第四十一章 修真好老闆（2/2）

平心而論，楊路覺得以自己的能力，拿400元靈石幣月薪都算合理。

只不過自己初來乍到，剛剛替青寧商會辦成了一件事，還沒完全展示出自己的能力，如果此時就獅子大開口，難免會讓人感覺貪得無厭。

所以他非常謙虛，只是隨便報了個海崖城頂級經理人的平均薪酬，等今後充分展示出自己的能力後，大家再談談漲薪的問題也不遲。

只是沒想到，李青寧這位商會大小姐談起薪酬時，竟然這麼客氣！

見識到李青寧反向砍價的驚人操作，楊路頓時羞愧的無地自容，這如同天使般溫暖的老闆，全世界恐怕都找不到第二家了。

見楊路臉色變幻不定，但就是沒有說話，李青寧也感覺有些不好意思了：「楊顧問，你這次幫青寧商會解決了如此巨大的麻煩，功勞簡直無法用靈石幣計量。我只給你這麼點薪酬，確實感覺心裡愧疚，可若是再提高標準，商會其他管事必然會鼓譟鬧事，我作為商會領袖必須兼顧公平……要不這樣吧，既然慕容正跟著周管家做事，那依我看，她也可以按照20元靈石幣的標準發放月薪。」

聽到這個超過自己賣報年收入的月薪，正在打掃衛生的慕容驚呆了：「大小姐，我除了干點粗活什麼都不會，您會不會給得太多了……」

李青寧連連擺手道：「你可是周管家的副手，職責非常重大，我想你的哥哥應該也希望你的收入更高一些。」

李青寧要是不說，楊路自己都差點忘了，他還有個慕容哥哥的人設。給自己的「妹妹」漲工資，可不就是變相在給他漲工資嘛！

經過李青寧一通反向砍價，自己的總薪酬標準竟然直接飆升到每月60元靈石幣。根據楊路了解的市場行情，普通鍊氣初期修真者的僱傭費用，也就只有每月100元靈石幣左右！

也就是說，楊路剛剛踏上工作崗位，這薪酬水平就趕上半個修真者了。

打個形象的比方，這種收入水平，甚至能讓他長期在當地五星級酒店海崖閣包吃包住！

要知道，海崖閣可是地球的五星級酒店標準，放在生產力水平落後的修真凡人社會，這可是正經的七星級酒店，放眼整個中州東部，也算是最豪華的客棧之一。

楊路連忙拱手苦笑道：「青寧小姐實在太客氣了，我只是做了點微小的工作，拿這麼高薪水，著實感覺受之有愧啊！」

李青寧非常瀟灑地擺擺手道：「小時候，爺爺給我講過很多陸洋行長的故事。當年陸行長就曾經說過，人才的價值是沒有上限的，對於真正的人才來說，不存在薪酬高不高的問題，只存在能力夠不夠的問題。對於楊顧問這樣難得的人才，這個薪酬並不算什麼。」

楊路承認，這位陸行長的言論本身並沒有什麼問題。但問題在於，人才的定義是什麼？人才的價值又應該如何衡量？

哪怕是標準化考試，也只能從應試這一個側面來衡量人才的能力，因此人才的定價，向來都是企業管理的難點所在。

楊路並不認為李青寧具備這種給人才定價的特殊才能。

你這次運氣好，遇到我這個真人才了。

萬一你運氣不好，遇到個濫竽充數的假人才，或者壓根就是敵對商會派來的臥底怎麼辦？

李青寧這種靠著《陸行長語錄》管理企業的做法，頗有點像是那位「半部《論語》治天下」的趙普，但問題是人家趙先生是從基層做起來的實務派官員，所以他才能憑藉區區半部《論語》做到理論結合實際。李青寧這商會大小姐，怎麼看都像是紙上談兵的趙括啊！

攤上這麼位天使般的美女老闆，楊路心中只有感恩。他現在最想做的，就是找到金刀門修士陳平，然後好好謝謝他全家！