這個因素考慮在裡面。

但他唯獨算漏了一樣，「清大經管系的畢業生薪資，你知道是多少嗎？」

蕭遠沒錢去養這樣的天之驕子，更不論清大經管系出來的畢業生，向來是私企大廠爭搶的稀有資源。

以怪獸如今的體量，能夠請到的概率無限接近於0。

所以，還是別為這個浪費時間了。

兩人你看我，我看你，表情里都充滿無奈。

基於理論的經驗, 在這時候顯得有些單薄，根本排不上用場。

最後, 蕭遠還是不得不向陸可求救。

「找專業獵頭，普通員工就去人才市場好了，租用攤位來招聘或是找黃牛中介。」

「我個人建議去找黃牛中介，效率更快，也更符合標準。」

「當然，平均水平恐怕會很難看。」

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