第118章、頂級導演（1/2）

在閱航年會結束後，網文圈子稍顯平靜。

《儒道至聖》也漸漸接近完本，讓追書習慣的很多書友非常不舍。

雖然是沈浩第一次嘗試玄幻文，但成績卻出乎所有讀者意料之外的出色，各項數據也非常耀眼，起點這邊能拿的徽章，算是一個不落。

而在《儒道至聖》完本的那天, 當天的起點app，出現了十幾個白銀盟打賞，這都是讀者自發的行為，可見沈浩的文筆之強。

這段時間，沈浩也沒閒著，準備籌備新書的同時，不忘對幾家新組建的公司派遣得力幹將。

圓夢影視方面，也對各大影視院校的應屆畢業生，優中選優。

雖說好苗子，都被各大娛樂公司挖走了，但也不是說沒有人才剩下。

但一家影視公司想要成長壯大，最關鍵的因素是什麼？

以華裔兄弟的成長史，就能得出一個很精確的答案，那就是一個頂級導演！

所以說，最後那個頂級人才招募券，沈浩選擇招募一名導演。

「宋修竹，男，35歲，北影導演系畢業，此前多次憑藉文藝片在國外電影節斬獲獎項，在商業片方面的指導水平也非常不俗，更不可多得的是，他在電視劇和網劇方面，也有很深的造詣……」

看完了宋修竹的資料，沈浩只能感慨一句，人和人真的沒法比。

宋修竹是從GG片起家, 接著是網劇, 電視劇，文藝片，商業片，一步一個腳印，成為業界知名的頂級導演。

畢竟是平行世界，沈浩此前沒怎麼關注娛樂圈，也沒聽過這個名字。

由此可見，宋修竹不僅導演水平出類拔萃，私生活方面也無可挑剔。

話說，這麼一個大牌導演，加入圓夢影視，未免有種高射炮打蚊子的感覺。

只要宋修竹加盟，就有風投敢給出十幾個億的估值。

這就是頂級導演的價值！

圓夢影視這邊的負責人叫陳凱，也是於渺挖來的。

在娛樂圈摸爬滾打十多年，樂華的高級副總裁，對藝人管理業務，那是相當熟悉。

陳凱被挖過來的待遇，不是很高，只有200萬的年薪+2%的股份。

本來陳凱心裡是有點不舒服的, 一般他們這種高管跳槽，為了獨挑大樑是一個因素，另一個就是為了股份。

可圓夢影視這邊，只給他2%的股份，多少有些瞧不起他了。

但當陳凱聽說，宋修竹要加盟圓夢影視，並且會持股10%，整個人都傻掉了。

宋修竹會加盟這種三無公司？

可看到眼前這位大活人，陳凱心頭難掩激動，對於他只有2%的股份，也沒什麼非議了。

連宋修竹這樣的大導演，都只持股10%，他算哪根蔥？

可以說，有宋修竹在，圓夢影視就擁有源源不斷的造血能力。

一個頂級大導演，就是有這樣的能力！

他對樂華的那套練習生運作模式，不要太熟悉。

可那套模式，有個至關重要的問題。

明星是需要機遇的。

尤其是頂流，真的是實力和運氣兼具，才有一定希望。

就好比樂華，整個公司都是靠王奕伯撐著。

光是王奕伯一人，給公司創收就高達三個多億，這還是五五分成之後。

而其他藝人呢？

給公司貢獻的營收，還抵不過王奕伯一個人，連一半都沒有。

但王奕伯這樣的頂流，何其稀少？

哪怕是樂華，拼了命的營銷，就是沒法再造出一個頂流。

但有了宋修竹就不一樣了。

以宋修竹的執導水平，只要有優秀的劇本，宋修竹失手的可能性極小。

就算這個新人不行，還有其他新人頂上。

試錯次數多了，總能挖出一個頂流。

嘖，這年頭，娛樂圈的頂流，是真的賺錢。

就好比王奕伯，身上65個代言，每個代言的價格都在1000萬左右。

不誇張的說，培養出一個頂流，至少藝人公司能舒舒服服的躺著賺十年的快錢。

十年後？

拜託，頂流也是有時效的。

能保持三四年，還不塌房的頂流，就算是長壽了。

看著年輕的大老闆，陳凱不敢大意。

能把宋修竹這樣的頂級大導演挖來，可想而知，大老闆的手腕有多強。

面對這樣的主，他可不敢瞎糊弄。

為了在大老闆面前展現自己的能力，他把自己在樂華掌握的那套練習生模式搬出，並根據圓夢影視現在的情況，給出可執行的方案。

一般來說，合格的訓練生，往往要經過三年訓練。

經歷基礎、高級和出道培訓三個階段，培訓內容包括聲樂、舞蹈、表演、英語等。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。