第五百三十四章 保障基金（2/2）

比如怡和洋行旳大班西門凱瑟克，在接受採訪時就樂觀的認為，唐寧街有能力說服內地維持現在香江的狀況不變。

也正是基於這種判斷，怡和旗下的置地公司依舊在大手筆囤地，這也為之後怡和洋行的巨額虧損埋下了伏筆。

大家為什麼對柴契爾這麼有信心？

是因為他剛和潘帕斯雄鷹打贏了馬島海戰，現在正是她氣勢正盛的時候。

最後的結果不言而喻，所以後續香江股市和地產都會經歷一場危機。

雷蘊榮說完，示意盧玉娟將準備好的簡略計劃書分發給幾人，幾人也翻開迅速瀏覽。

雷蘊榮成立員工保障積金的目的，除了完善公司的福利保障體系之外，也是為了強化公司的凝聚力。

黃子星翻開計劃書，看到增加的工資金額一欄還空缺，知道這是之後需要討論的，然後看到後面的基金運作，將會委託九龍證券來操作。

最後是保障基金的待遇標準，任職不到2年的員工如果辭職，將無法取得保障積金中的任何本金。

任職在2-4年的員工如果辭職，只能拿到一半本金，任職4-6年的員工如果辭職，可以拿到全部本金，但收益清零。

任職6年以上，則根據具體年限的不同，基金會對收益部分收取一定比例的管理費。

而如果在榮耀集團內任職超過10年，則無論辭職與否，基金都不收取任何費用，而且員工即使辭職也可以選擇不退出，繼續享受基金的收益。

看到這個，大家也瞬間明白，這個保障基金也是有一定的附加條件的，員工如果想要真正全額拿到收益，就必須在榮耀集團工作很長時間，這顯然也極大增加了員工的離職成本。

雷蘊榮之所以這麼弄也是為了未雨綢繆，要知道接下來的十年，香江將會爆發一次規模空前的移民潮。

這其中流失最嚴重的，就是那些有一定技能、高學歷的中產階級，而榮耀集團內的技術研發人員，顯然就屬於這個階層。

同時還有很重要的一點，當內地和唐寧街開始正式的公開談判之後，港幣就會進入貶值的通道。

香江是一個資源比較匱乏的城市，許多東西都靠進口，貨幣貶值直接導致了居民生活成本大幅的提高。

這也導致香江的各大公司不得不給員工加薪，現在榮耀集團，趁著其他公司沒有加薪前先採取行動，不但能贏得好名聲，還可以減少員工的抵制情緒。

畢竟大家到手的實際收益沒有減少，又額外多了一份未來的生活保障，何樂而不為！

「雷生，這個加薪的金額是多少？這隻涉及香江員工，還是擴大到海外分公司？」王方玉問道。

目前榮耀集團在海外的分公司主要是兩塊，一個是一本還有一個是阿美利加。

一本擁有很完善的社會保障體系，榮耀集團已經被強制要求為員工繳納了各種保障福利。

但是在阿美利加，矽谷員工流動性非常大，如果採用雷蘊榮說的條件，很大可能會被告違法。

「這只是我的一個臨時想法，制定的這個計劃也比較粗糙，具體如何把這個計劃徹底完善，就需要子星還有你們幾個一起去商議解決。」

雷蘊榮作為老闆，只負責提出想法，以及最後驗收成果，具體做事當然是他們幾個人去做。

「雷生，你成立的這個基金肯定要進入資本市場，但無論是股市、債券，還是期貨市場，風險無疑都會非常高，萬一這個保障基金虧損了的話，不太好交代。」

黃子星看到雷蘊榮的計劃書中，期望基金的年收益率在12%以上，這絕對是一個不低的要求，想要達到如此高的收益率，肯定需要有一部分資金比例要投入到高風險市場。

雷蘊榮點點頭說道：

「不錯，但是我們的這個基金，相比於其他人還是有優勢的，我們榮耀集團可不是小公司，我們可以第一時間了解到一些宏觀上的經濟分析和及時的一些金融信號。

而兄弟集團公司旗下的媒體，甚至可以一定程度上引導社會輿論，再加上我們也有九龍證券充當我們的操盤手，所以我們這個保障積金不是獨立在運作，而是依託一個規模高達數百億的集團在戰鬥。

有這麼強大的後盾，別說比一般的散戶，就是大部分的中小機構，也沒有我們的投資基金這麼多的信息來源！

甚至我們都不需要戰勝所有對手，只需要戰勝大部分比我們傻的對手就行了！」

雷蘊榮也就是不想在股市掙錢，不然以他現在的體量和影響力，悄無聲息地做幾次莊家輕而易舉。

後世李超人為什麼香江幾乎每次出現一些危機都能完美地避過，除了他自身卓絕的眼光和決斷力，他能提前了解到一些金融信號也有很大關係。