第716章 績效考核（2/2）

但是吏部選官的時候，好的職位又越來越少，候補官員寧可多等一年，也不願意去個不好的地方上任。

大唐缺乏的從來不是讀書人，而是能夠沉下心來做事的基層官吏。

越王竟然能夠一下子逃出來兩千個有治政經驗的官吏，這著實讓朝堂上下震撼無比。越王在隴右的時候就開始培養官吏，這份心思著實深遠，看來早就有了奪嫡之心。且不論其他官員怎麼想，對吏部的官員來說，這簡直就是一場末日！

要知道選任官員才是吏部官吏的權力來源，之所以吏部能夠高於其他五部，吏部的官員被稱之為天官，就是因為他們掌握了這份權力。

如今越王直接越過了吏部，一下子填補了兩千多空缺職位，那就意味著吏部徹底要喪失了權力。

很顯然，吏部是不願意放棄這份權力的。

不過在見識到了其他各部的鐵拳之後，吏部官員也不敢明著對抗，只能玩起了消極怠工的抵抗。

很顯然，這些官吏是看不起隴右來的這幫「土包子」的。

他們能夠玩得轉戶部，因為隴右是絲路的通道，越王麾下有精通財計的官員也不稀奇。工部、刑部、兵部、禮部也是如此，可是唯獨吏部不一樣，這可是朝堂真正的心臟，其中門道極多，牽涉的關係也極廣，這可不是隴右出身的土包子能玩得轉的。

不過對於吏部這種抵抗，崔濤只是微微一笑，這位年輕的翰林學士直接搬進了吏部，開始指揮手下填補怠工官吏的職位，迅速將一道道命令發向全國。

這些老官吏終於發現，自己威脅朝堂的手段不僅僅沒有任何效果，反而因為自己怠工而被擠出了權力中央。

等到了這些官吏反應過來的時候，崔濤已經將兩千多名隴右官吏安排妥當，他們被分到了空缺的職位上。

不僅僅如此，在崔濤的主持下，一份對全國州刺史和縣令為主的地方主官的考核工作方案，也被送到了政事堂的案頭上。

唐代對官員的考核是由吏部考功司來完成的，考功司的郎中負責對在京官員的考核，員外郎負責對長安外的地方官員考核。

所有流內官員，按照四善二十七最這個標準，根據考核的結果分別給與升降官職的處理。

不過雖然聽起來這個標準很詳細，但是在長安的吏部也不可能知道每一個地方官員的德行，對於州里普通官員和縣令一級官員的評定，權力掌握在州刺史的手裡。

而對於縣內官員的評定，則掌握在縣令手裡。

這也是唐代州縣二級主官權勢大，對於屬下升遷往往擁有決定性影響力。而對於州一級的官員評定，則掌握在政事堂的手裡。

到了中晚唐時期，考功成了朝堂政治鬥爭的工具，很快中晚唐的牛李黨爭，兩黨在控制政事堂後就不斷用考功這個手段來打壓對方派系的官員。

這樣的風氣之下，普通官員只知道迎合上級官員，就可以得到晉升。

那些不擅長迎合上級的，或者和上級有矛盾的官員，就算是認真做事也會被貶謫甚至罷黜。

但是崔濤的這份考核方案，則剝奪了主官考核下級官員的權利，量化了一套考核的標準。

同時由吏部組成一支專門的考核隊伍，專門出

長安對各州縣進行考核。

這份計劃不僅僅非常詳細，甚至每一條標準都量化到了評分上，這份名為績效考核的方案送到政事堂，立刻引起了朝堂震動。

長安很多官員也是做過地方官的，如果按照這個標準，大部分人恐怕都得不到合格的評價。

可偏偏這份考核計劃詳細具體，不是在地方上有著豐富民政經驗，是絕對制定不出如此方案的。

眾大臣更加惶恐，越王的手下到底有多少人才？

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