第426章 【兄弟情！辯論！】（2/2）

一番問候，幾人來到別墅內部；

布置的不算豪華，但是打掃的乾乾淨淨；

當然，這些都是傭人的功勞。

四人來到客廳，坐下來閒聊。

「爸，你和小姨母要在美國待多久？」吳顯朔詢問道。

「具體不太清楚，兩個收購案，還有一些交際酒會，起碼得一個月了！」吳光耀說道。

吳光耀似乎發現了什麼，開口詢問道：「有需要我的地方？」

吳顯朔點點頭，然後說道：「3月8日，我有場辯論賽，我想邀請你和小姨母參加！」

吳光耀毫不猶豫的說道：「沒問題，我會準時參加的！」

這種活動，既然自己遇上了，怎麼能缺席呢！

再說了，現在吳光耀收購什麼公司，自己都可以選擇不參與；

畢竟自己有一個專業的團隊，別看這個私人顧問團只有四人；

但是這四人的背後，不下於幾百個人可以為他們提出幫助。

聽到吳光耀答應了哥哥的邀請，吳顯磊有趕緊說道：「爸爸，我也有個棒球活動，想邀請您和克里斯參加。」

吳光耀笑著問道：「那一天？」

吳顯磊說道：「3月10日」

吳光耀自然也答應了，不算分的太開，完全來得及。

閒來也是無事，吳光耀就詢問起吳顯朔：「辯論的題目是什麼？需要我的幫助嗎？」

吳顯朔是哈佛商業學院的大一學生，自然學的是商業和經濟，那麼吳光耀自然有發言權。

吳顯朔精神一震，父親不就是世界上最成功的企業家嗎？

吳顯朔臉色微微發苦，然後說道：「辯論的題目是《企業用人以品格為先，還是以才能為先》」

吳光耀哈哈一笑，然後不由自主的把身體往後靠在了沙發上，還把手搭在了克里斯的肩膀上。

克里斯臉色一紅，本欲挪開身體，不過又不想讓兩個『兒子』看出自己的窘迫，所以還是放棄了。

吳光耀開心的說道：「不用說，看你的表情，應該抽到了『企業用人應該以才能為先』，我說的對不對？」

吳顯朔連忙說道：「爸爸一猜就中，我就是抽中了『企業用人應該以才能為先』，這和我的本意完全相反，這不是為難我嗎？」

吳光耀看兒子如此激動，忍不住教育道：「行商最忌諱的就是輕言放棄，你現在的模樣是完全不合格的！」

吳顯朔一聽父親這樣說，連忙努力把自己的激動的心情，平復下來。

吳光耀點點頭，說道：「萬事都不是絕對的！你為什麼一定要從字面的意思，去看待一個問題呢！這道題看似大家都覺得只有一個是對的，那麼真的是這樣嘛？」

吳光耀的話，讓整個房間就平靜下來，大家都努力的去思考這個辯論題。

吳顯朔此時的模樣，就是在挖空心思的去思考，時而皺眉，時而舒展。

良久，吳顯朔似乎有了一點頭緒，抬頭對吳光耀說道：「爸爸的意思是，我們從片面的事情，去反駁一個全面的事情，這就是所謂的『萬事沒有絕對！』」

吳光耀一聽，高興的把身子向前打直，拍手鼓勵道：「對，就是這個意思！」

吳顯朔受到吳光耀的鼓勵，立馬感覺來了靈感，急忙找了紙和筆，開始寫出自己的一些想法。

大家都在靜靜的等待吳顯朔，靜的一根針都可以聽見。

過了一會，吳顯朔拿起紙和筆，對吳光耀說道：

「爸爸，我打算這樣反駁正方。

企業用人，本質是出錢請人解決問題。那麼，用人是品格為先，還是才為先，就要看究竟企業面臨什麼問題，願意花多大的代價來解決。

舉例來說，如果是一個短期而且很技術性、不涉及複雜團隊管理問題，專業性是更優先。

再進一步講，『才』是一個很寬的範圍，『德』也是有不同場景差異化很大。兩個極端的人是極其少的，大部分人往往是在特定場景下，才和德的一種組合。因此，真正的問題是，如何用人所長、避其所短。在一定的預算約束下，以可接受的性價比，通過人才組合解決企業的問題。」

吳光耀和克里斯都為吳顯朔鼓掌，18歲的年齡，能有如此見識，顯然已經是不凡！

吳光耀開口說道：「我們華夏講究的是人盡其才，講究的是制衡；你看看清朝，和珅為什麼能在乾隆年間，穩坐朝堂？和珅一旦放假，整個朝堂就運轉不開來，乾隆皇帝就得想起和珅；這就是一個典故，可以作為一個典型資料」

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