165章 第一次產品會議（2/2）

韓閬直接對他豎起了一個大拇指，牛批，牛批就完事了。

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好大學與差大學之間的差距那就是差大學的學生，好多他真不學，就是為了拿一個證。

高中歲月的那些艱苦和壓抑，在大學獨立之後，他們會報復性反彈。

好大學就不一樣了，不排除有躺平的學生，但是多數還是對自己的人生一開始就有規劃的。

為什麼大廠都需要985/211的畢業生，除了在考試這條路上的成功以外，他們可能更有自己的規劃和學習工作方法論，而不是靠別人去推動，悟性也不一樣，自律能力也會不一樣。

一個人要成功，是需要多方因素的。

韓閬他們宿舍大家玩的時候玩，但是學習的時候還真都不含糊。

就是韓閬這樣的人，該學習的時候，也絕不會因為自己有錢兜底，而肆無忌憚。

對韓閬而言，很簡單，學以致用，可能會跟實際工作有脫軌，但是不學，有些知識盲區，對自己而言，可能後續需要更多的時間了。

專業課學完之後，其他的一些韓閬覺得隨便聽聽的課程，他就不會那麼上心了。

「下午走了，謝謝你，謝謝你的花，還有謝謝你的那些大道理。」

這是隋夏眠第一次主動給韓閬發信息。

韓閬看完信息笑了笑，沒有立馬回復。

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這一天的晚上，芳姐給韓閬發了一份郵件匯報工作進度。

關於韓閬的那個美顏相機軟體的一些初級架構，團隊已經弄出來了。

韓閬看了看，不太滿意，他決定第二天下午去公司，給團隊開一個產品會議。

這天晚上，韓閬在對整個架構進行草圖修改，畢竟只有自己在大綱上弄得在詳細，或許團隊才能領悟得更深一些。

一忙韓閬就是忙到凌晨兩點鐘。

直到韓閬再次看下來，覺得再有挑不出毛病，他這才滿意。

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第二天下午，韓閬在會議室開始講解PPT。

這是韓閬第一次在公司討論公司產品，也是第一次韓閬過問公司的經營。

虞春芳在邊上旁聽，認真的坐著記錄。

以前，她是老師，在講台上侃侃而談，給眼前的這個男人傳授知識。

現如今，當她坐在會議室，看著這個男人，對著PPT開始講解每一個細節和核心之時，她才發現，原來這個男人真的很有東西。

她甚至有一個奇怪的想法，這個男人也是做老師，是不是所有的女生聽講都會更認真了一些呢？

一想到這裡，她忍不住微微笑了起來。

那些在會議室聽著韓閬講解PPT的開發人員，也是徹底被韓閬的一些思維給折服了。

他們在開發的時候，實現技術層面的事情，沒有問題。

可是關於具體執行的一些頁面布局，甚至很小的一個細節，為什麼年輕老闆要那麼做，他們最開始都是不懂的。

甚至有的為了省事或者自認為的美觀，擅自改動。

但是當聽完韓閬的講解之後，他們才明白，為什麼這位是老闆，其實是有道理的。

喜歡拍馬屁的人，當他們遇見一個比自己更會拍馬屁，更會說話的人，他們會打從心底學習，覺得那是老師，那是楷模。

而對於有能力有技術的人，折服他們的除了本身給予的價值報酬，和一些尊重以為，另外就是老闆的專業能力或者前瞻性思維。因為有能力有技術的人，也都是自己獨立思考的能力，和自己的一些價值野心。

怎麼幫助他們實現自己的價值野心，是一個優秀的老闆應該去做的事情。

沒有野心的人，就像一個磨，他們只願意被人推一下，才會轉。

因為他們總覺得，賺多少做多少。

所以主觀能動性，其實很少。

他們或許是強有力的執行者，但是強有力的執行者，未必就能力優秀。

對於創業初期的公司而言，不但只是要強有力的執行，因為各項制度還不夠完事，這就需要團隊在執行之外，還有主觀能動性。

韓閬也考慮到了這些，所以他在這次會議上，挑選出了項目執行組長，並且授權他們足夠的權限。

經過這麼長時間的磨合，包括對這些團隊成員的了解，韓閬大致對團隊的人有了更深入的了解。

這是對個人能力和一些人性的深入了解，而最開始，之所以沒有做那個動作，就是因為謹慎。

一個近3個小時的會議，讓虞春芳對韓閬又有了不一樣的看法。

如果說以前，她還對韓閬幹這個公司，尚且有一些懷疑。

那麼這個會議之後，她看到團隊的精氣神和對整個產品的信心勁，再看韓閬的那種談笑間的意氣風發，她覺得關於韓閬的事情，她不應該有任何懷疑。

她突然喜歡上了這種仰視韓閬侃侃而談的場景。

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