第1198章 一個人的忠誠（2/2）

只要是能調和的矛盾，那都不算事！

還有一層顧慮，就是每個人的秉性、愛好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。

她有自己喜歡的人，也會有自己討厭的人。

這樣一來，公司里那些不喜歡她的人，也就有了另一個山頭可以依靠，也就是芸露。

芸露怎麼說也是一個副總，話語權雖然比不上周霞，但也極高。

有一部分人投靠芸露，這也許是好事。

王林只需要牢牢掌控芸露和周霞這兩個副總，就能通過她倆掌握整個公司的人事工作。

芸露的到來，盤活了公司的人事工作，這應該算是好事。

所以，王林三思過後，決定留下芸露和人才儲備部門。

王林說道：「隨著經濟全球化的提速，從政署到企業，對國際化人才的關鍵作用都有了深刻的認識，我國人才戰略也具有了利用兩個市場、兩種資源的戰略導向。但人才戰略的有效實施離不開持續的驅動力源泉和不斷提升的戰略實施過程，在這兩方面社會的認識還普遍存在著一些誤區。在討論國際化人才之前，我們先要認識一個基本的要素，什麼是人才？」

芸露道：「人才泛指各行各業中的領軍人物。廣泛一點講，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是經濟社會發展的第一資源！」

王林道：「那你以為，人才的第一要素是什麼？」

「專業的技能！」

「錯了。」

「王總，難道專業的技能不重要嗎？」

「重要，但不是第一要素。」

「那我要請教王總了，人才的第一要素是什麼？」

王林伸出右手食指，沉聲說道：「忠誠！」

「忠誠？」芸露有些驚訝。

「企業人才是指忠誠於企業，能把個人事業的發展企業目標的實現相統一，在企業整體運作的關鍵環節上發揮重要作用，具有較強的不可替代性的人。所以普通的工人，不能算是人才，因為他們的可替代性太強，我們在市面上隨便找一批人，就能替代他們。」

「王總的指示也有道理。」

「不管是哪個行業，提拔人才首先要看重的是什麼？當然是忠誠。一個不忠誠的人，他的能力越大，帶來的破壞就會越大。」

「王總說得太好了！」

「所以，我們在人才建設中，首先要看重一個人的忠誠。這裡又要談到一個更深刻的問題。那就是忠誠於誰？是忠誠於你芸總？還是忠誠於周霞周總？還是忠誠於我王林？」

「當然是忠誠於王總你了。」

「錯了，是忠誠於企業，也就是我們愛秀集團，我們公司的每一個員工，都應該忠誠於企業，而不是忠誠於某一個人。」

芸露若有所思，緩緩點頭。

王林道：「我剛才聽你說，你和周霞之間產生了很大的矛盾，在我看來，就是因為忠誠產生了偏差。你要求你帶出來的人才聽命於你，忠誠於你，周霞也會有這樣的想法，你們會在不自覺的前提下拉幫結派，各行其是，這樣的行為，對公司來說是很危險的。」

芸露凜然一驚，急忙辯解道：「王總，我沒有拉幫結派。請你一定要相信我。」

「那我問你，對我企業忠誠嗎？」王林問。

芸露毫不猶豫的說道：「忠誠。」

「不，你並不忠誠。你受一點委屈，你就想到要辭職，要逃離這個集體。這說明你對企業並不忠誠。忠誠是什麼？」

「就是忠於人，忠於事。」

「忠誠，簡而言之就是捍衛。為了正義的事業無條件地付出自己的一切。全方位精準打擊敵對勢力，不遺餘力地匡扶正義正氣。竭盡全力，肝腦塗地，使命必達。這就是忠誠！在其位，謀其事！」

「對不起，王總，我、我的確有些意氣用事了，不過我只是嘴上說說，我心裡並不想離開公司的。王總，你要相信我。」

「芸總，你有這樣的想法，我是理解的。其實，在現在的公司，只有一個人會真正的忠誠於愛秀集團。」

芸露驚訝的問道：「只有一個人？不可能吧？誰啊？」

王林指了指自己的鼻子：「就是我。只有我自己，才會為了愛秀集團的事業無條件地付出自己的一切。竭盡全力，肝腦塗地，使命必達。」

芸露太過震驚，一時間不知道說什麼好。

王林微微一笑：「我不要求你們做到絕對的忠誠，但我希望，你們對企業能多一份責任心，多一份歸屬感。芸總，你能答應我，並做到這一點嗎？」