第四百三十九章 玄鐵礦山管理（2/2）

賀明遠的吐槽，讓李青寧也露出了深以為然的表情，如果換個人用這種故作深沉的語氣跟自己說話，她早就一巴掌扇過去了。

不過考慮到眼前這個容貌猥瑣的傢伙給自己賺了大錢，李大小姐看著對方的眼神也順眼了幾分，竟然破天荒地捧跟道：「季管事，你具體是怎麼做到的？」

季思寒猥瑣一笑道：「我在礦山幹了半輩子，普通的小偷小摸，我用鼻子都能聞出來，想要杜絕腐敗並沒有那麼困難。至於激勵大家幹事創業，最主要的方法就是要讓礦工多勞多得。然而礦工的工作量非常難以量化，虛報工作量和磨洋工的現象非常嚴重，因此我執掌巒石城礦山之後，第一時間就是進行績效考核方式改革。」

李青寧若有所思地點點頭道：「沒錯，礦工的工作量核算簡直就是個黑箱，我們總不能每個礦工身邊安排個績效考核員，績效考核員旁邊再安排個監督員，監督員旁邊再安排個監督監督員，按照楊路的說法，這不就成了那個什麼……什麼套娃了嗎？」

「青寧大小姐果然冰雪聰明！」季思寒反應神速，當場就是一個馬屁拍上，然後才繼續自己的講解，「所以我給礦工制定了全新的績效考核制度，首先是把礦工的薪酬水平提升了60%，相比其它大礦具有明顯的工資優勢，然後礦工的工資也不再按照工作量的絕對大小發放，而是按照工作量的相對排名發放，不管你工作量總額是多少，你必須比別人的工作量更大才能獲得最高等級的獎金，排名最後的礦工，工資甚至還不到排名前列礦工的三分之一，這樣就能最大程度鼓勵礦工們互相監督、互相加班、互相內卷！」

用雙倍的工資雇一頭牛馬乾活，然後逼迫牛馬完成三個人的工作量……

不就是大廠養蠱的常規手段嗎？

聽到如此具有網際網路思維的管理方式，即便是見多識廣的楊路也不禁倒吸一口涼氣。

青寧商會礦山的工資比其它礦山明顯偏高，肯定會吸引巒石城地區的礦工蜂擁而來，然而青寧商會礦山的工資分配又是嚴重向優秀員工傾斜。

這樣既可以在礦工圈子樹立勤勞致富的正面典型，還可以加大礦工內心的不平衡感，充分利用了「我看你賺錢，比我自己虧錢還難受」的攀比心理，鼓勵員工們自發內卷，誰要是膽敢虛報工作量，直接會被同行群起而攻之。

而且這種內卷完全可以是無底線的。

你今天敢996，我明天就敢007，通過工作量軍備競賽，自發鼓勵礦工卷死對方，哪怕你年紀大了卷不動了，自然有眼紅青寧商會高薪的年輕人跑來卷。

在場之人大多都有管理經驗，自然知道季思寒制定的新激勵制度有多陰險毒辣。

看到眾人都被自己獨創的管理手段吸引住了，季思寒講解起來也更來勁了：「自從我實行了全新的工作制度後，礦工的工作時間明顯增長，從最早的每周60小時，上升到了每周90小時，人均產能更是提升了130%，然而人工成本卻只增長了60%，依靠高效的勞動力，哪怕很多玄鐵含量嚴重不足的礦段，如今都有了開採價值，整座礦山的可開採儲量更是直接翻了三倍以上，哪怕未來這條玄鐵礦脈的平均品位繼續按照當前速度下降，我也有信心在未來15年，替青寧大小姐和楊顧問收回全部投資成本。」

聽到季思寒的豪言壯語，楊路不置可否地笑了笑，轉頭看向賀明遠道：「賀管事，巒石城礦山的帳目你檢查過沒有，有沒有什麼問題？」

賀明遠看到季思寒大出風頭，自然心情非常不爽。然而他知道誣告這種方法是搬不倒季思寒的，只得勉強說道：「根據巒石城礦山的帳目和我掌握的信息，暫時看不出這傢伙的花樣！」