第二百一十三章 難為情的陳總（1/2）

一時間，網絡上關於陳達科技這個公司討論的熱度愈來愈高。

網絡上忽然就開始冒出許多記者，爭先恐後的報導關於陳達科技的待遇、薪資、上班時間等等一系列內容。

原本這些內容其實早就被爆料過，只不過那個時候陳達科技還沒有被推上熱搜。

所以看到的人大多都是感嘆一句，不會特意的去轉發。

不過現在就不同了。

大家對陳達科技這個公司的喜愛度越來越高，現在但凡是關於陳達科技芝麻蒜皮的小事，都會被人扒出來討論一陣兒。

其中，就屬一位叫『陳曉秀』的記者，在微博中總結的最到位，點讚和轉發數也最高。

陳曉秀：鄙人曾有幸採訪過陳達科技，已經總結出了一張關於陳達科技目前已對外公布的所有福利項目與制度，如有遺漏，可提供信息私信博主補充。

1.基本工資：陳達科技的所有員工基本工資大約在1-3萬左右，其中不包括獎金、績效、補貼等。

2.績效與獎金與補貼：目前陳達科技並為公布具體的績效計算方式，不過我根據採訪得知，陳達科技員工每個月平均的績效大概在5萬元左右/月；獎金平均在10萬元左右/月；補貼平均每月1萬上下浮動（包括住房補貼、吃飯補貼等等）。

3.上班時間：這條比較特殊，陳達科技的上班時間為周一至周五的：9：00-18：00，但其中有一條非常特殊的規則：個性上班制度。

簡單來說，個性上班制度的意思就是：想上班就上班，想休息就休息。

在個性上班制度下，所有陳達科技的員工上班都必須要向部門主管申報，如未申報，將無法進入公司門禁。

一周五天，每個員工最多申報5天，最少申報3天，真正的上不上班全憑心情。

*可以毫不誇張的說，陳達科技就是所有摸魚愛好者的聖地！

4.假期：周六周日全休，所有日曆上的節假日全休，個性上班制度未申請上班時間的日子全休，年假一般為30天；除此之外，每位陳達科技的員工還可享受每個月三次的情緒假。

情緒假：員工如果感受到自己今天心情不佳，可隨時向主管申請情緒假，每位員工每個月三次，次月清零，不可累積。

且使用情緒假時，不會扣工資，不影響績效、獎金、全勤等。

5.季度評選：每個季度，都會由陳達科技的唯一的老總：陳總，挑選出一名本季度的最佳優秀員工，給予的獎勵非常豐厚。

6.晉升途徑：陳達科技的晉升途徑非常簡單粗暴，會由陳總親自提拔，目前已知『陳達金融』、『陳達互娛』、『地美工作室』、『達達快運』等公司的老總，都是從HE部門中的一個小職員直線提拔上的。

7.保險：陳達科技入職即買七險二金：養老保險，工傷保險，醫療保險，失業保險，住房保險，交通保險，殘障保險，公積金，企業年金。

此外，在陳達科技年滿入職三年以上，如員工選擇離職、退休，即可享受額外專屬的休積金。

【休積金=（離職/退休前一年的平均月工資）*60%*T，T為乙方工作的總月數。】

【例：小王工作10年後退休，且退休前一年，每個月的平均月工資為10萬，則小王退休後可一次性獲得『休積金』=10萬*60%*120=720萬元】

以上七條總結內容，均是由陳達科技內部員工親口爆料，絕無弄虛作假。

這條微博發出來之後，迅速被頂上了熱門。

一群網友看了之後，都直呼好傢夥。

「基本工資1-3萬……我能說我一年的工資可能才3萬出頭嗎？」

「績效和獎金這麼高就蘇三了，為什麼連每個月連生活補貼都有一萬？？？」

「個性上班制度也太草了吧？要是遇上了我，那我一直不上報，豈不是能一直摸魚休息了？」

「樓上的兄弟格局小了，我的老闆要是開出這麼好的福利待遇，我他媽能給他打工到死！偷懶一分鐘我特麼自己都會覺得自己不是人！」

「長這麼大，沒聽說過還有情緒假的，心情不好就能不上班，這也太任性了點吧……」

「原諒我孤陋寡聞，只聽說過五險一金，都沒聽說過七險二金……更別說休積金這種離譜的東西了。」

「草！三年前我剛畢業那會兒，有幸看到陳達科技在招人，還約了面試時間，但是面試當天，我嫌距離太遠，所以沒去……這裡有圖為證【圖片】」

「噗哈哈哈，樓上的哥們兒太慘了吧？這怕不是腸子都要悔青了？」

網友們對於陳達科技這個『神仙公司』的討論越發的火爆。

尤其是在踏入社會工作之後的人群之間，討論的聲音格外的大。

不過，華國那麼大，總歸還是有一些奇葩的。

例如一些還沒有踏入社會的高材生，在看到陳達科技的待遇之後，就表示的很不屑。

「在我看來，陳達科技這種公司的福利待遇，也就還算不錯吧，但是非要把陳達科技神化，我覺得陳達科技還完全不夠格。」

「兄弟，終於遇到知音了，我也覺得陳達科技的待遇其實也就一般，像我211本科畢業，再出國進修兩年，隨便找個跨國企業，待遇就絕對足夠吊打陳達科技了。」

「確實，感覺在哪裡說羨慕的人，基本都是一群臭屌絲，沒什麼能力，但凡考個一本，畢業找工作月入幾十萬不是輕輕鬆鬆？」

對於這些還沒出身社會，就在那逞口舌之快的學生，一群社會人沒有罵他們，反而都只發了一張表情包。

表情包分為上下兩個圖，上面的是畢業前，一個小人叉腰道：月薪低於1萬我不去。

下面是畢業後，一個小人拿著飯碗，灰頭土臉道：球球讓我面試吧，3000我也可以……

這些已經在社會裡摸爬滾打了很多年的人，其實在畢業之前，都和這些學生有過一樣的想法。

誰年輕的時候，沒有擁有過一些不切實際的幻想呢？

可是當他們真正踏入社會才知道，生活真的沒有想像中的那麼簡單。

月入過萬隻能是奢望。

大部分人的目標都會從一開始的：找個適合自己、工資不低、且自己熱愛的工作，逐漸轉變為：工資不低的工作，再到最後的：活下去。

……

翌日。

陳煜並沒有注意到網絡上的討論，畢竟他現在有太多事情需要處理，實在是分身乏術。

一早，陳煜便驅車來到了陳達科技，所有員工嚴陣以待的聚集在會議室。

因為他並沒有說過今天開會的具體內容，所以大家此時都是一臉迷茫，低頭私語猜測今天究竟要說什麼。

大家都知道，陳總可是很少主動來公司開會的。

而一般只要開會，基本上都是要有大事要宣布。

只不過這次，陳總實在是一點風聲都沒泄露，所以大家也只能盲猜。

「你說，陳總到底要宣布啥？難道是關於這個季度的優秀員工評選？」

「不會吧，季度評選不是6月底嗎？現在說也太早了。」

「總不可能是要漲工資吧？」

「哈哈哈，怎麼可能，我記得上個月我們的基礎工資才上調過。」

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