第196章【野蠻的競爭】（2/2）

除了300台自動拉鏈機，其餘大大小小的機械也高達上千台，可謂是真正的現代化工廠了。

雖然機械如此的多，但人工還是必須要的，而且要的還很多。

那是因為一台機械的生產效率，是以前人工的240倍左右，那人工自然就要保證機器的後勤工作。

「李總，招人吧！先招2000人，這個工廠開動起來，不能讓它閒著！」參觀了1小時，吳光耀豪邁的說道。

「可是，我們的市場還沒有這麼大，招聘這麼多人，會不會有點浪費？」李炳謹慎的說道，雖然吳光耀是PG拉鏈的靈魂，但明顯這個決定有點冒失。

美利堅的拉鏈需求雖然增長的很快，但是因為有YKK拉鏈一直在攪和，專挖PG拉鏈的牆角，所以PG拉鏈在美利堅的市場，增加的速度並不快。

當然，東瀛的市場倒是有所增加，但總的來說，產量也就缺那麼一點，目前還沒必要一次性招這麼多人。

吳光耀轉過頭，看著高管們和中層基本都在，然後把心中的決定說了出來。

「你們有沒有考慮過，先搶市場，擊垮對手，然後再謀求漲價，以獲取不菲的利潤？」

這個方法的靈感，吳光耀從後世東瀛人的套路學到的！

在後世的六十年代以後，一般國家和地區的商人，很難和東瀛商人競爭；

東瀛商人一般把產品價格定在成本價，務求先打垮對手，要跟他們斗一定會虧本。

等對手的公司倒閉，或者被東瀛商人收購之後，東瀛商人立馬把價格大幅調高，然後謀求暴利。

這種做生意的手法非常厲害，不是一般的人能招架得住的！

比如後世的『公仔麵大王』周文軒，就是這樣被東瀛日清公司擊敗，然後被東瀛日清公司收購。

日清公司收購之後，看沒有了對手，就把即食麵大幅漲價。

還有，東瀛的建築業在國外投標，會同仇敵愾，聯合起來投標，志在必得！

聽完吳光耀的方法，一種管理層沒有直接表態，而是開始沉思！

「吳總，我們拉鏈的成本可以穩定在1.1美分一條，而東瀛YKK拉鏈的成本應該在1.5美分，大家都是採用的代理商和直營結合的方式。我們如果要打價格戰，拖垮YKK，倒也不至於虧本，還有20%的利潤左右。只是定價方面，我們需要組織精幹的成本部和財務部，務必要讓YKK拉鏈沒有一點還手的餘地。」最終還是李炳率先肯定了吳光耀的方案。

接著越來越多的高管開始附和，顯然大家都覺得，要是這樣下去，YKK拉鏈遲早會把PG拉鏈在美利堅的市場搶掉，還不如來個大決戰，務必擊垮敵人。

「此次的目標是，擊垮YKK拉鏈，阻止他們的黑部超級工廠建設。只要拖延個兩三年，那我們後續的尼龍拉鏈，將繼續擊垮全世界所有的拉鏈廠。還有美利堅的價格如果大降，那麼其它地方的價格我們也需要適當的降低，算是給那些客戶一個定心丸吧！李總，定價方面我就交給你來算，務必要精確，」吳光耀最後說道。

「是，我會精確到零點零幾美分的。」

接下來可以想像，荃灣超級拉鏈工廠要熱鬧非凡了，這裡將會在一年內，增加到5000名工人。