第49章 工資結構調整（2/2）

底層員工每月都一千五，然後每月百分之一的利潤用來發獎金，年末還要拿出百分之八發年終獎，這想什麼呢？

敗家也不是這麼敗的啊！

陳遠就笑：「不高啊，你記住，這種比較，不應該是縱向的，跟別的行業比。

既然身在這個行業，咱們就要橫向的，進行業內的比較，只有這樣，才能做大，做強。

從這個層面來說，你五千一個月，其實是很少的，說出去是很丟人的，不信你可以打聽，人家網際網路公司，別說高層管理，就是中層，就是技術人員，都不止這個數。」

徐穎沒出聲，半響，癟嘴道：「那獎金呢？照你這麼說，全年利潤的百分之二十都用來發獎金了。

還有，一線員工基礎工資也有一千五，你怎麼想的？」

陳遠聳聳肩：「說了啊，你得橫向比較，不能跟周圍的人比。

行業就是這樣，人這輩子，很多時候，選擇比努力更重要，就像你，如果當時你沒有主動開口，你不會有今天。

至於獎金，以行業利潤來說，百分之二十不算高，要想公司有活力，有競爭力，這筆錢，也不能省。

而且到時候你會發現，其實也不算特別多，因為到時候會有很多員工等著分，幾百個，幾千個，甚至上萬。」

道理都沒錯。

但實際上，基礎工資也好，績效獎也罷，都在老闆一念之間。

老闆大方，說給，就給，老闆要是小氣，一毛不拔，你也沒轍。

徐穎想來想去，還是不同意：「工資調整我沒意見，但是獎金不能這麼發，至少現在在做的業務我不同意。」

「那你想怎麼發？」陳遠好笑。

徐穎面色微紅，卻還是說道：「看情況，就像咱們的交易網站，創意是你的，技術是你的，下面具體的工作，是個人都會，基本工資一千五夠多了，獎金，全年占比最多百分之十。」

陳遠鼓掌，笑：「有點意思了，所以我就說，早晚你的工作，會配得上你的待遇，早晚，你可以變成很重要的，不可替代的人。」

徐穎有點懵，很快反應過來，興奮道：「你同意我的方案？」

陳遠點頭：「同意，你是總經理，也是股東，這些事情，我原則上都不反對。」

原則上不反對。

實際上，也沒必要反對，畢竟都是自己的錢，少發點，口袋裡就多落點。

可長遠來說，真的行嗎？

恐怕夠嗆。

說白了，這人一多，多少都不夠分。

就以阿狸為例，十五年後，阿狸的員工總數，十萬，全年淨利潤，貌似不到一千億。

這要是拿出百分之十，就算一百億，平均算下來一個人有多少？

那可是阿狸！

而且，是全年的！

而網路遊戲交易平台，說白了，算是一個勞動力密集型產業，如5173，鼎盛時期，貌似有三四千人，當時的淨利潤，好像也沒超過五億。

這要就拿百分之十來發，人頭算，一個人才一兩萬。

所以，發獎金，尤其發年終獎，從來不是一件簡單的事情。

發多了，都是自己的錢，肉疼，發少了，丟人，遭埋怨，不如不發！