第1036章 妻子的美好（2/2）

「我就怕自己玩得太過懶散，不想上班了。」

「那就不上。」

「嘻，我真的不上班，你不嫌棄我嗎？」

「那你說，我是在乎你上班賺的那點工資？還是在乎你上班帶來的那點人脈？」

「啊？你應該都不在乎。」李文秀道，「那這麼說起來，我一點用處也沒有了？」

「你的用處，就是好好管好這個家，活出自己的風采來。」

「我的風采，都是你給我的。反正認識我的人，現在都喊我王總夫人，估計連我叫什麼名字都不記得了吧？」

「哈哈哈！」

王林幫妻子吹乾了頭髮，放下吹風機。

李文秀穿著真絲的睡裙。

她是坐著的。

王林是站在她身後。

從他的角度，可以一覽無遺，看到無邊的險峰和秀色。

夫妻之間在自家臥室里，當然沒有這麼多的講究。

李文秀起身照了照化妝鏡，轉過身來，撲進王林懷裡，兩個人熱烈的擁抱在一起。

她那淡雅的真絲裙，標準的瓜子臉，閃著智慧光芒的杏仁眼，那穩重端莊的氣質，勾引著王林的眼球。

李文秀眼神優雅、神形嫻靜，雙眼回盼流波，長長的眼睫毛，覆蓋在臉上，美麗動人。

一個女人，一旦認真收拾起自己來，就會格外注重自己的體重、打扮、會讓自己成功的吸引男人的注意。

有句話說得好，世界上沒有醜女人，只有懶女人。

每個女人都有風情萬種的一面，只看她會不會展示出來，願不願意展示出來。

李文秀本就是一個很漂亮的女人，生產完以後，她積極的跟著沈雪鍛鍊，恢復身形，她的身段體態，早就復原如初，甚至比少女時更秀氣苗條，也更多了幾分女人的風韻。

生過孩子的女人，某些地方會變得更加圓潤豐盈，更富有女人味道。

她以前要上班，又要帶孩子，所以沒怎麼收拾自己。

自從辭職以後，李文秀把精力和時間放到了自己身上。

因為她聽別人說，綁住男人最好的辦法，就是讓自己變得漂亮、優秀。

王林是有錢人，又經常出差在外，身邊圍繞著不少大美女，這些都是李文秀無法改變的事實。

與其天天去擔心王林在外面出軌，擔心他會甩了自己，還不如好好的收拾自己，讓自己變得更加的精美、雅致，自己若是一朵盛開的花，自然能吸引王林的熱愛。

不得不說，她的這一做法，很是成功。

王林看到了她的變化，也欣喜這種變化。

他一直在進步、在發展，李文秀總不能踏步不前吧？

來自妻子的誘惑，也是最為致命的誘惑。

這個夜晚，王林和李文秀玩到深夜才睡。

王林的生物鐘已經定了型。

不管睡得多晚，一到早上七點，王林就會醒來。

而李文秀比得醒得還要早，她的生物鐘也是多年習慣養成的。

王林起床吃過早餐，和李文娟一起去公司。

李文秀則要準備去香江的行李了。

這天，芸露帶著她挖來的團隊，正式來到愛秀集團報到。

王林親自迎接芸露等人，和他們一一握手，並親切的做了交談。

周霞拿到了這批人的簡歷，建入了公司的檔案。

這些人都畢業於名牌大學，不論是他們的專業，還是經驗，對愛秀集團來說都是有用的。

唯一的缺點，就是貴！

這年代，外資企業的薪酬和國內企業的薪酬，完全不在一個量級上。

那些外資企業，國外的高管年薪都是幾十萬，而國內的主管、主任，不過區區幾百，多的也就一、兩千塊錢一個月。

就像華亭喜來登賓館一樣，請的外籍主管，都是年薪幾十萬美元，對國人來說，簡直就是天價，很多人都反對，覺得不可思議，覺得沒有必要。

但事實證明，華亭賓館在了這些外籍主管，管理上了台階，做出了與眾不同的成績，甚至成了國內賓館業的軍校。

王林高價聘請芸露等人，對愛秀集團現在的人來說，也有這樣的感受。

還好，芸露等人的工資，並沒有公開，只有有限的幾個人知曉。

王林召開了一個歡迎會，向公司高管們介紹了芸露等人。

芸露將留在申城總部任職，其他的職員，將全部安排到海外事業部去工作。

海外事業部的招聘工作，都是由李佳欣在做，這個部門招的人，也是以外籍人士為主。

因為是在國外工作，所以海外事業部的工資，一直都比國內的要高。

芸露挖來的這批人，王林將先觀其行，聽其言，察其色，過一段時間以後，再委以重任。

散會後，王林和芸露單獨做了一次長談。

芸露對自己出任的新職務，表示很滿意，因為她的級別是副總，這是除了王林以後，愛秀集團最高級別的職務了，而管理的部門，又是人才儲備部，這個部門可以說十分重要。

眾所周知，人事部是一個公司最重要的部門，而儲備人才部門，又是為人事部提供後備人才的，這些人才，終究有一天會被安排到公司的各個重要崗位上去。

芸露的重要性，也就不言自喻，雖然比不上周霞，但也舉足輕重。

所以她一聽自己擔任的職務，馬上就露出甜蜜的微笑。

「感謝王總對莪的信任，我一定會努力工作！」

「芸露小姐，你的工資，在我們公司是最高的檔。所以請你一定要保密。」

「我知道，在國外的企業，員工的工資也一直是機密，一般是不會告訴其它人的。」

「好，芸露小姐，你對即將履任的儲備人才部，有什麼想法嗎？」

「王總，人才儲備，是為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。我現在還沒有到任，對我們公司的長遠發展戰略，以及相關的政策，都不是太了解，請給我半個月的時間，我會對公司做一個全面的了解，然後制定出相應的人才儲備方案來。」

王林緩緩點頭，深以為然。

這是一個全新的部門。

如果芸露一來就大放厥詞，說出一番空洞的大道理來，那王林反倒以為，這個人太過浮躁。

芸露並沒有空談，也沒有吹牛，而是說到了點子上。

王林覺得，這是一個有想法的人，也是一個務實的人。

這時，郭玲玲敲響了辦公室的門。

「王總，對不起，有人來了，在外面，一定要見你。」

「誰？」

「某外資企業的代表！」

「哦？是他們？」王林雙眼一亮。