第1017章 推倒愛秀集團！（1/2）
王林並不知道，自己離開以後，會議室的高管們居然討論了起來。
在愛秀集團裡面，雖然並沒有嚴格的分派系，但周系可以說是最強的一支。
周伯強是老資格，周霞是人事總監，再加上周粥,周家三個人，在愛秀集團裡面占據了極為重要的地位。
王林和周家的關係，從1988年開始就已經註定，剪不斷理還斷，現在更是結成了利益同盟。
愛秀集團的發展，離不開周氏人馬的助陣,而王林回報周家也十分豐厚，給予職務、待遇，從來不吝嗇。
而周家人對王林的態度，也一直很友好。
這就叫人以群分，投桃報李，真誠人遇上了實誠人。
幾年前，王林和周家人打交道，便知道這家人忠信可靠，他也有意識的靠攏周家。
隨著周漢民的地位越來越高，愛秀集團的發展也越來越好。
雖然說，周漢民並沒有直接給予王林太多的關照，但間接的照應、無形的捧場，卻帶給王林極大的便利。
王林能和有關部門暢通無阻的打交道，還能認識到老人家，周漢民的無形作用是很大的。
有些事情就是這樣，只要你身上有了某個標籤，有了某個背景，不需要明說,下面的人自然知道怎麼做事。
甚至有人說，王林是周系人馬,沒有人當著王林的面這麼說，但很多人都清楚，就連王林自己也沒有否認過。
周家人在愛秀集團的地位舉足輕重，這是不言自喻的。
今天這場揪「內奸」、「叛徒」的好戲，也是由周家人主導。
周伯強發言之後，周粥和周霞相繼站起來撐腰，他們三個人的出發點，都是為了王林好，也是為了企業好。
一部分副總已經表態，說自己絕對不會背叛王總，不會離開愛秀。
沈雪只是輕輕一笑，因為她覺得，自己無需表態，在她看來，整個公司的人都有可能背叛王林，唯獨她不會。
這時，郭玲玲忽然出現在會議室門口，她敲了敲門板,引起大家的注意，然後說道：「周老總,王林有請。」
周伯強朝她點點頭，對著會場揮了揮手：「行了，今天就到這裡，我還是那句話，到底是誰，自己心裡有數，該怎麼做，自己看著辦！」
說完，他便甩手離開，來到王林辦公室。
「王總。」周伯強臉色嚴肅的道，「你說的這個情況很嚴重，對我們來說，是一場嚴峻的考驗！公司培養一個副總不容易啊！現在這些副總，哪一個不是我們自己培養起來的？」
王林見他伸手要掏口袋，便知道他犯菸癮了，拿起自己的煙來，遞了一支過去。
周伯強接過來煙，正要掏火機，王林已經打著了火，遞到了他的煙旁邊。
點著火，愜意的吸了一口，周伯強沉吟著說道：「王總，挖人這個事情，我們阻止是阻止不了的。你推出來的股權激勵，可以說是正當其時，但這麼做，等於是損失了公司的利益，成全了某些人的貪婪！」
王林微微一笑：「捨不得孩子，套不住狼。一份工作干久了，有人總想換個新鮮點的。」
周伯強道：「哪個人不是一份工作做到退休？現在的年輕人，太過浮躁！」
王林道：「周老總，我請你來，也是想商量一下，我們得有一個備用人才機制。」
周伯強道：「小霞才是人事總監，你應該找她商量。」
王林道：「霞姐那邊，我會跟她溝通的。我想成立一個儲備人才庫，大公司的HR都會面臨一個重大問題，那就是如何在最短的時間內為企業選聘到合適的人才。無論做什麼事情，都應未雨綢繆，方可有備無患，反之，則會束手無策。」
周伯強道：「王總所慮極是。」
王林道：「當企業高速發展時，企業員工流失率肯定會變得很高，企業都會處於人力資源供給不及時的痛苦之中。所以，我們一定要擁有高效完備的人才庫，當崗位出現空缺時，就能夠迅速從人才庫中找到合適的人才，提高招聘效率。」
周伯強道：「王總，我對你說的人才庫，不是太理解。平時也要養一批閒人？那開支豈不是太大？」
王林道：「也不需要太多人。一個是關鍵崗位，比如說高管、研發、設計人員等，企業關鍵人員處在必不可少的位置，要相對保持穩定。二個是人員流動量大的崗位，如營銷、車間員工等，這些崗位本身容易造成職業疲勞，因此流動量大。三是不可替代性大的崗位，如品牌管理、機器維修人員等，這些崗位對知識、技能、經驗要求比較高，人員一旦流失，難以很快找到合適的人員替代。」
周伯強道：「營銷和車間員工，這些沒必要儲備人才，招工容易得很。我覺得，也只有高管、研發、設計這些人才，比較重要。」
王林道：「對，這些人才的儲備，是我們的當務之急。」
周伯強道：「王總，建立這樣的人才庫，當然是有好處的，可是開支也會大幅提升，真的有這個必要嗎？」
王林笑道：「我說的建立人才庫，並不一定馬上就要求這些人入職。」
周伯強恍然道：「你是說，我們可以先建立一個可用的人才知識庫，需要某個人才時，就在這些人裡面挖一個過來，或者調一個過來？」
王林道：「對，別人能挖我們的人才，我們當然也能挖別人的人才。我們可以針對同行業的所有人才，做一個人才索引，以後有需要時，就可以聯繫相關的人士，我相信以愛秀集團的金字招牌，要招人還是很簡單的。」
周伯強道：「這麼做的好處，就是不必養閒人。」
「這是最經濟的人才儲備方式。」王林道，「這個人才庫，我需要周老總你的幫助。」
「我能幫到什麼？」周伯強笑。
「幫我建立這個人才庫，這些年，你認識各行各業的人員比較多，」王林道，「也比我們年輕人認識得全面。」
「好吧，這個事情，我可以做一做。」周伯強道，「我協助小霞吧。」
王林笑道：「那就辛苦周老總了。」
他倚重的當然是周老總的人脈關係。
市里各個企業都會有人事檔案，但這個人事檔案，可不是誰都能看得到的。
企業那麼多，高級人才更多，如果靠愛秀集團的HR一個一個去尋找，那會很艱難。
最簡便、最直接的方法，就是拿到各個企業的高級人才資料列表。
這就需要一些非常的手段和方法。
王林找周伯強來做這個事情，意義正在如此。
周伯強是個人精，王林雖然沒有明說，但他卻聽明白了。
談完話後，周伯強起身離開。
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