第1197章 一山不容二虎（2/2）
「一切困難都是紙老虎，我都能打敗！一點困難算什麼？能克服的我會儘量克服。」
王林道：「好！我欣賞你的這種工作態度。你們部門培養出來的人才，表現如何？」
「他們在各個崗位上表現優異，發揮出了主觀能動性，起到了帶頭模範作用。」
「人事部門的反饋怎麼樣呢？」
「在每個季度的人事評分表上，我們部門走出去的人才，個個排在前面。」
王林笑道：「芸總，你不用給自己臉上貼金，也不用誇大其詞，我只想聽真話。今天，我們開誠布公的好好談一談，有問題我們解決問題，有困難我們一起戰勝困難。我並不是在問責，你明白？」
芸露道：「王總，我所言，句句屬實。王總是不是想批評我啊？那我就開展自我批評好了，我們部門在工作中存在以下不足……」
王林擺擺手，打斷了對方的話，說道：「芸總，我就直說了吧！根據人事部門的考核報告，最近從你們部門走出去的管理人員，風評不是很好。」
芸露道：「是周總說的吧？」
王林道：「你不用問我是誰說的。」
「一定是周霞同志說的，她對我意見，處處針對我。」
「她對你有什麼意見？」
「王總，有些話，我不好說。」
「說吧！言者無罪，聞者足戒！」
「行，有王總這句話，那我就斗膽直言了。」
王林心想，這兩個人怎麼回事？看她倆這態度，這是在鬥法呢？
芸露說出一番話來，讓王林更覺為難。
正所謂，一山難容二虎！
王林當初看重芸露人才難得，所以單獨設立了一個人才儲備部，交由芸露管理，這個部門的很多工作，和人事部門是重疊的，兩者之間雖然沒有從屬關係，卻有內在的競爭關係。
同樣的一個人才，引進公司以後，先到人才儲備部待職，進行各項職業職能的培訓，然後再到人事部門，委任到各個部門任職。
裡面存在一個問題，就是人才的歸屬。
按理說，這些人才都是愛秀集團的，他們都歸屬於愛秀集團。
可是，人才是先被芸露領導，再被周霞領導。
這些人才就會自覺或不自覺的分成兩派，一派聽芸露的話，一派聽周霞的話。
有人覺得自己一進公司大門，就是芸露手把手的帶出來的，所以是芸總的人。
但有人覺得，自己的職務是周霞任命的，自己理由聽從周霞的吩咐。
平時看不出來這裡面的厲害關係，一旦周霞和芸露同時下達了兩個不同的命令時，就能看出厲害來！
哪個人聽誰的，一眼就能看出來。
周霞眼裡，又豈能揉得進芸露這粒沙子？
兩人之間有過幾回衝突，有一回甚至差點就打了起來。
那一次，周霞吩咐一個人做事，那人回了一句，說芸總交待了工作在做，騰不出時間來，請周總另外安排人去做。
周霞當時就生氣了，說你是聽我的還是聽她的？別忘記了，你的職務是我安排的！我能讓你坐在這個位子上，我也可以讓你挪到別處！
芸露不知道怎麼聽說了這件事，來找周霞理論，兩個人平時的摩擦本就很多，借個這件事情當導火索，雙方產生了劇烈的爭吵，差點就動手了，後來還是周老總等人過去勸開的。
人事部和人才庫之間產生了這麼大的不和諧，這讓王林十分頭痛。
這兩個部門都很重要，但現在出了重大的問題，必須解決好。
但這個問題又是不可調和的。
只要這兩個部門存在，兩個部門副總之間，就會不停的產生矛盾。
周霞和芸露兩個人，都是高級知識分子，知書達理，溫文爾雅，都能吵成這個樣子，如果換成其他人，只怕真能打破腦袋？
王林頭痛的揉了揉太陽穴，聽著芸露述說前因後果。
周霞之前並沒有談及這些事情，但王林直覺的相信，芸露並沒有騙他，所言應該是真實的。
她們知書達理，並不代表她們通情達理，女人在憤怒之時，比男人更加沒有理智，也會做出不可理解之事。
兩個人的矛盾已經產生，即使看在王林的面子上進行了調和，但也只是表面現象，也只是暫時的。
將來一旦觸及核心利益，這兩個女人還會掐起來。
王林想了想，最好是把這兩個人調開其中一個。
但是，換一個人也未必能磨合，只怕時間一久，又會產生新的衝突。
一勞永逸的做法，則是將這兩個部門合二為一，交給一個人管理。
人才庫本來就是隸屬於人事部的。
如果一定要合併的話，那還是應該留下周霞。
王林對周霞的信任和愛護，肯定不是芸露可以比的。
芸露怎麼安排呢？
現在集團總部是一個蘿蔔一個坑，芸露是副總，根本就沒有好的安排。
要不，先調她到營銷部去，給鄧大寶當副手？
在一家公司裡面，部門也分大小。
像營銷部、人事部，生產部，肯定是大部門，副總的權力也相應更重。
芸露雖然是調來當副手，但手裡的權力並沒有減弱。
營銷部門是一個大部門，營銷副手管的人、能批的錢，比人才庫都要高。
一念及此，王林心裡慢慢的有了計較。
王林把自己的想法，委婉的表達了出來：「芸總，剛才鄧總來找我，說他缺一個得力的副手。我覺得你能力強，正好可以當他的副手。我想調你到營銷部去工作，繼續享受集團副總的待遇。」
芸露安靜的聽完。
王林輕咳一聲：「芸總，你意下如何？營銷部是個大部門，那邊的天地，更加寬闊。」
芸露臉上露出一種被人深深羞辱的紅潤，她微微冷笑一聲：「王總，你果然是任人唯親！就因為周霞是你的親戚，所以你就重用她，偏幫她，偏信她！」
「芸總，你誤會了，我真的是看中你的人才，而營銷部門也需要你這樣的人才。」
「王總，我問一句，我走了以後，人才庫怎麼辦？」
「我打算併入人事部管理，以前也是這樣的嘛！」
「所以呢？你是故意耍我吧？安排一個這樣的部門來吸引我進入公司，然後再把我發配到其它部門當副手？對不起，我不想吃這樣的嗟來之食，請問，我可以選擇辭職嗎？」