637 戰力評估（1/2）

主世界來的客人並不如預期中一般，上來就要動用降臨體，王齊也有點不清楚應該鬆口氣還是失望。

途中他通過黑森林學院問了問交流生的情況，對方沒有想回去的意思，於是拾掇拾掇，把從魔族手裡救下來的人給大部分送過去。

這群人裡面超過一半坐牢都有五個多月，仍然拒絕配合身份登記，甩掉也好。

還有一部分是陸續簽署了文件被放出來的，也許是文化不習慣或審美差異，也不強求，最後留下來四十人。

放人回去，自然就要考慮到自身情報被對方知曉的情況。

但問題不大，準確的說，這一點也是放人過去的目的之一。

戰爭發生的理由千奇百怪，不去戰爭的理由則比較一致：打了沒好處。這種沒好處，可以是戰後利益不夠，也可以是戰爭預期損耗難以接受。

主世界的客人對自家一無所知，就不利於他們做出判斷，而這些被救下來的人類也並沒有掌握具體的武器參數及技戰術指標，能給出的情報較為有限。

至於粗糙的情報是否會導致引火燒身，王齊認為機率幾乎為零。

理由是盯著神戰士們的這段時間，他們整體都保持著冷靜和克制，並沒有肆無忌憚的使用大規模神術來清理浮島，這個情況證明神戰士沒有覺得他們處於無敵狀態。

而能夠消滅魔族撤離軍團搶下活人的己方，評估分數再怎麼樣也不會比散裝魔族還差吧。

甩出百來個拖油瓶之後，當初那批人里選擇留在王國生活的四十人，有一半原職業都是舞娘，可以說毫不意外，主世界的科技及文娛環境無法形成廣泛的拜金氛圍，舞娘至少過半都是黑產甚至人口買賣的產物，那樣的經歷自然沒什麼可留戀的。

對她們的安排依據自願原則，有兩個方向。

一個是各企業招待崗位，雖然也是服務，但境內沒來得及發展出酒桌文化，招待崗位安全還是有保障的，她們自身的形象和體態算得上職業優勢。

另一個是勞動崗位統一分配，就是每年新移民使用的方式，各企業擇優錄取後，按城市和全境大型工程需要進行分配，有男女工的區別，主要目的是讓新人習慣本地的勞動組織方式，也有夜校教一些掃盲後的技術課，重點是廚房、個體戶零售、工作安全知識三類。

除舞娘之外，剩下的都是鐵匠、寶石匠和木匠。

這種傳統工匠在境內缺乏競爭力，考慮到他們能願意留下來，恐怕技術在主世界一側也不見得有多高的競爭力。不過工匠好歹有知識基礎，通過培訓能夠更快的參與小型加工廠的實際工作，工廠實在過不慣再出來做個體戶也會容易點。

總體上就那麼四十個人，哪怕都是四環法師，對一個王國也帶不來什麼變化，自然也不會特別重視。只是考慮到他們純人類形態的外觀可能會遭遇一些特殊犯罪，居住地點方面短時間還不能讓他們自行選擇。

這天王齊倒騰了下花生，又竄到參謀部查看主世界一方的動向。

「基本確認他們的目標是魔界門，從行動規模分析，似乎還沒有直接突入魔界的打算。」

王齊放下手裡的紙問：「覺得他們的戰鬥力如何？」

「很強！對比同等級法術，神術準備時間短，破壞或防禦效果更強，必須當作五環及以上單位應對。」

「如果他們出動一千神戰士，能打嗎？」

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