第185章 劉富貴懵圈了（2/2）

不在乎多來幾位預算之外的客人。

等到一行人進入餐飲服務社，按照級別、年齒落座之後。

劉平副廠長，便開門見山的對姬續遠道，「姬同志，我急匆匆的，就被上面任命來負責農機廠的生產管理工作。現在農機廠的新廠房，剛剛才開始修建。

但我們廠里，其實已經生產出來了50多台打穀機、200多具手搖式脫粒機了。」

姬續遠聞言，只是看著劉平仔細聆聽，但並沒有吭聲。

農機廠雖然前幾天才正式被地區批准立項、縣裡委託紅星鄉公所去具體籌備建設。

但其實，

紅星鄉原先的鐵器社和木器社、翻砂廠這些單位，已經在通力合作、加足馬力生產打穀機、脫粒機了。

劉平繼續說道，「現在我有一件事，想請教一下姬同志。」

姬續遠道，「請教不敢當，有什麼事情，劉廠長請說。」

劉平身上有著濃濃的行伍作風，說話做事很是乾脆，不喜歡繞彎子。

「是這樣的，我現在正在考慮，新建的農機廠，究竟是把原有的翻砂廠、木器服務社，還有鐵器社合併好呢？

還是只在鐵器社原有的基礎上，成立一家農機廠？」

劉平問，「這兩種方法，各有利弊。現在我就是有點拿捏不准，究竟以哪一種方式辦廠更好一些？」

這個時期。

無論是地方還是企業，都喜歡追求大而全。

領導們都巴不得一個企業裡面，能夠有託兒所、幼兒園，子弟學校、電影院。

還有就是起到相當於安保、警衛作用的保衛科，甚至是大澡堂，統統都齊備，那才叫一個光鮮亮麗、成就感滿滿呢！

只可惜，

這種辦企業的模式的遇到經濟效益好的時候、或者是當地的財政有餘力幫扶他們的時候。

倒還能夠維持下去。

而當這種企業承擔了太多的、本不應該他們承擔的社會責任。

一旦企業出現了經營危機，就會無力撫育那麼多的職工、家屬，還有他們的子女。

而且往往這種企業職工子弟校出來的孩子，他們的技能非常的單一：無非就是上學念書、然後按部就班地接過父輩的班。

如果企業一旦倒閉，需要他們去融入社會的時候，他們的求生技能是非常的低的。

這位劉平副廠長，雖然看上去不太懂企業的經營管理，但他似乎已經隱約感覺到了一些問題。

或許，

這些問題具體是些什麼，他理解的也是特別清楚，但是他至少明白一點：負擔太重的企業，很難走的太遠。

木器社有退休人員，有因公負傷的、需要撫恤的職工。這些人，都需要單位不斷的向他們輸血。

同樣的，

翻砂廠面臨的，也是這種的情況。

姬續遠靜靜的聽完劉平的疑問。

然後不露聲色地、伸腳在桌子下輕輕踢了踢羅旋，示意讓羅旋來解釋這個事情。

因為姬續遠的身份有點敏感，他不能明說自己的真實想法。

要是擱在解放前，他當然會精於控制每一道環節的生產成本，絕不會拖著一大堆包袱去創辦企業。

但現在這個時期，究竟是個什麼樣的情況，大家都懂、心裡有數。

所以姬續遠是絕對不會出面，來回答劉平這個問題的。

「分工合作，效益共享。」

羅旋硬著頭皮道，「一個人的精力是有限的。同樣，一個企業擅長做的領域，同樣也是會有局限性的。

就像工兵，你讓他去排雷可以。但你要是讓他去給戰鬥機做後勤保養，那就不是他擅長的事情了。」

羅旋原本想說「利益共享」。

只可惜，這個時期的人都是君子，是恥於談論「利益」兩個字的，所以羅旋只能用「效益」兩個字替代。

這樣聽起來，就顯得比較中性一些。

劉平一聽，頓時鼓大了眼睛，對羅旋這個建議表示出了極大的興趣。

只見他凝視著羅旋道，「這位小同志...哦，你叫羅旋是吧？羅旋小同志，那你趕緊跟我們說說，怎麼個分工、又是合作？怎麼個效益共享法？」

羅旋搖搖頭，「我也是跟著姬老同志學了一點皮毛，領導你讓我說，我哪能說得清楚啊？」

眼看著劉平臉上的急切之色，已經慢慢轉化為淡淡的失望。

羅旋又開口道，「我記得上次，我們在南華宮裡，和劉富貴領導一起改良機械圖紙的時候，聽他說過幾次。

他對以後、或許會成立的農機廠，似乎心中很有想法，說起來頭頭是道的。劉廠長，您是不知道哇，當時，都把我們聽呆了！領導啊，您還是問問他吧。」

劉富貴聞言，頓時暗自咬牙：我...

我特麼有個錘子的想法！

能夠讓我平平安安的敲幾年木魚、安安心心的吃上幾年供奉就好，我還敢想個雞毛！

前一陣子，自己莫名其妙的就成為改良打穀機功臣之一這事兒，對老子來說妥妥的天上掉豬兒粑...還是肉餡的那種！

至今，老子心裡還油膩膩的、沒回過神來呢！

現在，你才是把我聽呆了好不好？！