第302章 剩餘價值（2/2）

邁克一套長篇大論下來，反正別的人有沒有懵不知道，高光自己就先懵了。

不過聽起來好像很有道理的樣子啊。

派屈克突然道：「你前面說的我都認可，但是你說我們是服務業，我是不能認同的，另外，老闆說過了，關於在南非的這個任務，我們拿到的錢是分紅，不是薪水，而分紅的話，我們每個人都相當於是股東，所以這個不涉及剩餘價值的問題。」

邁克很是不服氣的道：「那麼老闆拿和其他人一樣的分紅就沒問題了嗎？剩餘價值只是個抽象的概念，具象化就是我們沒能讓老闆賺到更多的錢，這不是事實嗎？」

佛朗西斯科撓了撓頭，而保羅在一旁低聲道：「你們……都是大學生嗎？」

邁克很是驕傲的道：「當然，我可是憑自己本事靠上的大學，我為了不會在成為球星之後被經紀人愚弄吸血，我是系統學過財務課程的。」

約翰連連揮手道：「別說這些了，我腦袋有些大了。」

邁克毫不猶豫的道：「我來提供一個更加合理的分配方式，我們每個人每月拿四萬，那麼一個月就是……」

高光立刻道：「二十八萬，如果不算我就是二十四萬。」

「好，月收入四十五萬，我們拿二十四萬，老闆拿二十一萬，百分之四十幾的利潤率，我覺得很合理。」

派屈克道：「百分之四十多的利潤？這也太高了，如果我們這次是以分紅的模式分配，那麼我覺得百分之三十的利潤率是合適的。」

高光立刻道：「那就是你們每人一個月五萬，剩下十五萬五千是我的。」

邁克側著腦袋想了一會兒，然後他低聲道：「如果我成為球星，那麼至少一半的錢要交稅，所以我覺得老闆拿接近一半的利潤很合理，但是現在，唔，我覺得百分之三十的利潤還不錯，我覺得自己給老闆產生了足夠的剩餘價值，是的，我有剩餘價值了。」

約翰長舒了口氣，然後他連忙笑道：「每個月五萬塊嗎？不少了，我很滿足。」

保羅一聲都不敢吭，而方振武顯得有些局促不安。

因為方振武也不知道自己能幹什麼，所以他猶豫再三，終於還是低聲道：「要不然，我少拿點？我現在和你們拿一樣的錢，這個……我不好意思。」

約翰急道：「那不可能！大家都一樣，你不能少拿。」

派屈克很嚴肅的道：「為了公平，也是為了團結，我認為你有必要拿同樣的分紅。」

邁克靠近了方振武，然後他笑嘻嘻的道：「夥計，如果你覺得那這麼多錢有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你訓練瓶蓋，還有我，當然還有老闆，不就配得上拿這份錢了嗎？你也是有價值的，而且你也能創造剩餘價值的。」

但是高光突然道：「等一下，還有個問題，現在我們只有七個人，可將來是一定要繼續招人的，如果有新人加入的話，這個分配比例還會調整的。」

約翰立刻道：「就按照比例分配，然後……等等，夥計們，如果我們是分紅，那麼月薪還要嗎？沒有任務的時候也要拿著底薪嗎？」

再次把人問的都愣住了，高光也不說話，而邁克卻是毫不猶豫的道：「可以取消底薪啊，總不能沒事的時候也讓老闆發著薪水。」

派屈克道：「可是新人加入肯定要給底薪的，否則怎么正常招募新人呢，又不是每個人都有資格分紅，拿薪水就別分紅，分紅就別拿薪水，分紅的話就按照現在這個比例，老闆拿三成，剩下有分紅權的人平分七成，你們覺得怎麼樣？」

不用說，派屈克的提議迅速通過。

第一次勞資協議順利通過，國王防務正式確定利益分配模式，別的不說，以後至少他們不會因為分贓不均的事情鬧翻了，這就叫打下了良好的基礎。

本來不想寫怎麼分錢了，但是想想分錢這麼考驗人性的事，怎麼能不寫呢。

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