第605章 【全部拿下！】（2/2）

吳光耀把所有自己知道的前世星巴克理念，直接打包給舒爾茨，省得一直操心這個事情；

雖然此時星巴克還未談好收購，但吳光耀一點也不擔心星巴克原來的團隊不肯賣！

洛杉磯到西雅圖3500公里，不到五小時航程就到了；

而收購談判時間，只花了區區3個小時，星巴克的團隊就敗在了600萬美元之下；

若論資產價值，星巴克四家門店不會超過300萬美金；

但吳光耀不願意耗費太多的時間！

「舒爾茨先生，從今天開始，你就是星巴克的總裁，你擁有星巴克的絕對領導權！」

「謝謝老闆信任，我會用實際行動表面，你沒有選錯人！」

留下幾位家族辦公室的審計人員，對星巴克進行一個資產審計，吳光耀在第二天上午就乘坐私人飛機返航洛杉磯

好消息總是接連不斷，袁天凡那邊也傳來了最新談判結果！

百買得接受了『光耀家族辦公室』的800萬美金投資，而家族辦公室拿到了35%的股權，並拿到了董事會兩席董事位置。

電話里，吳光耀詳細了聽了袁天凡的匯報！

百思買一開始並不願意接受一個亞洲家族的投資，可能美國人的自尊心爆棚；

不過，袁天凡以聯想集團為大旗，說如果此次投資未收到成果，聯想集團將聯合日本所有電器商共同在美國投資一家家電、消費電子連鎖店。

同時，袁天凡誘惑道，倘若百買得接受『光耀家族辦公室』的投資，會收穫一種新的家電零售模式，這種模式足以改變整個行業趨勢。

這個經營模式，自然是吳光耀傳授給袁天凡的；

很簡單的一個經營模式，在「超級門店」概念下運營各分店，提供更齊全的產品選擇；

就是在個城市先開一家『超級門店』，然後利用『超級門店』輻射整個城市的各分店。

一番威逼利誘，總算讓百買得的團隊接受了投資，並引入了新的經營模式。

「不錯，事情辦的很好！你率領團隊熟悉一下百買得，兩個董事席位就安排丹尼爾和何立雨兩人擔任！」

「是，老闆！我會儘快把百思買的具體情況，及未來的經營策略整理成資料，到時拿給你過目！」

袁天凡的話深得吳光耀歡心，雖然沒時間掌控百思買，但對公司經營至少也得了如指掌。

似乎想到了什麼，吳光耀又對袁天凡說道：「我再支一個點子，你可以拿到百思買董事會建議：那就是公司取消了佣金制的銷售模式，引入了自助式折扣店的經營理念，從而徹底改變了公司傳統的零售手段，並在購物過程中為消費者提供了更多的自主權和空間。」

電話那邊袁天凡連忙拿筆記了下來，掛掉電話之後，認真思考起來；

「老闆不愧為經營之神！」

家得寶成立1978年，才成立不到半年，首批三家門店還正在緊密籌備之中；

三位創始人沒想到這麼快就有人投資人找上門，巧合的是，因為同時開設三家門店消耗了大量的資金；

最終『光耀家族辦公室』以300萬美金拿下15%的股份！

15%的股份雖然不算多，但也是很艱難的才拿下，吳光耀也心滿意足了！

再說了，自己知道，家得寶以後會大量的通過融資來擴張，自己還有的是機會；

把目標定在25%的股份，還是能做到的！

至此，吳光耀家族拿下了星巴克、百買得、家得寶這三家品牌的部分股份！