第一百零五章 所謂管培生（2/2）

楊路輕輕一笑道：「涉世未深的年輕人，也方便你收為己用吧！」

賀明遠頓時渾身一哆嗦，訕笑道：「有楊顧問在，這事我怎麼敢呢!」

楊路本身也就是開個玩笑，並沒有追究的意思，而是話鋒一轉道：「你剛剛提到成本問題，那你打算給這幫商會新人開多少工資？」

賀明遠回答道：「這幫苦出身的年輕人，平時一個月也賺不到兩枚靈石幣，我看給3元靈石幣的月薪，就足夠讓他們感恩戴德了……這樣也不至於讓商會裡的老人心理不平衡！」

3元靈石幣的月薪，對於凡人來說已經算是不折不扣的高薪了。放眼整座海崖城，也只有祝家商會和青寧商會這種大機構，能夠給新人開出這種高規格待遇。

然而楊路卻搖搖頭道：「太低了！我建議給到每月10元靈石幣！」

聽到這個離譜的數字，賀明遠大驚道:「楊顧問，這……」

「並且你的招聘章程也要稍微改改！」

「可是——」

「你不用說了！」楊路沒有等賀明遠說完，就直接打斷道：「你的章程本身沒問題，但思路本身還要更開闊一點，沒必要一味壓縮成本，局限於招聘那些窮苦人家的孩子。」

「那……您的意思是？」

楊路輕輕敲了敲桌子，繼續解釋道：「海崖城最不缺的就是人。像青寧商會這種崗位向來都是蘿蔔比坑多，我看可以趁這個機會，結交下海崖派的修真者，做一些利益交換。咱們開出高薪，也能趁機安排幾個咱們能用得上的海崖派修士的關係戶。當然了，關係戶占一半就行，剩下一半還是可以從窮苦人家的孩子裡挑。」

賀明遠也是經驗豐富的管理人員，立刻就意識到這其中的機會和問題，連忙追問道：「楊顧問，正所謂不患寡而患不均，新人拿的比老人多，這是不是有失公允？可如果全體員工都漲薪水的話，如今的青寧商會根本承擔不起啊！」

楊路擺擺手，打斷了賀明遠的發言：「所以我才說你的思路不夠開闊嘛！新招來的這批人，你完全可以起個名字，比如就叫做『管理培訓生』。你可以說，管培生是以培養商會未來管理層為目標的特殊招聘人才，由你親自帶著實習幾年，在熟悉整個商會的運作流程後，再根據需要安排到核心部門和各地分會擔任負責人。」

賀明遠頓時倒吸一口涼氣。

如果招聘的時候就說，你們這幫新人未來能擔任青寧商會高管，那這種職位不僅會被搶破頭，並且入圍者的工作積極性，肯定會比普通員工還要強。

楊路看他明白了自己的意思，嘿嘿一笑道：「只有開出這種條件，海崖派修真者才會找咱們托關係，把自己的親戚朋友給安插進去。到時候你就可以待價而沽，看看誰對我們有用，就把他請託的關係給安排進去。今後我們青寧商會有了什麼事，也就不需要每次都找韓復來叔侄幫忙了，畢竟閻王易見，小鬼難纏嘛！」

可是賀明遠似乎仍然有顧慮，憂心忡忡道：「萬一招進來的關係戶不聽指揮怎麼辦？咱們青寧商會終歸還是需要人來幹活的，總不能這麼多人集體擺爛吧！」

楊路擺擺手，毫不在意道：「這個簡單，咱們可以搞個末位淘汰制，比如只有50%的管培生五年後才能當高管，每年都要末位淘汰掉10%績效墊底的候選人，這樣一來，關係戶管培生和他們背後的靠山，從頭到尾都能被我們拿捏得死死的。」