第1697章 談判（2/2）

殊不知，這只不過是爆發前夕的沉寂。

現在的半導體產業，也是如此。

面對行業的低谷，有人選擇堅守，有人選擇退出，也有人逆流而上！

越戰期間，邊境的房子都不值錢，幾百元就可以買到一幢樓房，但無人問津。

但是，那個時候偏偏有膽大的人，跑過去買了當地的房子。

當戰爭結束，邊境貿易紅火起來以後，房價高漲，這些人發了大財。

這樣的例子，不勝枚舉。瞮

最常見的就是股市。

當熊市來臨，股價低迷時，大多數人都會清倉拋出。

但有人卻會選擇抄底買進，最終大賺一筆。

考的就是一個人的眼光、格局，賭的是一個人的氣運、命勢！

王林不必賭，他看得到以後的趨勢。

但在別人眼裡，他就是在賭！

而且是豪賭！瞮

LG要賣掉半導體產業。

王林卻敢高價收購！

這不就是豪賭嗎？

王林不想再和對方捉迷藏，說道：「具會長，你就明說吧，貴司的半導體產業，我如果要全盤收購的話，你要賣多少錢？」

具會長道：「全盤收購？」

王林道：「是的，包括半導體事業部門的人才、工程師、研究員，以及所有的機器、原料、配方、專利！」

具會長一震。瞮

他小看了王林！

一般人談收購，只知道收購工廠。

而王林不僅要工廠，還要人才，還要專利！

在半導體行業，人才的重要性，比其他行業更重要。

半導體行業是一個高新技術行業，需要大量的高素質人才支持。

目前，我國半導體行業在技術和人才方面與國際巨頭存在一定的差距。

可以說，人才問題是制約我國半導體行業快速發展的重要因素。瞮

人才缺失的原因是多方面的。

首先，我國半導體行業的人才流失問題比較嚴重。一些高素質的人才往往因為工作環境、薪酬待遇、職業發展等問題選擇離開，這給企業的技術研發和創新帶來了較大的影響。

其次，我國半導體行業缺乏高水平的人才培養機制。與國際巨頭相比，我國在半導體人才培養方面還存在一定的不足，需要加強相關的教育、培訓和人才引進等方面的工作。

再次，我國半導體行業的人才隊伍結構不夠合理。目前，我國半導體行業的技術研發人員相對較多，而管理、市場等方面的人才相對不足，這對企業的經營和市場拓展帶來了一定的挑戰。

21世紀，國家之間的科技競爭，說白了就是人才的競爭，放到企業間也是一樣。誰掌握了足夠的人才，誰就掌握了未來。

這也是為什麼王林一直強調，要讓自己的雞在自己國內下蛋，因為再優秀的人才，如果不能為我們所用，於我們而言也是沒有意義的。

王林不僅要在國內大量的招聘人才，還要在國際市場上招攬人才。瞮

LG有一批很優秀的半導體員工，從管理到研發再到操作都有。

如果王林能全盤接手LG的半導體事業，那他等於有了一個處於世界中上水平的半導體公司！

同時，愛秀科技追趕西方同類企業的速度，也將大大提升。

現在的LG導半體技術，和日、美等國相差不大。

王林如果能在這個基礎上進行研發，起碼要縮短20年的差距！

具會長多半想不到，眼前這個年輕男人，有著多大的雄心壯志。

在他看來，王林只不過想利用半導體技術在華夏國內賺錢，因為王林說過，華夏國內的半導體產業，未來的利潤十分可觀！瞮

聽到王林要整體收購半導體事業部門，具會長陷入了沉思。

他的確是想賣掉這部分的業務。

但是，賣給誰？

賣多少？

他還沒有決定。

王林也只是他的買主之一。

一來他要考慮價格因素。瞮

二來他還要考慮王林是華人這個因素。

半導體產業涉及到很多的軍工機密，就算具會長想打包賣給王林，南韓方面能不能同意？

雖然這只是企業行為，但企業是在南韓的土地上，肯定要遵守當地的法規，受到一定的限制。

具會長想了想，並沒有直接報價，而是問道：「王林先生，你能出多少錢？」

王林舒心的一笑，心想你肯讓我來報價，那這事八成就成了！

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