第九十章 德雲薪資待遇（2/2）

德雲社的工資待遇他自己好像就只知道個大概。

之前說的比較清楚，但是張九德也忘的差不多了。

說真的，那幾萬塊的工資是真的不夠資格被自己記住的。

真正能打動張九德的，也就是張煙齡每個月在他卡上打的錢。

不多，也就一點點吧.....

隨便找了個師弟問了一下，張九德內心也微微記起來了。

德雲社演員也是底薪加提成的分配製度。

這個制度是自己老爹張煙齡整出來的。

首先就是先招收學員，先割一波韭菜.....

嗯，先收一波學費。

然後學員開始了學習的過程。

學成之後，就要經過楊鶴童師兄的層層把關。

獲得師兄的認可以後，才能身穿藍色大褂，進入諸多個小劇場，成為正式演員。

目前郭騎麟就在這個階段，還是比較慘...

演員也分階層，在小劇場演出的演員，根據出場順序，團隊地位。

這個報酬不等，不過郭騎麟的話，欒雲評應該不會虧待他的，他的工資比起別的學員藍應該會好不少。

至於真正好多少，張九德也懶得問，再好也沒自己好....

按照演出算錢，一般一場演出一百五到五百之間。

每個演員每個月基本能達到三十到五十場，這樣就大致能計算出收入。

所以德雲社在小劇場的演員工資，八千到兩萬之間。

八千都是底線了。

畢竟最開始割韭菜割的那麼爽，人家畢業了肯定得給人家安排工作到位啊...

不然德雲社豈不是成為了另類的雷電法王？

再往後就是滿滿往下熬了。

在小劇場有了名氣後，接商演的演員，就能有高收入了。

這種收入比起小劇場算是一個一半吧也沒那麼誇張。

畢竟商演也不是每天都有的。

商演也有很多形式，他們的收入和德雲社二八分成。

這個分成德雲社占二，演員占八。

這就是德雲社。

這樣的分成比例你敢說德雲社是大坑？！？

比起某些經紀公司，德雲社對於自己的員工已經算是天賜對待了吧！

一些藝人的分成也就百分之十到百分之四十左右！！

經紀公司完全就是吸血公司...

至於評級制度那就看演員表現出色程度了。

主要還是看能上綜藝節目。收入更好，參演影視劇等等。

都有很好的收入。

目前德雲社有二十左右人，能有過五十萬年薪以上的收入。

百萬級別的還不是太多，三五人而已，絕大多數的演員，和京都其他公司的職員收入一樣，不高也不低。

總體來講中等偏上一點點吧。

至於別的，可能也就是考核機制了。一個月每個禮拜一休息一天，滿勤約26天。

還有五險一金.....

總體來說比起某些企業，亦或者經紀公司，強了何止十倍？

把這些東西梳理了一番，張九德就發給了六六爸。

並配上一句：從藝路太難，太艱巨，望君慎重，慎重，切記慎重。

說實在的，如果能在學習上有不錯的天賦與發展，張九德還是儘量勸人好快學習。

這樣的話出路完全可以自己選擇。

最起碼是更多的選擇。

不像學藝.....